如何看待2021年秋招算法岗灰飞烟灭？

我以一个公司的面试官角度来回答一下这个问题吧。

我目前在tmd中一家的业务线上担任图像算法工程师，由于团队成立不久，我平时工作中承接了大量的面试。从6月起，我们就开始了提前批的校招，每周进行一次统一面试。每次业务线大概笔试通过60个简历，其中有近40个投向了算法岗位。我们计算机视觉岗位在上一轮提前批面试中居然收到了28份简历，而我们整个校招的hc只有2-3个。目前我们的offer已经发放完毕，实际录用比大概是1:30，后续校招我们部门的计算机视觉算法岗位将要停止招聘了，不得不说很多优秀的人因为简历投递晚了失去了机会。

用郭德纲老师的话，我觉得很合适，咱们这行入行很容易，看个网课，跑几个demo代码，看几篇论文，就觉得懂了，确实也是入了门，但是进门才发现，台阶在门里边呢(很多数学要学，coding能力有待提高，甚至还得懂一半业务和开发）。这时候，大家都进来了，想继续往上爬，感觉很难。想出去又觉得可惜，所以大家你也算法工程师，我也算法工程师得了，都搁门口坐着。

是个必然的趋势吧，如果你不是有过硬的实力，不建议再头铁往这行里面钻了。

下面五个里面能达成三项算实力过硬：

1）就读985 211院校

2）有一作顶会 顶刊的论文

3）机器学习相关比赛前3%-5%

4）大厂或独角兽相关岗位实习经历

5）参加机器学习相关的会议、交流会等，与大佬交谈，并被大佬赏识

最后，今年秋招的毕业生，准备好你们的项目 paper和材料，祝愿你们都能找到心怡的工作。

不知道你们有没有读过那个，（又名The PHD Grind）。

里面讲的是一个本硕在四大做研究的三好少年，到了博士（依然在四大），突然进入了科研危机，博一博二博三什么都做不出来，一切努力打水漂，最后博四一转攻势，慢慢走上人生巅峰的故事。

我不是搞算法的，但我可以分享一下这几年的所见所闻。

我17年本科毕业，其实16年下半年开始人工智能就有点火苗了。17年上半年这个火是彻底烧起来了。

很多人都没看清楚真相。

国内的大学本科，不会教你前端研发，不会教你如何开发ios程序，不会教你如何开发安卓，不会教你java怎么做，不会教你go如何写，不会教你如何开发个游戏，不会教你如何开发哥xx，不会教你······基本算法教一下还教的不好。

就是供需问题。