万万没想到,大厂也卷起来了?

产品经理日记

共 1050字,需浏览 3分钟

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2021-12-11 13:34

读者大爷们好,我是沉迷摸鱼好久没写东西的老K。
提到“卷”,我们首先想到的,一定是自己有过切身体会的职场内卷。
现在的职场有多卷呢?这张已经被转发到包浆的图体现得淋漓尽致:

在这样的职场大环境里,几乎所有人都在卷,或主动,或被动。
别人都在卷,你不卷,就会被卷成卷心菜。

老K身边有很多朋友,嘴上天天摸鱼划水,背地里人均卷王。
打工人的内卷已经不稀奇了,不过最近的几条新闻,让我一度怀疑:在某种不为人知的层面上,大厂也TM在卷。
上个月,从各种爆料上看,字节、阿里、鹅厂等不约而同的表示,996将成为历史,大厂打工人的工作时间将向公务员看齐。
前几天,又有消息称:阿里率先响应政策落实生育假,二胎三胎产假188天!
这个消息还没从热搜榜上退下来,又有新的爆料称:阿里或将成为全国首个灵活办公企业。
啧啧啧,工作时间向公务员看齐,办公制度向谷歌微软看齐,这在以前,做梦都不敢想…
虽然不知道发生了什么,但是大厂们,好像也卷起来了…
所以,这接踵而来的好消息,对我们打工人意味着什么?
我觉得,大概是利好的,但可能没我们想象的那么好。
相比996来说,无论是1075、965、还是1055,都极大的减少了加班时间,至少我们理论上能回家吃顿晚饭。
灵活办公就更舒服了,你知道省去一天两次通勤时间有多爽吗?
自由职业了两年多的我太有发言权了,卧室到工位只有一堵墙的距离、日常穿睡衣工作、音乐可以外放、工作累了去撸猫...
除此之外嘛,别的好处基本没了。
大厂现在这个层面的卷,对职场极度内卷的现状基本没有影响。
很简单的道理,大家之所以卷起来,真的是因为公司要求996吗?其实不然,996充其量只能算作加强剂。
职场内卷的核心原因,是KPI考核,绩效好的股票、奖金拿到手软,绩效差的则是各种形式的末位淘汰制。
不知道多少人挤破脑袋想进大厂,身处其中的打工人,就是you can you up,升职加薪拿股票,no can 就滚蛋,给别人让位置。
尽管如此呢,作为打工人,我们还是希望大厂能够全方位立体化的卷起来,就算卷给上面看也好啊,我们好歹也能享受点些许的红利。 
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