“情商比智商重要”:那些没人说过的职场真相好好学java共 2340字,需浏览 5分钟 ·2021-05-17 01:25 最近几年,大家喜欢用“人生赢家”这个词评价别人,评价标准也大同小异,比如家里有钱、吃穿不愁;女朋友漂亮、带出去有面;职场顺利、一路升职加薪等等。 我也认识一个这样的人,他的整个职业生涯,用精彩两个字不足以概括:从西安电子科大毕业后,他就进了神州数码,而后相继跳槽到 Vitria 、BEA 、IBM、环球易购、苏宁等等,把各个大厂转了个遍,一路从普通程序员做到年薪千万的 CTO 、副总裁。 这个人就是乔新亮。听过几次老乔的技术分享,感触很深。他说他不认为这世上存在“银弹”,能直接将一个程序员变为 CTO,从业 18 年他很努力也很幸运:遇到了不错的锻炼机会、受到公司和 Leader 频繁的正向激励、也获得不少业界朋友认可。 但问题恰恰出在这——很多人没有这样的好运。也许是职业生涯开端,没遇到一个好导师,或进了一家疏于管理的企业,耽误了成长。于是有一搭没一搭地历练,在大小公司间来回飘荡,温温吞吞浪费了三五年时光。 其实,走弯路并不可怕,可怕的是一直不回头,虽然成功总有运气成分在,但学习成功的经验则不需要运气。所以,老乔给技术人职业发展的建议里,一个关键点就是做好规划,明确方向:发展要快,每五年就要登上一个职业生涯的新台阶。 这点我特别认同,说句功利的话:时间不断流逝,如果你只是资历更深,个人能力却没迈上新台阶,那么性价比就会下降。在大部分公司,能力相近的情况下,雇佣一名 35 岁的程序员和一名 25 岁的程序员,哪个性价比更高?答案显而易见。 而且,在业务型公司,技术本身没有直接价值,也不具备太高壁垒,有很多人可以替代你的位置,个人价值会被稀释。这时,管理岗的优势就体现出来了,管理注重的是集体价值的实现,适用于大部分公司的发展需求。这也是为什么,在中国,大龄管理者的数量远高于大龄程序员。 之前看过一句话:想成为领导,就要先像领导一样思考。同理,成为 CTO 也是一样,要有足够匹配其级别的认知、管理和技术等多重储备。其中,技术提升或许个人还有方法可循,但认知升级离不开大佬指点。 就说老乔吧,十多年来,他一直坚持分享自己的技术见解 ,在个人成长方面,他也有一套独特的方法。那些困扰他人很长时间的问题,经他一讲就立刻清楚了,这就是他的功力所在。 他对年轻人的很多指导与方向性的建议,都对我后来的发展产生了非常大的影响。所以,当得知他推出了专栏《乔新亮的 CTO 成长复盘》后,我第一时间就订阅了,基本上是追着更新看完的,还推荐给了身边好几个朋友。秒杀+口令「Happy2021」立省 ¥40原价 ¥129,口令仅「前 50 人」有效!据老乔自己说,这个专栏是他 18 年“血泪实践”总结,复盘了他从一个普通程序员到 CTO 的成长经历。 内容高度凝练,涵盖认知、管理、技术三大方面。学完这个专栏,你不仅可以了解一把手的团队建设经验和思考模式,参与一场与 CTO 同频的认知升级,还能掌握从程序员到 CTO 的 25 个关键节点,以及技术人成长过程中的“弯路”标注与避坑指南。 之前看过不少包装过度、充斥“成功者叙述模式”的书,一到落地阶段就阻力重重。但这个专栏不同,内容真诚接地气,都是能应用于实践的方法论。老乔不像一个高高在上的 CTO,更像一位过来的老大哥,通过剖析自己的亲身经历来循循善诱,帮我找到发展受限的根源,和接下来的努力方向。 不仅更新了我的认知,也为我注入了很多力量,说真的,挺感谢他的。这个专栏可以真正帮那些迷茫困惑、渴望成长的人,找到“捷径”。他的经验不一定适合所有人,但一定适合那些想在程序员路上走得更好、更远的人。 而且不得不说,老乔是真负责,在繁忙工作之余,他基本上回复了每一条用户留言,内容也很走心,光看评论区都能学到不少,自然收获好评无数。 光我说不算,看看其他读过专栏的人怎么说。 总的来说,老乔从「个人认知、管理工作、专业成长」三方面都做了言之有物的分享,每篇复盘都由核心问题、经历复述、经验提炼、后续实践等几类关键元素组成,不发明任何玄之又玄的管理学名词和操作模式,一切输出都源于实践总结。 能立刻上手用的知识,只能暂时提升你的技术水平;而抽象出来的理论知识,才能真正帮你拓深自己的认知层级,走得更远。大处着眼,小处着手,大概就是这个意思。正如老乔所说:人的一生都在为认知买单。所以,要将时间线拉长,站在整个人生的高度上,用宏观视角看待当下。 没人甘愿当一辈子程序员,或早或晚我们都会走上管理的路。与其被动接受,不如主动出击,先学一些管理经验和技巧,这样当机会来临时,才能从容不迫地惊艳所有人。 更多具体内容,可以看看目录。 找到一个人生导师,为你塑造阶段性的正向逻辑闭环,真是个非常幸运的事儿,足以将你一脚踹上成长的“快车道”。 秒杀+口令「Happy2021」立省 ¥40原价 ¥129,口令仅「前 50 人」有效! 一顿饭钱,就能掌握千万年薪 CTO 的独家管理秘籍,几年后的你,会感谢自己今天的投资。 👇点击「阅读原文」 输入粉丝专享口令「Happy2021」立省 ¥40,仅限「前 50 人」有效 浏览 20点赞 评论 收藏 分享 手机扫一扫分享举报评论图片表情视频评价全部评论推荐 情商 : 为什么情商比智商更重要《情商》一书不仅打破了长久以来智商的天生决定论,更为心理学界探讨已久的“情绪智慧”问题提出关键性的解情商 : 为什么情商比智商更重要0情商 : 为什么情商比智商更重要情商 : 为什么情商比智商更重要0智商和情商哪个更重要Python七号0有人说身在职场,才干比品德重要?新尝试, 视频号聊职场 ,欢迎双击爱心 新尝试,60s分享一个正能量。 “架构师之路”视频号,学技术,学管理,闯职场 推荐阅读 : 《架构师之路,22年干货精选 》架构师之路0重要的职场七年公子龙0职场里,思维比努力重要小Q聊产品6那些比拼命努力更重要的事如果让20年后的你给现在的你提建议,你认为会是什么? 在我们的人生中是什么让我们保持健康和幸福那些比拼命努力更重要的事0那些比拼命努力更重要的事这是一项耗时75年追踪2200段人生的研究——幸福是什么? 什么样的人生才算幸福? 如何那些比拼命努力更重要的事0那些比拼命努力更重要的事那些比拼命努力更重要的事0那些比拼命努力更重要的事那些比拼命努力更重要的事0点赞 评论 收藏 分享 手机扫一扫分享举报