甘谷县人力资源和社会保障局
机构设置
甘谷县人力资源和社会保障局为行政建制，核定行政编制17名，设领导职数7名：局长1名，副局长3名，局局长1名（副科级），党委副书记1名，纪委书记1名。后勤事业编制2名。
1、机构设置
办公室、干部管理股、职称管理股、工资福利股、社会保险股、就业促进股、劳动关系股。
2、所属事业单位
人才中心、劳务办、劳动监察中队、医疗保险中心、社会保险中心、劳动就业中心、城乡居民社会养老保险中心、劳动争议仲裁院、人事档案中心。
机构职能
一、贯彻落实国家人力资源和社会保障事业发展方针政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。
二、负责制定全县发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
三、负责全县就业促进工作，制定城乡就业统筹发展规划，完善公共就业服务、就业援助、职业资格、职业培训等就业工作制度；贯彻落实农村剩余劳动力转移就业与创业政策，牵头实施高校毕业生就业与创业政策。
四、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系；贯彻落实社会保险及其补充保险政策和标准，负责全县统一的社会保险关系转续工作；编制全县社会保障基金预（决）算草案。
五、负责全县就业、失业社会保险基金预测预警和信息引导，制定应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和社会保险基金平衡。
六、负责落实全县机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实全县机关、企事业单位人员福利和离退休政策。
七、牵头组织实施全县事业单位人事制度改革；负责专业技术人员管理和继续教育工作；负责职称制度改革与深化工作，建立专业技术人员职称评价制度；负责专业技术人才队伍建设和各类高层次人才培养选拔工作。
八、负责全县引进国（境）外人才和智力工作。
九、负责军队转业干部安置和随调家属安置工作。
十、负责全县行政机关公务员和参照管理人员的综合管理；协调政府奖励工作并组织实施。
十一、牵头组织制定全县农民工工作规划，推动农民工工作政策落实，维护农民工合法权益。
十二、负责制定全县人事劳动争议调解仲裁制度；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
十三、受理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理重大信访事件和突发事件。
十四、负责机关、企事业单位工作人员人事档案管理、安全、保密工作。
十五、承办县委、县政府和市业务主管部门交办的其他事项。
机构介绍
根据上述机构职能，甘谷县人力资源和社会保障局设七个内设机构：
（一）办公室
人社局办公室
负责机关文电、秘书、会务、机要、文书档案、安全保密、督查督办工作；负责协调局领导政务活动事宜；负责机关综合管理及政务运转协调工作；牵头督查通报本系统重大决策和各项工作部署的贯彻落实情况；负责本系统安全保卫工作；负责局机关行政办公经费和资产管理及后勤、车辆管理工作；负责监察审计本系统专项资金、的安全使用情况；负责监督本系统财务、公开工作。
贯彻落实本系统政策法规的调研工作，为局领导班子决策提供依据；负责全县人力资源和社会保障的政策宣传、新闻发布、舆情监督和引导工作；负责起草重要文稿、工作总结；负责本系统信息工作。
负责局机关及直属单位的机构编制、人事管理、教育培训、工资福利、考核奖惩等工作；负责本系统离退休人员管理服务工作；组织实施本系统精神文明建设工作；负责本系统干部职工政治业务学习并督促检查。
负责局党委日常事务工作；协调指导机关党建工作；负责本系统党员干部思想政治工作；承担局党委学习的组织工作；负责本系统行风评议和廉政建设工作。
负责本系统法制宣传教育工作；负责组织开展机关行政效能建设及监察工作；受理本部门工作人员违纪行为的检举控告及查处工作；负责人大代表和政协委员议案提案的督办和信息反馈工作；负责帮村扶贫工作。
（二）干部管理股
