人人都是产品经理”的时代已翻篇-轻识

近期我们关注到网上一份关于产品经理调查的年度报告，在产品经理的入职原因中，看好此职业未来、喜欢产品经理、热爱此职业的人占据大多数，但是也有 30% 以上的人，是因为机缘巧合加入了行业。近年来，从事产品经理的人群整体呈现年轻化趋势，有一半以上的人产品从业年限小于 3 年。还有更多的年轻人在不断观望，陆续加入。

在大部分人的的普遍认知中，产品经理的工作内容十分有趣。设计一款产品，看着它不断成长优化、进入市场、被用户认可，成为现象级的爆品，这应该是大部分因热爱而加入此行业产品人的愿景。有许多年轻人在择业的时候，被“人人都是产品经理”的概念所鼓舞，加上看到产品经理的光鲜亮丽，头脑一热便一头扎进了产品行业。而不少人在入职 1-3 年之后，发现自己每天都在处理一些琐碎的需求，更有可能的情况是，缺少新项目，缺少系统学习，没有人带。

在实际的调查中发现，产品经理的大部分的工作在产品设计、需求分析与管理、产品发布与迭代、项目管理和需求调研这些基础的内容上。更多的产品人在解决需求的工作中一干多年。

然而，随着进入产品经理的人才增加，更重要的是，随着行业不断被细分，产品经理的工作职能在逐渐发生改变，对岗位要求更加具体和多元。产品策略制定、用户研究、产品运营、团队管理、商务合作之类进阶的工作内容，也对产品经理的能力要求提出了新的挑战。那个“人人都是产品经理”的时代仿佛已经翻篇。

从 2020 年网传腾讯重新定义产品经理的内部邮件所描述，12 级（P4-1）以上的岗位才能被叫做产品经理，也是从一线大厂的视角体现了现在公司对于高级产品的重视。公司在选拔人才的过程中也对产品经理有更多的期待，在招聘相关人才时更加谨慎。尤其对于高级别的产品经理要求不断提升，从岗位职责和岗位要求的陈述中也可见一斑。

以上来自拉勾网招聘信息

网上有种说法，一个好的产品经理，相当于一个创业公司的 CEO，既要了解技术，也要能和技术、设计沟通，既要推动产品前进，又要满足公司的价值、把握未来发展的节奏。可见一个优秀的产品经理的能力逐渐趋向多能，可以说，被称为真·全能人也不为过。

1PCon 全球产品创新大会应运而生

通过与 InfoQ 技术大会部分讲师以及用户的沟通，加之对产品市场进行了解和分析，我们发现，一方面，随着公司发展对用户体验的不断看重，大部分公司都在考虑或转型服务产品化，公司对产品思维日益看重，市场对有综合能力的高级产品经理的需求逐渐增加。另一方面，随着行业中产品经理的数量增加，来自同行之间的竞争压力使得产品人在不断加快学习的脚步。在 2021 年，87% 的产品经理有学习计划。除了看书外，更多产品经理选择加入行业社群、参加行业会议、行业讲座、付费会员等提升个人能力。

作为拥有 10 年 + 行业会议组织经验的内容交付者，InfoQ 为了满足行业对“产品思维”培养的需求，产品人对于自身能力提升的需求，经过一年的准备，计划于 8 月 20-21 日在北京落地首场 PCon 全球产品创新大会。

我们将利用自身打造高品质会议内容的能力，借力过去 10 多年举办行业会议的相关经验和资源，秉持“实践第一、案例为主”的原则，分享有价值的实践案例，传递可复用的经验，打造一场属于高级产品人的“质量”峰会，为有产品提升需求的企业，提供产品设计、运营、管理等相关的知识，帮助产品经理人群提升技能，推动整个产品行业的进一步发展。

2十大专题全部揭晓

为达此目标，此次 PCon 大会共策划了以下专题方向：