被爆监控员工投递简历，深信服上热搜

来源 ｜ 抓码青年

这年头可真是越来越魔幻了嗷，去年底刚发生关于国美公司监控员工上班流量使用情况的事件，这两天就又出了一则更离谱的爆料帖——

帖主表示开工第一天就被裁，原因居然是被领导知道了上班都在干啥？甚至知道这位老哥要提前跑路？

直到看见这位老哥贴的图，网友们大呼“好家伙”——

这张图较大可能是某款软件的功能介绍，上面提到了这么一项功能——离职倾向分析。

那这个“离职倾向分析”功能有什么用呢？根据原文说法，它可以“通过识别用户的上网行为，提前识别出有离职倾向的员工”......

那该如何配置？介绍中讲“选择对应的组织架构、求职网站，再配置好员工白名单”......

最终搞成之后是啥样这张截图里没有，但码君却找到了一张在各个群里都在传的系统后台截图，料想这类软件都差不太多——

图上可以清楚地看到员工们都被标注了“高危”、“疑似”、“可疑”等标签，而右边这位访问了23次求职网站，聊天关键词达254条，简历投递9次的员工，正是某被标“疑似”的老哥（为保护当事人信息已打码）......

再往下看，51job、拉勾网、脉脉、智联等招聘网站赫然在列，具体的访问次数也都统计了出来，更离谱的是居然还做了搜索关键词的词云图......

要不我怎么说搞安全的都是大神呢，想看的东西就没有看不到的，如果觉得前面的不够全面，公司还可以购买“组合拳”，比如看看公司带宽的情况啊，看看有没有人泄密啊——

各位还记得国美那次统计员工的流量使用情况么，这次可算把这类软件的后台都看全了......

国美通报员工流量使用情况

说到这有人就要问了，这样也行？这难道没有侵害人的隐私权吗？

码君认为这得分两说，首先是国外一说，大伙儿还记得Google因为非法监控员工而被告的那则新闻么？

据媒体报道，由于被曝出向涉嫌性骚扰的“安卓之父”安迪鲁宾发了放巨额解约金，以及在人工智能领域和美国军方的合作，甚至是秘密进行的“中国版搜索引擎Dragonfly”，都成了点燃谷歌员工们不满情绪的导火索。

在员工们放下工作走上街头进行了几次抗议之后，高层的应对方式是——解雇领头的四名“刺头”。

而谷歌对于解雇这四名员工的原因的解释中，避开了和员工游行抗议有关的内容，只提到了“泄密”和“危害公司的信息安全条例”。

结果，劳资关系委员会却站在了员工一方，认为谷歌通过违法监视员工才得到了指向 Laurence Berland以及Kathryn Spiers两人的证据，并最终以其他理由完成了解雇。

事情最后谷歌不得不面临两个选择：一是和解，二是和劳资关系委员会以及两位前员工对簿公堂。

其次是国内一说，监控员工电脑是合法的，毕竟电脑是公司的财产，但这个也是有前提的，即公司无权监控员工的私人生活和私人行为。

就像你寄快递，寄件人、收件人、地址都是公开的。但是快递本身是加密的，就是开快递盒的钥匙是在收件人那。

你看的不健康网站，上班炒股，淘宝浏览的商品，qq什么时候和谁发消息等等，这些行为都可以被监控到。

在《互联网安全保护技术措施规定》第8条中，也明确写有互联网络单位为落实网络信息安全保障措施，能纪录并存留公司员工使用的互联网网络地址，纪录、跟进网络运行状态，数据监测、记录查询网络安全事件等。

只要企业遵照“提前告知”的規定，告知公司员工公司有电脑监控软件部门会随时监控聊天记录即可，但不可以把属于个人隐私的信息内容进行散播。

所以，只要提前告知员工并划定范围，且双方表示认同，那么按规范来就好。

那么难点在哪儿？在如何界定“私人行为”还是“公司行为”。比如“国美监控员工流量”事件爆发后，其公关部相关负责人的回应是——

“每一个员工在进入公司的时候都有一份员工手册，（公司）会组织员工学习相关考勤及休息时间等规章制度。我们的午休时间是12：00-13：00，有的员工看视频就用了22G，实际核算下来，可能累计看了长达十几个小时的视频，任何一家公司的午休时间应该都没有那么长。”

“如果有员工能给出合理的解释，比如午休看了视频后忘关后台，这种情况是可以相互理解的。有一些员工的情况说得通、合理的，HR那边都会做一个正确的判断。而且，像视频部门打开抖音的时间一定很长，这种我们也不可能去做通报。”

确实，如果员工啥事不干，一天刷十几小时抖音，又跟自己负责的业务无关，那处罚也是合情合理的。

可如果换作今天爆出来的这则事件呢？员工在午休、或下班以后使用公司网络登了下招聘网站，这就被监控起来，并由此来给员工打标签，甚至给绩效，是否合情合理？

码君怕是不敢苟同了，员工有员工自己的自由，不喜欢了想换一家公司谁也拦不住，管理部门不好好思考如何通过福利和制度留住员工，天天琢磨怎么识别要跑路的老哥，这换谁谁还敢在你这公司呆？

不得不说，这事在一定程度上还是反应出咱们对隐私的关注度还是比较低，这让码君想到了李彦宏曾说：“中国用户更加开放，对隐私问题没那么敏感，在很多情况下愿意用隐私交换便捷性和效率。”

这是否与今日之事互为因果呢？码君不敢下定论，但可以确定的是，公司无底线监控员工的上网行为甚至上班时的私人生活，必须要予以关注，该声讨时咱绝不留情。

而帮着企业开发各种“稀奇古怪”监控功能的企业，可务必要关注法治社会的趋势演进了，否则今日开发的功能指不定明日就会被当成典型通报，遭到打工人集体声讨。

那时丢了声望不说，怕是连产品和业务都要保不住吧，可别成了当今裁员大军中的一员......

最后码君想问问大伙儿，对于今天这则“某软件可监控员工逛招聘网站”的事儿，你们是什么看法呢？

软件可监控员工逛招聘网站，你怎么看？

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