公共事业管理和人力资源管理哪一个考研的选择面更广一些?
巫巫说
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2022-02-09 17:36
个人推荐,你到这个网站查询:
硕士专业目录_中国研究生招生信息网人力资源管理,筛选 1202工商管理,人力资源管理。
目前有13个高校招人力资源管理硕士研究生(PS:我当年报研究生时,好像19个……看来,已经冷了很多)
公共管理,筛选1252公共管理,公共管理。
你会看到数百个高校招公共管理研究生。
用通俗的原因解答:
1、“公共事业管理”专业范围大于“人力资源管理”
“公共事业管理”属于“公共管理”,大多是本科专业会有,但到研究生里,就统一为公共管理。我们一般说“公共管理类”
“人力资源管理”属于“工商管理”,本科与研究生都会有,但是研究生里,对“人力资源管理”研究领域会细分到其它领域,比如:劳动经济学、劳动关系等等。
但是,如何变化,“人力资源管理”依然是“工商管理类”下的其中一个专业。
2、“公共事业管理”就业范围大于“人力资源管理”
不管是本科、硕士,都是往就业方向推动,目前国有企业、政府机构、事业单位都会有明确专业“公共管理”的专业要求。普遍高校会考虑就业需求,设置相关专业,并且你是研究生,在后续评职称晋升等获得加分。
“人力资源管理”更多是处于企业应用范围较多,企业更多关心你招到人没、发对工资没、员工来要加工资时如何怼他们、如何剥削员工更合法合规之类的……
所以,公共事业管理较人力资源管理的考研选择面更广。
评论
国外读研工商管理和人力资源管理哪个专业就业面更广,前景更好一些?
泻药。当然是工商管理。人力资源其实是个有点鸡肋的专业,如果你去找工作,很多HR并不是人力资源管理这个专业毕业的。不过,从申请角度看人力资源管理的申请难度远低于MBA。MBA,尤其是顶尖的MBA除了对分数的要求外,对工作经验也有比较高的要求。学费也比人力资源管理贵。但是MBA的就业前景好得多。最后发一篇我们专栏的关于商科硕士申请的文章,希望对你有所帮助。有进一步问题欢迎微信 :)
纽约伯晟教育BosonEd :商科类硕士最全的申请信息及就业前景
纽约伯晟教育BosonEd
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即将大三 专业人力资源管理 考研方向如何选择?
本科专业是读人力资源管理,如果咱们考对口的专业应该是考管理学下面的企业管理这个专业,企业管理是一个万金油专业,很多本科专业比如人力资源管理,电子商务,市场营销等等对口的考研专业就是企业管理,这个专业门槛比较低,因为专业课是考管理学,所以专业课难度不是很大。如果要跨考,要先考虑自己能不能考有数学的专业,这样比较好做选择。不考数学的专业和考数学的专业有明显的本职区别以及考研内容区别喔。想要具体了解可以私聊。
带你考研的盖哥
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工商管理和人力资源管理专业如何选择?
在这二者之间,肯定选人力资源管理;
先占个位置,答主自己就是人大劳人院人力资源管理专业的学生,自己在过去四年与很多工商管理专业的学生也交流过他们的专业设置以及就业路径,谨慎地告诉你,选人力资源管理专业~
虽然两年的人管读研过程,并不会让你对HR这个职业很精通,也会有一种(我这两年到底学了啥)的疑惑外,在就业面这一点,人力资源管理完胜工商管理。
其实两者在课程设置、就业前景、职业规划、商科思维培养方面也都有很多差异,如果大家有想知道的具体问题,可以点赞然后评论区提问出来,等我忙完自己目前紧急的事情后,回复大家!!
璇子的梦
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人力资源管理考研院校排名及考研难度分析
专业介绍
人力资源管理是管理学下设的一个学科,本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题,由此使得近年来人力资源管理专业逐渐热度高涨。
目前开设人力资源管理的高校有近1
HIGH研网
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人力资源管理和酒店管理哪个好?
相比于酒店管理专业,人力资源管理专业是一个实用性很强的专业,就业面更宽,人力资源管理这个学科看似普通实则非常重要,在一切社会生产活动中,在各行各业的日常运作中,都先不能没有人来做具体的工作。
我们可能经常把HR和负责招聘的、负责面试的、负责培训的、负责做绩效的、负责做薪酬的、负责做劳动关系的,甚至兼做行政管理工作的,这个也无可厚非。很多中资企业的HR只发挥了大家所看到的这些职能类的功能而已,而真正的HR即人力资源管理可远远不指这些最基本的工作内容。
一间公司,一个企业,根据发展和经营的需要,需求在什么岗位招聘到具备什么样品格、专业技能以及个人发展目标与方向与公司企业兼容的人;如此同时,如何管理好现有的员工, 如何未雨
Kelly1992
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