组织实施职位分类、职务升降、职务任免、考核培训、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规；组织实施国家公务员录用、轮岗、竞争上岗、回避交流等制度；负责全县公务员的平时和年度考核；建立和完善人事争议仲裁制度；拟定有关人员配置政策；负责县级机关、事业单位、县属企业从外地调入干部审批及特殊需要人员调配工作；负责机关、事业单位干部退休、退职工作；承办机关事业单位干部转正定级、取务晋升后工资的审核审批工作；负责省市优秀专家、享受政府特殊津贴人员、优秀专业技术人员和省市县人才工程入选人员的选拔和管理；指导全县各类引进人才的服务工作；指导全县乡土人才的选拔、培养、管理工作；协助县委组织部做好参照国家公务员制度管理人员的管理工作；负责军队转业军官的接收、安置工作；负责拟定全县非师范类大中专毕业生就业工作实施意见。会同县教育体育局推行大中专毕业生就业制度改革；负责全县机关、事业单位干部年报统计工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。
（三）专业技术人员管理股 （加挂甘谷县职称改革领导小组办公室牌子）
研究拟定全县人才资源预测规划；负责高、中级专业技术人才的规划培养工作；组织实施全县专业技术人员的各类考核工作；负责全县继续教育工作；综合管理全县专业技术人员职称改革工作；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；指导非公有制单位和乡土人才的职称评定工作；综合管理全县国外引进智力工作；组织国家和省市县重点国外引进智力项目和成果的推广工作；管理来甘谷工作的外国、外地籍专家，会同有关部门承办外国专家身份的确定事宜。
（四）工资福利股
研究拟定并组织实施机关事业单位工资增长计划、宏观调控措施；负责机关事业单位人员、工资统计分析工作；综合管理机关事业单位的工资福利工作；负责机关事业单位工资基金管理工作；负责全县机关事业单位工人技术等级培训考核工作；负责办理全县机关事业单位工作人员工资制度改革和正常增资、浮动工资、津贴朴贴的审核审批工作；承办全县机关事业单位工人的转正定级、职务晋升、岗位转换等工资福利的审批工作；组织实施全县机关事业单位工作人员工作时间、休假、疾病、工伤、生育停工期间待遇、工龄计算等福利政策规定；负责全县工资年报统计工作。
（五）社会保险股
贯彻执行国家有关方针政策，制定全县社会保险发展规划并组织实施；负责全县机关、企事业单位基本养老保险及补充保险，农村社会养老保险，被征地农民养老保险和村干部养老保险工作；牵头制定社会保险基金管理办法；贯彻执行城镇居民养老保险政策、规划和标准；负责全县企业职工退休审批工作；指导监督社会保险经办机构业务工作。
承办全县劳动能力鉴定工作；负责社会保险监督检查工作；负责社会保险缴费基数核定工作及保险关系的建立、转移、接续和终止工作；负责定点医疗机构、定点零售药店的资格审核和考核管理工作；承办全县机关、企事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇标准和给付工作。
（六）就业促进股
负责制定全县就业规划和年度计划；贯彻执行全县创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区流动政策，健全完善公共就业服务管理体系；贯彻执行就业援助和特殊群体就业政策；负责全县专项就业资金管理工作；负责就业创业指导服务工作；负责实施全县下岗失业人员再就业工作；负责公益型岗位开发，促进全县就业再就业工作；负责城镇下岗失业人员再就业税费减免、小额担保贷款、、职业培训补贴、职业介绍补贴等优惠政策的落实工作；指导乡镇社会保障事务所和社区社会保障事务站工作。
（七）劳动关系股
负责制定全县调整的实施细则，贯彻执行劳动合同、集体合同制度并监督检查；贯彻落实企业职工工资收入分配制度、企业工资指导线和最低工资标准；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责组织开展企业工资收入监督检查工作；贯彻执行企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；承办国有企业员工的流动备案事宜。
负责制定全县劳动力培训发展规划和年度计划并组织实施；负责制定职业培训机构发展规划和管理办法，指导师资队伍建设工作；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准和行业标准；承办全县工伤认定工作。
所属事业单位
（一）县人才市场管理办公室
人才中心办公室
县管理办公室，正科级全额拨款事业单位，参照公务员法管理，事业编制10名，领导职数2名：主任1名，副主任1名。
主要职责：依据《甘肃省人才市场条例》及相关法规开展执法检查；负责制定全县人才市场发展规划并组织实施；完善人才市场工作制度；审批区域性、行业性人才交流活动；开展面向集体或求职人员的人事代理业务；开展流动人员人事档案收集、管理、保管、利用、传递等管理业务；开展人才测评工作；负责高校毕业生就业信息的搜集和发布工作；负责高校毕业生的登记注册工作；承办县政府主办的人才招聘活动；开展人才需求调查和人才需求统计工作；开展非公有制单位职称评定工作。
