都说程序员内向，那内向的我们如何快速成长？

我在之前的一篇文章中《内向不应该被误解》，主要谈到了我们对内向人的误解。

性格内向的人在职场上还是会有一些劣势的，如因为不够积极主动而失去机会，不太喜欢经营人际关系而使职业发展受阻等。

今天这篇文章，我就来分享下我的经验，性格内向的人如何打通自己的职业成长通道？

一、充分发挥内向者的优势

内向者专注于自己的内心世界，喜欢通过仔细考虑资讯、观点、概念来获得满足感，而不是通过与人相处、团队合作来获得满足感。

内向的人更注重深度，更容易把事情想得透彻并做出明智的抉择。而且，有时人在单独工作的时候往往更有成效，所以内向者可以充分利用这方面的优势，更好地进行独立思考、自我探索及提升。

在和他人沟通或交往的过程中，内向的人更加热衷于有意义或价值的探讨，能够认真地聆听，审慎地分析并提出有见地的见解，而这更有利于建立高质量的人脉和关系。

二、选择那些内向者有竞争优势的职业或领域

在什么样的职业或领域，内向者会更有优势呢？

答案是那些需要专注思考、独立思考与抽象思考的领域，如开发、算法岗等知识或技术密集型职业，而不是销售，技术支持等此类岗位。

在这些领域，绩效的获得更多地依赖于任职者的专业知识和技术，而非人际沟通、协调与关系处理等。因此，内向性格的人可以充分发挥他们的优势，独立思考，深入钻研，谨慎节制，而不必过于担心身边的“杂音”和干扰。

三、用另类的方式扩展人脉和社交

扩展人脉和社交的方式有很多，吃饭喝酒、应酬或者溜须拍马只是其中一种而已。

如果你性格内向，不喜欢这些无聊的应酬，其实也没必要强迫自己去适应或改变，完全可以通过其他的方式去扩展人脉和社交。

比如，在社交网络或问答社区通过不断输出和写作积累粉丝和人气，而后“以文会友”，寻找志趣相投、三观相符的人做朋友，而后又可以由点到面认识更多优秀的朋友。

四、展现内向者独特的领导魅力

性格内向的人不但可以成为领导者，而且可以成为优秀的领导者。

实际上，很多领导者就是内向的，如圣雄甘地、乔布斯、林肯等，包括我的领导也是。对于内向的领导者来说，可以充分展现内向性格所具有的优势，如深思熟虑的规划。内向的领导者不一定光芒四射，但可以不怒而威。

内向还是外向并不是关键，最关键的是要有领导的意愿、宽广的胸怀和睿智的洞察力。有关领导能力的提升，我会单独写一篇文章来讲一讲。

五、寻找性格互补的事业搭档

一个内向、不善交际、“不够圆滑”的领导者，可以去寻找一个性格外向、处事灵活甚至是八面玲珑、左右逢源的事业搭档。

在自己擅长的领域做到最优。

每个人都有自己的特点，成功的道路也有千万条。

如果自己本身性格内向，就喜欢独处和思考、分析和钻研，对于各种人际活动并没有太大的热情，也不是很擅长，那我们没有必要为了培养所谓的“高情商”或拓展所谓的“人脉”而放弃自己的优势，转向自己不擅长的活动。

我们可以充分发挥内向性格中的专注、自制、自我激励和自我驱动等优势，在自己擅长的领域做到最优，成为行业内或领域内真正的专家。

当然，我们可以内向，可以偏爱独处，但不能趋于自我封闭，同样需要在沟通能力和领导力等方面加以刻意练习和提升。

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