如何解决企业培养干部难问题?

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回复 “ 1 ” 抽取福利，奖品 《阿里三板斧》线上课

2023年已经进入到下半场。今年的目标，你们完成得怎么样了？如果你赶上甚至反超了进度，恭喜你。但我们听到更多的是这样的声音：达成并不理想。

而三板斧作为将业务落地、管理赋能、文化渗透于一体的实战和演练，能在100%真实的业务问题中训战，是不少企业想要引进和内化的高效培训方式。从而推进业务、强化管理、凝聚团队。

上周五，茅庐学堂组织专家王姬老师，为近40位企业高管、HR伙伴展开了一场《三板斧系统解密沙龙》。虽然沙龙在深圳举办，但依然有伙伴从佛山、东莞等地而来，感谢大家的支持！

精彩现场

2023  Salon  /  Morelook

三板斧不仅仅是一个培训，而是基于业务真正的实战。只了解理论或只知道流程，其实并不能感受到这个产品的魅力。

因此，为了让大家进一步体验到三板斧的场域，沙龙以大家普遍关心且正在经历的“企业干部培养”作为小组讨论的议题切入，随后再经历照镜子、揪头发、送礼物等三板斧经典环节。

也正是经历了实战的体验，后续老师在分享三板斧的推进节奏、规则设置、内化建议等等内容时，大家才会更有体感。

三板斧的底层设计逻辑

‍三板斧是在开放、包容与信任的场域中走U型，从个体到团队，最终到整体环境，它是一个整体的能量流动。

从共同看见到共同觉察—反思—行动的U型理论，建设学习型组织的第五项修炼，是三板斧设计的核心理论基础。‍

很多人在操作三板斧时，知其然而不知其所以然。有术无道止于术，只有把理念吃透了，才能运用自如。

同时，现场还会让来自不同行业和岗位的伙伴们随机组合，共创共研，群策群力，学习交流，让大家收获跨视角的体验。

*沙龙现场学院分享照片

感谢客户的信任，茅庐学堂已实施超400场三板斧，帮助中小企业打造组织能力；同时我们非常荣幸能将积累下来的经验和方法，分享给有需要的伙伴们。这是一件值得做、认真做、持续做的事情。

接下来我们将继续回馈客户，在上海（9月1日，下周五）和广州（预计9月中旬，时间待定）举办《三板斧体验沙龙》，让大家通过先了解、再体验、后揭秘，学习三板斧背后的设计逻辑和实施流程。

欢迎添加企业顾问二维码，获取沙龙免费参与名额~

沙龙评价

2023  Salon  /  Morelook

我之前觉得三板斧只服务于培训或者是人才发展的场景，实际上并不局限于这个场景。这个沙龙给我的思维带来一个很大的拓宽。

三板斧的理论模型为我自己的培训项目设计提供了很多的指导，比如头腰腿管理者需要注重哪些方面的能力培养，比如需要在培训中设计一些角色，比如当中的流程设计等等，这些都给我了很好的启发。

我们企业此前曾经引进过茅庐的三板斧，但当时我没有参与。现在我们企业内化了三板斧，很多培训都依然应用三板斧的底层逻辑，让我们不断地去照镜子、揪头发。这场沙龙体验让我感触特别深。

在虚拟小组中，我认识到了很多不同行业和不同岗位的优秀的伙伴，给了我很多新的视角。

过往沙龙掠影

2023  Saloon  /  Morelook

为什么做三板斧要选茅庐学堂？

茅庐学堂由一批具备十年以上阿里实战经验的组织专家和业务专家发起和运营，总结提炼了阿里23年战略落地、组织升级、企业管理和干部培养的实践精华，结合茅庐学堂7年来服务超过300家行业TOP企业的实践打磨，为成长型企业战略落地组织升级提供定制式陪伴咨询服务。
茅庐学堂三板斧训战营脱胎于阿里三板斧，又 在外部跨行业实践基础上，形成了一套适合成长型企业管理者的学习模型 。 茅庐学堂专注于用真实业务场景培养干部， 可以快速打造团队战斗力。
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