说说我最近招人的感受。。

大家好，我是鱼皮。

都说现在行情不好、找工作难，但招人又谈何容易？！

最近我们公司在招开发，实习社招都有。我收到的简历很多，但认真投递的、符合要求的却寥寥无几，而且都是我自己看简历、选人、回复、面试，让本就饱和的工作量更加雪上加霜，到最后真的是身心俱疲了。

不过也有好处，在招人的过程中，我积累了不少经验，也发现了一些大家在找工作时的问题。这篇文章就给大家分享一下我自己招人的流程、想法，带大家看看招聘软件的后台，以及从招聘者的角度给大家一些求职建议。

也许看完这篇文章，你就知道自己为什么找不到工作了，可以及时做出调整。

整个招聘的过程大概分为几个环节：发布岗位 => 候选人初筛 => 简历初筛 => 简历二筛 => 面试 => 发 offer

这篇文章会先讲解发布岗位、候选人初筛的过程。

发布岗位

我招聘的渠道主要有：

• 招聘平台：BOSS 直聘、实习僧
• 自己的社群：编程导航、编程交流群
• 朋友圈

为什么选择这 3 个渠道？而不利用我自己的自媒体平台（比如公众号）去招人呢？

答案很简单：

• 招聘平台流量大、机制完善，能够节省招聘时间
• 我对自己社群的同学更熟悉，更了解他们
• 朋友圈里有很多关系不错的、且优秀的朋友

选择这些渠道，而不是我自己的公域流量，能够过滤很多 “找乐子”、“盲目投递”、“不看要求” 的同学。

招人可不是一件容易的事情，发布岗位前，我首先要去了解行情。怎么做呢？

我按照自己公司的招聘要求，注册了一个求职者账号，然后到招聘网站上看系统给我推荐的岗位，基本上就能了解市场了。

不过，后来我又发现了一种更简单直接了解市场的方式，直接到 BOSS 的招聘后台去看某个岗位的平均薪资！

比如下面是上海 Java 开发岗从业 3 - 5 年的平均薪资，大概是月薪 1.5 万左右：

上海 Java 岗位应届生的平均薪资大概是 1 万元左右，仅供参考：

了解完市场行情后，我就在平台发布了岗位，有意思的是，平台提供了非常多的小道具，能给我的岗位增加更多的曝光量。但我是不相信这类道具的效果的，有缘人自然会出现~

不过其中有一个道具很有意思，竟然可以批量给求职者发消息：

为什么很多同学反馈在 BOSS 上收到的 HR 消息像机器人，破案了！

发布完岗位后，平台就自动给我推荐了一些招聘者，而且让我震惊的是，这些招聘者中，竟然还有 “热搜” 招聘者，也就是找工作的红人？

不过不得不说，这些候选人确实很优秀就对了，我就不来跟其他的公司卷这些牛人了。

BOSS 后台还有 “人才库” 功能，这个还挺方便的，能直接捞到在硬性条件上符合你预期的人：

不过我也不指望用这种 “搜索” 的方式招人，因为学历、经验这些标签，都是候选人自己可以随意修改的，你懂我的意思吧。

下面这个就是我自己求职者账号随便编造的信息：

所以，咱还是老老实实去看给我们公司投递简历的同学吧。

候选人初筛

平台初筛

几天的时间内，我们就累积收到了 300 多份简历。那么我一个人不可能每份简历都完整读一遍的，而且越到后面的流程花费的时间成本和拒绝成本越高，所以只能先通过大家的 “招呼语”（或者自我介绍）来初步了解求职者信息，做一波初筛。

在初筛的过程中，我终于理解了 “为什么你在 BOSS 上投递的简历没有任何回复？”

因为我发现，绝大多数同学只给我发了一条消息，而且应该是系统自带的招呼语。

如下图，如果你们是面试官，时间有限的话，会优先回复谁呢？

反正我会选择倒数第二个。

切换下视角，也许就能得到一个投递简历的技巧：由于现在大家都是海投，所以跟招聘方发送的第一条消息（招呼语）一定要用心写，吸引招聘方点进去。

大概招聘方那里只能直接看到 18 - 20 个字 ，所以：

1. 尽量不要让千篇一律的客套话占用了这宝贵的位置，比如 “您好，我对您的 XX 岗位很感兴趣。” 面试官都不知道接下来怎么回复。
2. 尽量不要用问句，比如 “你好，可以聊聊么？” 面试官：聊啥？有啥好聊的？

应该利用有限的空间来凸显自己的优势、以及和公司的匹配度。

比如：您好，我符合贵司XX、XX要求，项目：http://xxxx（实际上能让招聘方看到网址的前 2 个字母就够了）

我会更倾向于点开下面这种招呼语：

对了，这条招呼语我也会点进去看，本质上属于和公司的文化匹配了：

当然，倒也不会只通过这种招呼语的方式去筛选求职者，后台还提供了直接看候选人基本求职信息的功能，我会在这里捞一捞符合要求的同学：

结果你猜怎么着，和我沟通的近 100 个人中，真正符合我发布岗位时设置的基本要求的，不到 5 个人！！！

其实挺悲哀的，现在无论是求职还是招聘，都陷入了一个恶性循环。求职者无视招聘要求海投简历、自动打招呼、甚至编造个人信息；招聘者广撒网、自动回复、甚至不回复。而不回复的原因就更悲哀了，要么是识破了候选人的海投和造假，要么是不敢回复，毕竟多一事不如少一事。

直投初筛

相比于在平台筛选简历，通过在编程导航社群以及我的朋友圈直接向我投递的朋友，无论是招聘要求的符合度上、还是认真程度上，明显都高了几个等级。

分享几个通过候选人初筛的同学的个人介绍，大家可以思考一下，是你的话会如何介绍自己呢？

其中高考数学 138 那点在我这看是很加分的，虽然不直接和编程开发相关，但是数学好的同学逻辑思维能力一般都是比较强的，这也是程序员的重要软实力之一，我会比较注重候选人的潜力。

所以这里给到大家的建议是，在个人介绍中，除了写基本的技能、经历之外，尽量写一些与众不同的内容。如果没有特别的点，那么可以尽量去匹配公司的要求，比如公司处于 “急招” 阶段的话，可以在介绍中补充说明：自己可以立即到岗。

有一位同学就在自我介绍中写到：家离工作地点近，当天即可到岗。

扪心自问，如果你是招聘者，会不会优先招明确表明自己符合公司要求的同学呢？

最终，通过以上渠道，我从 300+ 简历中筛选了 50 位左右符合基本要求的同学，并且完整地阅读了这些同学的简历，接下来要进行的，便是简历的初筛了。

已经写了 2000 多字，能写的内容实在太多了，今天就先到这里吧。欲知后事如何，请看下回分解。