看到这些专利，我麻了

哈喽，大家好，我是轩辕！

前段时间因为某公司的一款员工离职意向分析产品，导致某网友在开工第一天被公司主动开除的事情，在网上引起了很大的舆论。

焦点主要集中在这款产品背后所带出的公司监控员工的各种上网信息是否侵犯员工的个人隐私，公司的这种行为是否道德等。

其实这都不算啥，今天带大家“开开眼界”，在天眼查上我看到了许多niubility的专利，让员工无处遁形。

1、根据员工在某段时间内置顶的各种应用使用时长来分析员工的专注状态。

也就是说，公司可以根据你在一小时内花了多少时间在钉钉上来分析你是否在认真工作。

2、防止员工带薪拉屎的检测器

3、检测员工是否长时间离开工位的屁股压力感应器

4、追踪员工行动轨迹的“智能工牌”

当我看到这些发明专利时，我整个人都麻了。

公司招的到底是员工还是奴隶呢？

近年来各大公司因为强迫员工加班导致员工不堪重负频频闹上新闻。就算政府规定不能强制要求员工加班，依然有无数公司变着花样的让员工“主动”加班。

说到底，还是因为资本家们觉得自己花了钱买员工的时间，员工为公司付出的时间越长，自己的用人成本就越低，所以带薪摸鱼这种行为是绝对不允许的。

但是，问题就在于公司对于带薪摸鱼行为的一刀切！他们不想花精力去判断你是否真的在摸鱼，于是采用最简单粗暴的方式来下结论。

只要你上班时间浏览非公司应用或网站，你就是在摸鱼。

只要你上厕所时间超过某个时长，那你就是在摸鱼。

你和同事说话可能就是在聊八卦。

在这种严苛到像监视奴隶的管理制度下，员工会产生什么样的心理呢？

哪里有压迫哪里就有反抗。

那么员工的反抗是什么呢？处于雇佣关系中的弱势一方，员工的反抗自然是无声的反抗。而这种无声的反抗看起来风平浪静，实则最为致命。那就是消极怠工！

一家公司如果想要获得长远的发展，必不可少的就是拥有创造力的员工。当员工处于一种处处被监控，时时被怀疑的环境氛围中，怎么可能拥有主动意识为公司创造更有价值的产出呢？那必然是怎么省事怎么来。

公司没要求的我绝不多做一分，遇事不会主动承担，表面事事顺从，背后骂爹骂娘，长此以往公司所拥有的不过是一群机器人而已。

这也是为什么谷歌会为员工创造轻松、开放的工作环境的原因。因为只有当你的身心处于一种自由的状态下才能激发大脑的创造力。

网上有很多人会说谷歌开放轻松的企业文化，是因为他们招的人都是些高素质的人才，不需要企业约束也会自我约束。

真的是这样吗？他们之所以会自我主动约束，恰恰是因为他们认可并珍惜公司所提供的这样的工作氛围。知道离开这里便不能拥有这样良好的工作氛围，所以要不断为公司创造更多价值，让公司迈上更高的台阶，这样才能守护这份美好。

一个好的企业文化、价值观，也会吸引更多气味相投的人才加入进来，在这样的良性循环下，员工会拥有主动的创造力，而公司也会收获更多有价值的工作产出。

而那些依靠各种死板的监控软件及规章制度来约束员工行为的公司，最终收获的不过是一群为了生计而委曲求全寄居在公司的工具人。

他们不会主动付出，也不会持续创新，一旦当他们拥有更好的机会时便会毫不犹豫的逃离这里。公司也将在这样的恶性循环中走向衰败。

当一家公司开始通过各种规章制度约束员工的各种行为时，往往是走向衰败的开始，因为没有什么比简单粗暴一刀切的管理条例更轻松的管理制度了，而营造轻松、开放、鼓励创新、提倡平等的企业氛围往往更难。

但是，当管理者都开始选择偷懒时，那公司还会有什么前途呢？

希望更多的企业管理者能意识到，员工的创造力、自驱力、对企业发自内心的认同感，才是促进公司长远发展的关键，而不是简单粗暴的买套系统来监控员工的行为，让他们“表演”为企业卖力。

只有当创新精神渗入每个员工时，员工珍惜并爱护企业时，企业才能获得真正的快速发展。