“加班好，想跑跑不了”！知名大厂挂花式标语引热议，员工：不加班完不成任务-轻识

浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。

“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。

有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。有员工称“大家都想轻松些，但不加班完不成工作任务。”

视频截图

公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。

据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。

曾因未足额支付工资及加班费

被前员工起诉

记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。搜索公众号互联网架构师回复“2T”，送你一份惊喜礼包。

此外，天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。

据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。

济南劳动监察部门：

将赴浪潮了解情况

记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。搜索公众号互联网架构师回复“2T”，送你一份惊喜礼包。

15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。

违反法律规定的加班条款

被认定为无效

超时加班、“996”工作制违法吗？

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

“还是有不少人挤破头想进来”

集团旗下3家上市公司，7家国企刚刚增资认购

据报道，“说实话，浪潮集团是个挺好的学习平台。”刘芸说，“如果是刚毕业的，可以在浪潮磨练一下，挺好的，有合适的机会再跳槽。”

杨蕾也称，虽然浪潮加班比较严重，“但还是有不少人挤破头想进来，一切都看个人选择。”搜索公众号互联网架构师回复“2T”，送你一份惊喜礼包。

红星资本局了解到，屡次因为加班备受争议的浪潮集团，旗下有3家上市公司，第一大股东则是山东省国资委。

浪潮集团官网显示，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有浪潮信息（000977.SZ）、浪潮软件（600756.SH）、浪潮国际（00596.HK）这3家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。

天眼查股权穿透图显示，浪潮集团有限公司由山东省国有资产投资控股有限公司（以下简称“山东国投”）控股48.51%，山东国投又由山东省人民政府国有资产监督管理委员会控股70%。

另外，浪潮软件11月2日晚间公告显示，间接控股股东浪潮集团近期实施增资扩股，公司股权结构发生变更，包括大股东山东国投在内的7家国企参与了此次认购。增资后，7家国有企业共直接持有浪潮集团51%股权，比此前提高了12.13个百分点。

浪潮软件公告截图

二级市场上，截至11月16日收盘，浪潮信息报价每股32.21元，涨5.26%；浪潮软件报价每股12.72元，涨0.16%；浪潮国际报价每股3.95元，涨5.61%。这3家上市公司总市值超过550亿元。搜索公众号互联网架构师回复“2T”，送你一份惊喜礼包。

浪潮集团三家上市公司股价

记者还就集团加班一事致电3家上市公司投资者电话，浪潮信息的工作人员表示，该上市公司没有收到考核加班时长的信息，对集团的加班情况不清楚，“我们是浪潮集团的子公司，都是按照劳动法来管理运营的，国家法定节假日加班费是有的。”

另外，至截稿时，浪潮软件及浪潮国际的投资者电话无人接听。

经济日报：畸形加班文化不可滋长

从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。

面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。

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