（二）县人民政府劳务工作办公室
县人民政府工作办公室，正科级全额拨款事业单位，参照公务员法管理，事业编制10名，领导职数2名：主任1名，副主任1名。
主要职责：负责制定全县劳务产业发展长远规划和年度计划并组织实施；负责全县劳务输转的组织、管理、协调、指导和服务工作；负责全县劳动力资源的调查摸底工作；开展劳务输转的统计、分析、预测和信息传递工作，并发布劳动用工信息；指导协调和管理全县劳务中介机构及劳务经纪人开展劳务输转活动；负责建筑劳务基地建设和人员培训工作。
负责制定全县农民工工作规划和年度计划；指导监督农民工工作相关政策的落实；协调处理涉及农民工的重大事件；负责全县劳动力转移培训和考核发证工作；负责全县劳动力就业项目的实施工作；协调指导乡镇劳务机构和驻外劳务机构业务工作。
（三）县劳动监察中队
县劳动监察中队办公室
甘谷县劳动监察中队，副科级全额拨款事业单位，参照公务员法管理，事业编制6名，领导职数1名：队长1名。
甘谷县劳动监察中队主要职责：负责制定全县劳动保障监察工作规划、制度并组织实施；负责宣传劳动保障、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理违反劳动保障法律法规的举报投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为；负责监督检查用人单位劳动合同签订和履行、参加社会保险、执行工作时间规定、最低工资支付规定和就业准入规定等情况；协调处理企事业单位群体性突发事件；负责企业劳动年审工作；负责劳动监察统计分析及信息上报工作。
（四）县医疗保险中心
县医疗保险中心，副科级全额拨款事业单位，参照公务员法管理，事业编制11名，领导职数1名：主任1名。
主要职责：负责编制全县、工伤、生育保险基金的预决算报告以及年度、季度、月度财务报告；贯彻执行医疗、工伤、生育保险基金管理制度；按照规定征缴和使用医疗、工伤、生育保险基金；负责协调机关事业单位医疗保险配套资金的上解工作；负责城镇居民医疗保险费的收缴工作；承办参保单位医疗、工伤、生育保险费用的支付工作；负责指导全县企业补充医疗保险业务工作；贯彻执行医疗、工伤、生育保险基金稽核规定；查处参保单位瞒报少缴、虚报冒领等违纪行为。
（五）县社会保险资金管理中心
县社会保险管理中心，副科级全额拨款事业单位，参照公务员法管理，事业编制10名，领导职数1名：主任1名。
主要职责：负责编制全县养老、失业保险基金预决算报告及年度、季度、月度财务报表；执行社会保险基金财务、会计制度；负责组织实施社会保险社会化管理和离退休人员的社会化服务工作；负责指导农村养老保险业务工作和全县补充养老保险工作；贯彻执行社会保险基金稽核规定；查处范瞒报少缴、虚报冒领等违规行为；负责全县社会保险政策的宣传工作；负责参保单位养老、失业保险费征缴基数的核定、拨付和清欠工作。
（六）县劳动就业中心
县劳动就业中心，副科级全额拨款事业单位，参照公务员法管理，事业编制6名，领导职数1名：主任1名。
主要职责：贯彻国家和省、市有关政策规定，开展失业登记、求职登记、职业介绍、职业指导等就业服务工作；负责编制城乡就业规划和年度计划并组织实施；负责全县就业再就业培训工作；负责全县社区就业指导工作；负责妇女、少数民族和残疾人等特殊群体的就业服务工作；协调指导全县职业技能培训机构业务工作；负责全县社会化办学机构的评估认定工作。
（七）县人事劳动争议仲裁院
县人事劳动争议院，股级全额拨款事业单位，事业编制5名。
主要职责：负责制定全县人事劳动争议调解仲裁工作规划、计划、制度并组织实施；负责全县人事劳动争议仲裁业务宣传工作；依法受理人事劳动争议案件；负责仲裁员培训、资格证书及执行公务证书管理工作；会同有关部门协调企事业单位调解委员会、仲裁委员会与人民法院之间的关系；负责全县人事劳动争议仲裁统计分析和信息上报工作。
（八）县人事档案管理中心
县人事管理中心，股级全额拨款事业单位，事业编制5名。
主要职责：贯彻执行档案管理法律法规；负责全县机关、企事业单位工作人员人事档案管理工作；负责查阅档案并出具查档证明；负责人事档案信息化建设工作；负责人事档案安全保密工作；负责人事档案资料整理工作；负责人事档案转递工作；负责人事档案规范化建设工作。
附则
本规定由甘谷县机构编制委员会办公室负责解释，其调整由甘谷县机构编制委员会办公室按规定程序办理。
所获荣誉
2021年2月，入选全国脱贫攻坚先进集体拟表彰对象公示名单。
2021年2月25日，党中央、国务院决定，授予甘谷县人力资源和社会保障局“全国脱贫攻坚先进集体”称号。
2022年10月，甘谷县人力资源和社会保障局入选“先进集体”推荐名单。