实习该去大公司做螺丝钉，还是去小公司发光发热？
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2021-08-24 23:58
！感谢大家参与的红包问卷，发现所有人都对晋升答辩、职级方向、面试相关、各公司面试特点、面试经验的内容感兴趣。本次调查21人，占比如下：
面试相关、面试经验 100% 晋升答辩、工作经验、职级方向 80% 中间件 50% 微服务 30% golang 爬虫、web开发、第三方库、标准库 30% 架构设计、devops、高可用、容器、服务治理、监控 20%
感谢大家的参与，未来我会参考调查结果，相应改变文章比例，你有什么想学习的也请随时留言，小熊在此给各位读者爸爸请安！
今天的文章来源于一个读者的提问
★熊哥您好，我是一名研一学生，明年秋招，遇到一个问题想向您请教。现在在华为暑假实习，但在这边做了一个月都是干些杂活，写些python的测试代码，我以后想做JAVA后端，觉得在这实习学不到什么，做的东西不好写到简历上。现在拿到一家小基金公司的实习，做JAVA后端，在纠结要不要辞了华为的实习去基金公司那边做 想向您请教，实习是去大公司的不对口岗位比较好还是小公司的对口岗位比较好，我该如何做选择？
”
我现在就给大家展开分析分析。
现在研一的话，我的建议是在华为再实习一段时间，积累实习经验，正式面试的时候会更看重大厂实习经历，到时再考虑对口的问题，选择面更广一些，如果实习的时间太短就结束了，难免正式找工作的时候会被怀疑是不是因为能力不行、适应不了工作节奏被淘汰。
特别是研一，大多数研究生都是三年，也就是说还有两年的时间，到明年还是有时间选择，如果不满意现在的工作，可以到时再尝试以此经历面试更心仪的岗位。
其实你想知道的不是在大公司的不对口岗位好，还是小公司的对口岗位好，你想知道的问题是
★未来找正式工作的时候面试官是更看重大厂背景？还是更看重实习工作的内容有没有相关性和含金量？
”
要知道有大厂经历，去小公司更容易；但反之更困难，小跳大不容易，因为要付出更多的努力，在实习期要做出成绩，才会被认可。对于一个学生来说确实挺难的，毕竟实习就短短几个月，东西才刚上手，能熟练执行需求任务已属不易，而且人微言轻，更别提有什么颠覆性的想法被采纳，干出什么大事。
正式找工作的时候也尽量找大厂，我就不说实习了，就给大家举个我身边的例子，我的同事，研究生毕业腾讯T3-2也就是对标阿里的P8工作6年，直接去小公司当leader了。如果你在小公司想当leader，仅仅6年可能吗？
这就是来自大厂经历的认可。
当然了，针对他的问题，现在已经在华为实习了，华为是一个大厂，虽然干的活比较零碎，可能很难作为未来面试过往经验来说，但因为其他公司对这个经历的认可，再找工作会更容易。
而且华为对校招卡得很严的，如果不是名校很少给机会，能面上的人可以证明有一定的能力了，而像我这样的普本，如果毕业是在小厂工作根本不可能有面试华为的机会的，更别提拿到华为的社招offer了。
华为，业界都说工作强度大，我面过华为也可以华为的朋友们聊过，华为有几个特点
华为性格测试最难，分数低了不要，分数高了不要，这家公司想招的人是老实肯干、踏实做事的人。 华为的企业文化和奋斗者协议希望员工可以一心一意为公司服务。 华为不招自己有注册公司的人，也不招有副业的人，华为不喜欢有野心的人。 华为积累的期权收入是非常可观的，如果在华为上班最好做好长期工作的打算，长期期权是可以年年有分红的，即使你辞职了，在家躺着，也可以每年有上百万的分红。 华为无论什么时候离职，你都有 n+1的补偿。在华为，你如果绩效好，年终奖是非常可观的。
还有些关于薪资结构的内容我不方便和大家讨论，大家可以自己在网上查查。
所以说，趁着年轻在华为好好输出肯定能拿好绩效的，年终多多的，到后期干不动了，期权分红和主动离职的n+1赔偿也是很不错的。
程序员嘛，唯一不变的就是变化，能快速适应环境变化，是基本的能力。对于他的情况，现在主要在做python测试的代码，但他更想做Java相关的研发，第一时间想到的确是换一家更对口的小公司，我想说在发现不满意手头工作感觉不到成长的时候，不管你现在是在大公司还是在小公司，要考虑的首要问题不是要不要换一家公司。
万一你换了一家公司还是一样的情况，难道再换一家公司吗？
是不是这个道理？
要想的事是怎么把手头的事情做好，做好还没完还要超出预期；其次你可以和自己的mentor、leader沟通，对齐他们对你的培养计划。不知道你有没有听过 测试驱动开发 TDD，写测试用例可以减少大量的错误设计和重构风险，更容易在开发之前想通需求、避免故障和错误设计。
他们让你写测试代码，可能正是基于此考虑的。
而且不要太被编程语言局限了，试试python也挺好的，不同的语言有他不同的应用场景。有的轻量、有的重、有的好上手等等，针对某些场景比如工程化、AI、服务器编程等等不同的语言社区成熟度也不同，多接触一下有所对比，更灵活。
我给程序员同行朋友的建议是，假如你发现自己在做很多琐事，却得不到成长；建议了根据你的现状相应的做出一些改变。
如果运维的活多过研发，尝试做一些自动化工具和平台，比如 TOB经常管理不同公司的版本，就做个物料平台、自动化部署包如果感觉整天在 CURD，就去挖业务实现，去优化性能、看开源项目是什么实现类似代码的。看别人的代码也是积累的方式，我相信华为也会有巧妙的设计，对架构和一些极端问题的处理，是那些晋升高工所凭借的资本。存在就有价值，挖掘一下，对实习生找工作来说肯定够用了。很多时候，初入职场的人思维还是没有转变过来，上班不是为了让我们学习的，而是为了能更好的完成工作，学习只是我们为了更好的完成工作必须主动做的努力。找工作不要再说什么“贵司的技术能力很强，我想进来学习”这样的胡话了。 项目组的现状，我相信所处其中的人都非常清楚，为什么招一个新人，是期望他未来能自动成长，主动改进，为公司创造价值，这才是招聘最终要达到的目的。 有想法就和上级沟通，最好能争取的资源支持，如果他认可你的想法最好，即使争取不到也可以让上级看到你的态度。
对于应届生来说，没有接触过太多业务，可能前几年是想不清楚自己未来该做什么的，我也是在工作几年后才真正想明白未来十几年的职业规划，最好的方法还是找一个好的平台，创造一些价值，接触和承担更多的工作。
铁打的岗位流水的程序员，换领域很难的，因为工作年限长的社招比较重经验，祝大家早日找到合适的领域，并在领域深耕，做出一番事业。
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我是小熊，哪有那么多人生开挂，不过都是厚积薄发。
