字节跳动重大宣布:取消!员工炸了:直接降薪1

开发者全社区

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2021-07-14 10:41



周末加班这件事上,互联网大厂正在发生变化。


继快手之后,字节跳动也取消了大小周。


7月9日,字节跳动宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。


随后,这一消息登上了微博热搜。



字节跳动员工懵了

直接降薪15%?


此前,腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始,实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日六点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域,相关消息一度登上微博热搜。


不少网友呼吁大厂取消996、大小周等加班机制。字节跳动也展开关于是否取消大小周的调研。


结果,6月17日上午,在字节跳动公司的openday上,面对员工的疑虑,字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果,他表示,经过调研,三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。目前,关于是否取消大小周,高层暂时还没有结论。


截至目前,字节跳动至少有10万员工。这意味着超过3万的员工愿意加班。



当时就有员工直言,不赚钱我来字节干嘛?


有的员工透露,加班两天就有一万多。”快科技”报道称,支持到小周的主要是因为他们给的太多了。一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示,如果取消了大小周,自己每年损失10万元收入“我当初加入字节,这部分收入是算在薪酬总包里的”。“一些人加班一天,就有几千块收入”,一位熟悉字节跳动的猎头表示。



时隔不到一个月,字节跳动正式取消大小周,字节跳动的员工彻底懵了。


在微博上,有网友表示,我不想取消啊,降薪15%,这些钱对于打工人多么的重要 



还有网友透露,昨天字节跳动的员工都在公司内部群发这个表情。



不过也有网友表示,收到邮件通知的那一刻,字节跳动的整栋楼都在沸腾。



更多网友表示,大小周本来就不应该存在,互联网大厂们必须担起社会责任来,希望大厂们能表态不辞退35+的员工。



互联网“大厂”开始取消大小周


大小周是互联网公司或公开或隐秘的一种上班方式。一周休息一天,下一周休息两天,然后再休一天,再休两天,如此反复。算下来,一年比正常工作日多上20天班,相当于每年多上1个月班。


今年6月起,互联网“大厂”开始讨论起取消大小周(上六天班为单休大周,上五天班为双休小周)的问题——先是腾讯光子工作室提出取消大小周;接着,快手宣布7月起正式取消大小周


6月14日起,腾讯旗下光子工作室群宣布实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日18点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域。周末休息日保证双休,如进入攻坚阶段已报备的项目,需发送邮件阐明周六加班理由,抄送部门HRBP、秘书等,严禁周末休息日两天连续加班


随后,6月24日,快手宣布从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资快手今年1月开始试运行大小周,经过半年试运行之后决定取消。


快手在内部信中称,自今年1月正式实施“聚焦日”规则(即每个隔周的周日为加班日)以来,经过6个月的试行,经过思考和斟酌,公司决定自7月1日起取消“聚焦日”,恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。

 

快手同时称,在重大项目攻坚的团战中,公司支持按需加班,促进业务生长;公司期盼用全面提效的方式,助力公司业务发展、组织成长。

 

公开资料显示,对于“聚焦日”,员工首先可兑换调休假或加班费,“聚焦日”默认转入调休假。其次,可按季度在加班系统中选择结算加班费,加班费=加班发生月的日工资x2x加班天数。


时过境迁 大小周弊渐渐大于利


6月17日,字节跳动CEO梁汝波在“CEO 面对面”会议上,首次披露了字节跳动 2020年的财务状况。2020年,字节跳动实际收入达2366亿元,同比增长111%。同时,其最新业务数据显示,截至2020年底,字节跳动旗下产品全球月活跃用户数达到19亿,覆盖全球超过150个国家和地区。目前,字节跳动在亚洲、美洲、欧洲等30多个国家设有办事处,全球正式员工数有11万人


从收入规模来看,相比去年阿里的7173亿元、腾讯的4821亿元、快手的588亿元,字节跳动全年的收入是阿里的1/3、腾讯的一半、快手的4倍。


图片来源:视觉中国


不过,尽管收入翻倍,字节跳动去年却出现了亏损:全年经营亏损达147亿元,部分原因是员工获得基于股票的报酬产生了较高的费用。


走过快速扩张阶段的互联网企业,出于控制成本等需求,无论员工拥护也好反对也罢,取消“大小周”恐怕已经是不可挽回的趋势。


而在此过程中,社会情绪对企业的倒逼作用也不可低估。如今的年轻人,对于个人权益的保护愈发重视,普遍要求企业遵守《劳动法》,保障其休息权利,反对“996”和“内卷”的浪潮,也因此越来越大。


今后,愿意执行“大小周”、长期加班的年轻人可能会越来越少。尤其是随着“00”后一代成为职场主流,企业的相关政策更可能要发生根本性的转变。

每日经济新闻(nbdnews)综合中国基金报、中国证券报、每经app等

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