字节跳动薪资大调整,变相涨薪20%!网友:业界清流!
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前几天有传言说某猪厂也在裁员，据说有1600人！还有些公认的铁饭碗研究所也在降薪，感觉就是一句话：哪里都缺钱！缺钱！缺钱！
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前几天有传言说某猪厂也在裁员，据说有1600人！还有些公认的铁饭碗研究所也在降薪，感觉就是一句话：哪里都缺钱！缺钱！缺钱！
1、加快员工期权归属
字节发布的新规定，从 2024 年开始除入职第一年外，第二年之后的期权从"按年归属"调整为"按季度归属"，同时四年归属比例进行了重新调整：
从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”。
可以明显感觉到，不用等到第四年，第一年可以多兑换5%，对于大多数打工人来说，字节这波新政策意味着奖励力度被加大。
同时按季度变现，使得变现更加合理。比如我在字节干了11个月，以前的政策，11个月白干（针对拿期权的兑换），但是现在11个月就可以折算3个季度，第一年最起码可以变现15%，明显员工更有“松弛度”。
2、年终奖激励方式改变
字节新规之下，员工年终奖最高就是三个月，这相当于变相调高了员工的月薪 base。相当于总包不变，但是呢，我把月薪提高，不把大头加入年终奖。因为跳槽的时候，月薪Base对涨薪意义重大。
个人感觉，这样会让“卷王”更卷，因为原来“卷”是为了绩效拿A，争取6个月以及8个月的年终奖，现在则是直接加到月薪Base，相对来说，“反馈”的时间更短了！同时再想获得超出年薪总包的报酬，只能努力“晋升”了！
而且绩效突出的员工会获得绩效期权，然后期权又好变现，所以就更卷了！3、年绩效期权会在基数与股数上双重放大
从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。4、期权归属后可全额参与回购 员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。根据公开报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在2023年11月，回购价为每股160美元。还有细心的网友认为，18薪改为15薪，可能也会给字节带来一个风险：不会因为被3月的年终奖发放拖着就可能跳槽了。个人感觉这可能会弱化金三银四的竞争，以前为了期权变现，以及年终奖，还需要忍气吞声到年底，但是现在呢，不用了，随时可以走，最迟等完这个季度过完，哈哈哈。
5、字节“变相涨薪”背后的思考
总之，虽然打工还是很苦，不过努力地学习技术，还是能赚到更多的钱的，现在来看，字节还真是大厂中的“一股清流”。业界都知道，字节跳动的工作节奏是出了名的卷，正所谓字节一年，人间三年。虽然字节的待遇很不错，但是现在许多年轻人都在寻求工作与生活的平衡，Work Balance Life。因此，字节的平均在职时间，不超过7个月，实习生当正式员工用，压力特别大。字节跳动这一波“变相涨薪”，估计也是希望增加一些员工的幸福感，好留住这些IT行业的技术大佬。毕竟频繁地换员工，无论对公司还是业务组来说，都是一种沉没成本，不如把“沉没成本”发给员工。大家对字节跳动的薪资调整怎么看？欢迎在留言区留言。作者：千与千寻
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