职场人,请用投资思维选择企业!-轻识

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本文共计 2178 字，预计阅读时间 5分钟作者：Tsing
2021年4月，领英公布了一份顶尖公司排行，25家企业入选最有利于职场生涯成长的顶尖企业。其中，以互联网企业居多数。下图：

这25家企业是领英根据独家数据，基于对晋升能力、技能增长、公司稳定性、外部机会、公司亲和力、性别多元化、教育背景这7大职业发展因素，以及企业对人才吸引与维护、员工自身职业发展情况，进行综合评定后得出的。虽然这则榜单已经发布了半年之久，或许排行又有了一轮刷新。但今天翻出来的目的，是想和大家聊一个比较现实的问题，选择公司你更看重的是什么？就这个问题我也特地采访了两个学员： 学员 A ：我比较看重薪资，只要薪资高，啥都不成问题。
学员 B ：我个人看重的是企业能为员工提供的成长机会，包括：是否提供系统的培训、晋升通道是否清晰而具体、能否横向拓展技能。如果说企业能做到这几点，实力及名气一定不会差，对于职业道路也是有帮助的。两个回答各有各的理，我们不去评判对错。但对于求职者来说，我们应该清楚能给自己带来职业生涯的飞速成长的企业才是好企业。那么，什么样的企业才是好企业呢，我说说我的理解。 什么样的企业是好企业？ 选择企业对于员工来说，并不是盲目地短线搏杀、快意江湖，而是给职业生涯做的长线投资。一般来说，投资投的是资金，而选择雇主对“打工人”来说，也是投资，投的只是个人的专业能力、业务能力、时间以及精力。最终，你所进行的投资将会反应在前期收益和后期效应上。对于什么是好企业，我们并没有固定的标准去评定什么样是好企业，因此也很难给它下定义。但如果我们用投资思维，以投资者的角色来对待，你会找什么样的公司来做投资呢？
我认为一个能让你“增值”的企业，才能叫做好企业。增值，许多人觉得是一个宏观的概念，但我们也可以将它细化到我们职业发展的方方面面，那它就是具体而清晰的： 第一能打开你的视野与格局 视野与格局经常会出现在职场人的口中，但要真正说起来它们具体是什么，可能真没几个人能够说明白。在没有成为流行用语之前，格局一词最早用于棋术，形容大师级棋手和普通棋手差别：普通棋手想一步走一步，大师走一步想十步。简单来说，格局就是我们看待问题和思考问题的思维模式；视野就是我们看待问题的宽度和深度。 为什么说一家好的企业，才能打开你的视野与格局呢？我曾看过一个这样的故事：一个员工写方案时，路过的领导走进来对他说，这部分应该这么写，然后接过笔记本一顿操作，将员工的表述“电商平台并购案例增加，市场玩家逐渐减少”，改成了“资本推动下电商平台开始加速整合，寡头垄断的趋势愈发明显。” 简简单单的一句话，表明了两个人看待同一件事情的格局与视野：一个是对整个市场的发展趋势做预判；而另一个只对目前市场情况在做事实陈述。在这样的企业工作，长期浸润在“高格局，宽视野”的思维模式之下，才能打开你的视野与格局。

第二能让你意识到差距，促使你进步 巴菲特曾说：“你最好跟比你优秀的人混在一起，和优秀的人合伙，这样你将来也会不知不觉得变得更加优秀。”以上述故事为例，对比两个人不仅可以看得出他们在格局与视野有差距，同时还能看到工作能力上也存在鲜明的差距。这也恰好说明了：与优秀的人共事，才能看到自己与别人的差距，才会努力上进。在生活中，我们每年都能听到“ XX 大学，同宿舍 100% 保研”之类的社会新闻，人们对此类新闻往往也会发出“优秀会传染”的感慨。与优秀的人作比较，的确更容易让人感受到巨大的落差。同理，在一家优秀的企业中，周围同事的言语和行动，无时无刻让你意识到差距的存在，这种无形的压力也会促使你想尽办法赶上。这就是我们常说的“优秀在相互传染”。

第三能养成良好的工作习惯 养成良好的习惯，这句话我们从小听到。也许有人觉得不屑，但不可否认的是，良好的习惯能让人闪烁不一样的光芒，尤其在职场上。比如，有的人每天都给自己列一个 To do list ，将手头工作梳理轻重缓急，便于工作有序推进；有的人给自己制定 Deadline ，工作效率极高。久而久之，工作有序、效率极高，各方面的优势一一凸显出来，这样的人会不被认可吗？我在一篇文章中看到过这样一句话：习惯不好，能力再强也是弱者。前段时间跟一位 HR 聊天时，说到他们公司面试过的一位职员，求职者本身条件不差，业务能力较突出，但有个缺点，喜欢喝酒，一醉酒就误事，上份工作也是因为醉酒误事后离职。最后，未被入取。不录取的原因也很简单：我们不能接受他的坏习惯，坏习惯代表不靠谱，我们要招靠谱的人。很多人认为，工作习惯都是个人习惯，与职场、企业并无很大关联，但我却认为很多工作习惯是在工作的过程中养成的，好的工作习惯几乎都是在一个优秀的团队中，才能养成的。

优秀的员工是一个企业不可或缺的人才，同时也是推动企业发展的中坚力量。除了工作能力外，良好的工作习惯也能让他们脱颖而出，好的工作习惯，不会立即让你看到成效，但随着时间的推移，越往后才会受益越多。

还记得电视剧《亮剑》中的一句台词：任何一支部队都有自己的传统，传统是什么？传统是一种性格，是一种气质。这种传统和性格是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂。从此，不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。
正如台词中一样，一个优秀的企业也有自己独有的“气质”：优越的管理理念，良好的工作方式与习惯......一旦形成便不会轻易改变。

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注：文章图片源于网络！

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