三星人寿保险
发展战略
实现顾客信赖的经营
● 在初期稳定现场中心的经营体制后，还将扩大具有一定的资质和能力的财务咨询机构。
● 完善以顾客·现场为主的情报基础设施，开发出满足的商品，建立与顾客可进行24小时沟通的途径，提供最优质的服务。
实现企业的最大价值
● 为了确保的最大化，三星生命将建立所有先进机关所必需的最合理的。
● 我们还将对资产和负债进行彻底管理，创造利润，建立风险计量化和总。
顾客与现场第一的经营
● 我们已经具备了通过培养财务设计师建立的保障，建立 全国电话(Tele Marketing)，通过互联网在顾客与公司间建立一对一(1:1)沟通的场所等 领导21世纪数字信息时代的顾客。
● 顾客已经用"部门顾客第一"对为领导数字信息时代所付出的努力作出了肯定。
● 今后，我们三星生命将急顾客之所需，想顾客之所想，以细致而周到的服务和主导时代潮流的经营对顾客的信任和厚爱作以回报。
企业文化
企业文化：有一种爱可以心灵相通
● 当孤独的孩子寻回灿烂的笑容，当忧伤的老婆婆露出害羞的表情，爱与关 怀就在心中萦绕。
● 三星生命通过实行"患难相助，共享爱心"的"Heart Plan"， 从周围的一点一滴做起，通过医疗·保育·青少年 ·老年就业等各种福利事业，为我们的社会创造健康而美好的未来。
● 与我们一道怀着对未来的美好憧憬，保险就是无限的爱。
对未来的保障，来自于三星生命。
装点顾客幸福的明天。
没有昨日辛勤的劳作，就没有健康而幸福的今天；同样，为了顾客健康而幸福的明天，今天，我们三星生命正全力以赴。
员工发展
将与公司利益紧密结合是三星的精髓。的虽为家庭世袭，但早在李秉喆创造公司之始就实行了“制”和“”，无论是社长还是一般职员均可入股，“有功者受奖，有过者受罚”，这两项制度的实施将三星员工利益与公司利益紧密相连。公司在各地分公司的熟练工人和人事干部全部是当地人，这不仅减少了管理人员与工人的摩擦，而且调动了当地管理干部的，有利于提高全体工人的。将家庭式管理搬到了西方各国。公司领导亲自关心工人的婚丧嫁娶，帮助工人解决日常生活困难，通过各种方式在工人头脑中同样树起了“爱厂如家”的思想，极大地促进了的提高。
成功关键
“管理取胜”，重，讲计划执行，推选“当地化”和“家庭化”是三星的不变原则。
发展历程
是韩国最大、历史最悠久的跨国集团之一。
1938年，出身于地主家庭并在日本完成学业的(zhé)在创建了“三星商会”。结束后，李秉喆将总部迁至，公司易名为“”，针对韩国国内物资极其贫乏的状况，“三星物产”从事以生活必需品为主的易货贸易并获得了巨额利润。
1957 年，三星人寿的前身，Dongbang （DongbangLife Insurance Co., Ltd.）成立。
1963年，该公司加入集团。1983年，公司成为韩国第一大人寿保险公司。1986年，公司在纽约和东京设立办事处。1989年，又在成立联络处，并于该年将公司名改为三星人寿保险公司。1991年，成立三星人寿保险1992 年，在成立办事处。1993年，公司成立财务研究中心。
1994 年，公司保险。三星建成。1995 在北京成立办事处。1996年，公司成为第一个通过和9002的韩国金融机构。同年，还得到由总统颁发的“奖”， 1997 年，成为韩国第二大金融机构。次年又跃居第一位。并得到总统颁发的“奖”。1999年，公司的人力资源培训中心成立。公司被美国《》杂志评为最受欢迎的公司之一。 进入2000后，公司走出所带来的不良影响，以高昂的姿态迈入21世纪。
所获荣誉
2018年7月19日，《财富》排行榜发布，三星人寿保险位列421位。
2019年7月，三星人寿保险位列《财富》榜单第426位。
2020年5月13日，三星生命保险名列2020福布斯全球企业2000强榜第529位。
2020年8月10日，三星人寿保险（SAMSUNG LIFE INSURANCE）名列第467位。
2022年8月3日，发布，三星人寿保险位列第464名。
2023年8月，以31243.2（百万美元）营收，入选2023年《财富》世界500强排行榜，排名第496位。