校园招聘内幕
小伙伴们大家好，我是轩辕。
现在已经是8月中旬了，各个大厂的秋招已经全面展开，我们作为网络安全TOP级公司也不例外，我这一周的一项重要工作就是面试。
这几天，我看到了不少简历，也面试不少人，今天这篇文章，就从一个面试官的角度给大家分享我的一些见闻以及感想感悟，希望对正在准备秋招的应届生读者们有一些帮助。
校招流程
大概从7月底左右开始，公司的人力资源部门便会统计每个部门的招聘需求，每个部门会分配一些HC（HC就是Head Count，人头数，也就是名额的意思），部门再划分到下面的小团队。
我们团队要招聘的岗位主要有三个：C/C++后端开发工程师、Python后端开发工程师、安全分析工程师。
所有团队的招聘岗位和名额确定后，公司会通过校招官网统一进行发布，然后大家就可以开始投递简历了。
在七八年前，我参与校招的那个时候，还会有各个大厂到全国主要的几个城市进行校招宣讲。但这两年因为疫情的原因，就很少有线下的宣讲会了。
校招的岗位发布出来后，大家就可以登陆进行投递了。
除了通过官网投递，还可以通过在公司工作的认识的人（比如师兄师姐）投递，也就是内推。
整个的流程，各家大厂基本都差不多：
笔试->技术一面->技术二面->技术三面（有些没有）->HR面->发放offer
每年毕业的应届毕业生非常多，一个岗位几十上百甚至几百个人投递的现象很常见，但公司的人手有限，不可能每一个人都安排面试，为了节省人力成本，笔试刷人就是非常管用的一招了。
以前我们那时候还是纸质的试卷，就像学校里考试一样，是真正的“笔试”。但现在有了牛客网这样的平台，基本上很多大厂都选择这种在线平台来进行笔试和面试了。
这种在线平台，会要求在线编程，所以大家平时多在LeetCode、牛客网上刷一刷题，多练习一些，真到了笔试的时候才不会慌。
完成笔试后，系统会自动进行判分计算成绩。而此刻，你的投递记录就会进入下一个环节：由HR进行简历初筛，这个环节HR基本不懂技术，所以只关注一些基本信息，比如笔试成绩、学历、学校、经历、意向的城市等等。
筛选后的简历将会进行分配，分配给指定的面试官进行进一步筛选了，比如不同的面试官负责的岗位不同，在这一步就会根据投递的岗位分配给对应的面试官来处理。
接着，我们面试官登陆招聘系统就能看到自己需要处理的候选人信息，就像下面这样：
在候选人列表页，候选人的一些属性会通过tag的形式标示出来，比如双一流、211、985、本科、硕士等等，我们可以一眼了解候选人的学历情况。
虽然说进入这个列表的候选人，我们都会点开，但并没有严格的顺序，所以这个时候拥有更多tag的候选人会更容易吸引注意力，可能会先一步安排面试。
另外还有一栏，会标识这个候选人是来自校招还是来自内推。
点击进去，我们就能看到候选人的简历、在校招官网填写的信息、以及笔试的成绩了。
笔试成绩这一栏，不只是一个成绩数字，会有一个牛客网生成的成绩报告，里面有详细的候选人答题情况，答题时的全过程屏幕截图、全过程视频录像、有无作弊，甚至还基于作答内容进行了简单的候选人技术能力画像，对候选人的各个技术方面进行全方位打分：
看到这些的时候，我不禁感叹，牛客网这个东西，对面试官来说真乃神器，但对咱们找工作的同学来讲，真的是···，唉，你懂的。
在候选人详情页旁边，有两个按钮：通过，拒绝
点击通过，将开始进入下一步：预约面试时间。而点击拒绝嘛，···
接下来有专人进行面试预约，一般来说为了节省双方的时间，一面都是视频面试，也是通过牛客网进行。
完成面试后，面试官填写面试反馈，并决定是否进入二面，后面继续这个过程，直到完成HR面，发放offer。
以上就是整个流程的一些介绍。
笔试和面试内容
在校园招聘中，主要还是看重大家的计算机基础掌握情况和学习思考能力。
以我们的C/C++招聘岗位为例，大家可以看下招聘需求，都是一些比较基础的东西：
所以大家在准备校招的时候，编程语言、数据结构与算法+计算机网络+操作系统+计算机组成原理+数据库，这1+5，总计六门课是复习的重中之重。
同样是C/C++岗位，在不同的部门可能要做的事情不一样，需要的技术能力也有不同，但在笔试环节，全公司都是用的统一的笔试题，所以即便你是在某个方面比较突出（比如网络安全、架构、工程能力），但如果基础知识复习不到位，很可能连笔试这一关都过不了：
所以，即便你是工程能力了得，为了通过笔试这一道刷人门槛，也要把基础好好拾掇拾掇。
具体的笔试题目也不难，随意选了几个给大家看一下：
最后，我梳理了笔试面试中常考的一些知识点，大家在复习时可以作为参考，查看自己的掌握情况。
另外我之前整理的学习资料大家可以结合着食用，欢迎公众号菜单栏添加我的微信，我发送给你。
如果你对于秋招还有什么疑问，也欢迎添加我的微信，根据你的情况给一些针对性的建议。
最后祝大家秋招加油，都能收获满意的offer~