学到什么程度可以去找日常实习?
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2021-12-18 11:07
大家好,我是帅地。
之前写过几篇读者拿大厂日常实习 offer 的文章:双非大三,卷到字节实习offer了
之后就有好些人问帅地:学到啥程度才能拿到面试日常实习的岗位啊?
学到什么程度才能xxx,这种问题我被问的太多了,例如算法学到什么程度才能通过笔试......
事实上,这是一个很难衡量的问题,面试能否拿到 offer,还和运气,公司剩下的名额,你是否符合面试官胃口等等相关。
不过今天咱们不去具体衡量这些,今天就和大家聊聊企业招日常实习生的逻辑。
其实这篇分享我在知识星球发过,今天做了一些修改和补充,分享给更多想要找日常实习的小伙伴
今天刚大家聊一聊大公司与小公司对日常实习生的要求。
大公司
和春秋招大致一样,大公司招聘日常实习生时,主要考察基础以及你的学习能力,而对项目,框架这些,要求较少。
为什么呢?
我说个实话,你们平时做项目用到的技术,去了公司,基本用不到,因为很多大公司都有自己的一套框架,所以你去了公司,大概率需要重新去学习。
既然要重新学习,那么你的能力就显的非常重要,能力越好,那么可以上手做任务的速度越快,而能力是由多方面构成的,例如你手里已经掌握的知识,你严谨的思维等等。
所以在大公司的日常实习中,你需要向面试官证明,你的能力是可以的。
那么如何证明呢?
证明的方式有很多,例如
1、你拿过一些有挑战性的奖牌,例如 ACM,毫无疑问,这个 ACM 奖牌足以证明你自己,面试官不会拒绝这样的人才。
2、强大的理论基础:你八股文很溜,当然,不是你背的熟悉,而是你真的掌握了,并且能够很好回答面试官的问题。
3、有自己优秀的开源项目:一个项目涉及到方方面面,虽然你其他方面差一些,但这并不影响你的 coding 能力。
等等
你只要掌握的这些其中之一,就算你其他差一些,面试官也会愿意找你,核心就是你向面试官证明了你自己能行,所以呢,在大厂日常实习面试中,深度很重要,只有深度,才能让面试官更加亲眯你。
话又说话来,日常实习生无法转正,公司为啥要招日常实习生呢?(当然,部分可以转正)
一般公司在业务比较忙的时候,会招一些实习生来打杂,干一些简单的事,对于公司来来说,招日常实习生有如下好处:
1、可以低价招一些人进来干简单的事,这个主要基于:面试官相信在他的培养下,你是可以帮到忙,这也是为啥面试官看重你的能力,以及实习的周长得 3 ~ 6 个月
注意:面试日常实习的时候,有时候面试官会直接问你能够实习的时长,这里建议往 6 个月说,尽管你并不会实习 6 个月,先稳住面试,拿到 offer 再说。
2、公司对你的培养,也是对人才的储备,例如你有很大的概率,在毕业后来这家公司,那么公司就可以节省培养的成本。
事实证明,如果实习期间觉得这家公司的文化不错,大部分人也会更加倾向于去实习过的公司,而对于大部分实习生来说,由于关注的因素不多,往往也都会觉得公司环境挺不错。
3、大公司之间抢人才,去了这家公司,日后会有更大的概率,倾向于去这家大公司,那么公司就达到了抢人才的目的。
总之,你不用担心去了啥也没干还拿薪水,资本家自会有他的目的。
小公司
说完了大公司招日常实习生的要求以及目的,我们再来说一说小公司。
小公司没有那么多精力来培养你,而且很多人去小公司,都是当作跳板,混经验,很大概率不会留下来,所以你去小公司,最好是能一来就干活,不然白白培养你了。
所以你最好是做过项目,掌握了框架,一来培训几天就上手,所以小公司在招聘上,和大公司还是有 很大的区别。
如果你只是会算法这些,估计小公司的不会要你的,尽管你看似挺优秀(因为太优秀的人,他们也留不住)
而且,小公司日常实习生也招的很少,因为价值不大,所以往往是招那些,愿意转正的实习生(所以你会看到,很多小公司不会直接给你正式的 offer,而是需要 你先去实习,实习几个月后在转正)
总结
上面总结了大公司与小公司的找人逻辑,如果你想要面试大公司的日常实习,那么你最好有一个可以拿的出来的东西来证明自己,至于八股文用不用掌握的很齐全,这个也是可以不用的,没有项目也没关系,但是得有一些东西来证明你自己。
所以也不要在纠结我应该学到什么程度了,如果你还在纠结这个,不清楚是否已经达到要求了,那么最简单的方式就是,马上写简历,去投递一波,体验下真实的面试。
掌握了这些逻辑,还在大二大三/研一研二的同学,如果学有余力,那么可以考虑去尝试一波日常实习的投递哦。
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