人力资源管理(120206)

简介

本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

开设课程

SPSS统计分析方法,工作分析与组织设计,FOXPRO基础及应用,管理科学方法,人力资源会计,管理学案例分析,人力资源测评理论与方法,企业文化建设导论,管理学方法论,人事行政学,人际关系与交流艺术,劳动关系管理,工作分析理论与应用,公共关系管理,人力资源市场概论,工作分析与工作设计,金融会计学,计量分析,信息系统概论,人力资源管理理论与实务,管理领导学,企业ERP沙盘模拟对抗,国际人力资源管理,雇员流动管理,管理决策中的税收筹划,人力资源招聘与录用,激励管理,员工关系管理,应用心理学实验,绩效考核与薪酬管理实践,公司组织与管理,人力资源开发与培训,现代企业制度,应用心理与管理,人事心理学,企业公共关系学,人力资源信息化管理,劳动政策分析,人力资源管理案例分析,人力资源成本分析,组织理论与设计,培训与开发管理,培训与开发管理实习,人才测评与招聘,劳动关系与劳动法规,专业岗位认识实践,社会保障与社会保险,业绩考核与管理,金融管理学,人力资源统计,人力资源规划与分析,SPSS从入门到精通应用,企业文化与跨文化管理,Flash动画设计与应用,博弈论原理与应用,劳动经济学,人力资源战略与规划,组织行为学,工作分析,管理沟通,薪酬管理,运营管理,管理学,招聘与选拔,培训与开发,绩效管理,人力资源规划,职业生涯管理,劳动关系与劳动法,组织工作与设计,管理学原理,人力资源管理岗位实训,统计学,会计学,经济学,人员素质测评,中级财务会计,基础会计学,微观经济学,营销管理,宏观经济学,人力资源管理

就业方向

人力资源专员/助理,公务员(省级机关),公务员(地市级机关),公务员(区县级及以下机关),行政专员/助理,招聘专员/助理,薪酬福利专员/助理,银行会计/柜员,培训专员/助理,公务员(中央国家机关),事业单位人员