绝了,华为食堂也要搞末位淘汰

今天在网上瞎看，看到一张图片，以为是餐厅搞的厨艺争霸赛，心想这餐厅还挺能整活儿。

结果点开大图一看，这哪是争霸赛，这简直就是供应商淘汰赛。

可以看到，下面的落款是深圳的华为行政。然后上面清晰地写到：您的每一次就餐选择，将直接决定以上两家供应商，谁走谁留！

好家伙，强度拉满！我就是一个在餐厅吃饭的员工，这给的压力也太大了。

不过这样也挺好的，同时也给了供应商一些压力，可以迫使他们提高菜品质量和服务意识，最终收益的肯定是员工。

就是不知道卷走一家供应商之后，是不是就一家独大了。要是这样的话，也不太好，一家垄断，可能就没压力了，失去了进步的动力。

应该卷走一家，再招一家，始终保持两家同时在场，车轮卷。

一

从食堂这个事就能看出来华为的狼性文化，处处都充满了竞争，压力给满。

我之前就职过的一家公司，搞组织流程性变革，就是花高价请的一个前华为专家。

结果专家在我们公司转了一圈，说怎么都没人加班？工作热情不高涨啊。然后找了一个周末，搞了两天全员培训，结果员工怨声载道。

不是说很多学华为狼性文化的企业都倒闭了嘛，人家华为搞狼性文化，是因为华为有完善的管理机制和强劲的薪酬制度做基础，喂饱了狼才能凶猛得起来。

狼性文化的核心不是怎么画饼驱狼，而是给狼吃肉。狼拼了命，肉管够；或者说，肉管够了，才有狼。

不给足肉，是永远不会有狼性的。又想马儿跑，又想马儿不吃草。这样玩下去，团队不垮才怪呢。

二

给够钱再谈狼性文化，不给钱谈狼性文化的都是耍流氓。不同的月薪，工作状态那就是不一样。

月薪 100W，公司的方向就是我活着的意义。

月薪 80W，公司就是我爹娘。

月薪 50W，我与公司共存亡。

月薪 30W，我每天思考的只有工作。

月薪 10W，我不需要下班。

月薪 8W，办公室的甲醛像冰毒一样让我着魔。

月薪 5W，996 就像呼吸一样自然。

月薪 3W，老板说什么都是对的，错的一定是我。

月薪 2W，老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。

月薪 1W，老板说的有点问题，但我不说话。

月薪 8k，人在屋檐下，不得不低头。

月薪 5K，老板脑子有坑，我在背后说坏话。

月薪 2K，老板 WQNMLGB。

月薪 1k，老板我是你爹。