今年的求职市场的一点实话（被删了不补发）
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2023-08-03 23:42
今年，一份招聘岗位，在一天内收到1000封简历是真事！！！
现在，失业半年以上并没有工作的朋友，确实不少！！！
如果，你通过boss投简历，没有人回应也是大概率的事！！！
就业形势逐渐向好，消化失业青年的存量，依然需要不少的时间。
所以，就业形势对于大多数人并不友好。
特别是运营的小伙伴，找不到工作的人还是蛮多。同时，企业招到合适的人，也满是困难。
一方面是求职者在求职，一方面是企业在面试。为什么感觉市场上有职位，自己就是找不到合适的工作。
经过我与大量的企业老板和招聘人员沟通，得出了一些结论，希望对你有启发
（一）大量的求职人员
由于市面上有大量的求职人员，企业在招聘时并不着急。
原来一个岗位面试30个人，碰到一个合适的，公司会赶紧发offer，生怕被别人家抢了去。
而今年，一个岗位面试到100人，即使有10个合适的，企业招人没那么着急，依然会再看看其他候选人，希望找到一个性价比高的员工。
毕竟，市面上有大量的求职人员。
（二）过高的筛选条件
由于市面上的人才冗余，原来大专条件的开始选择本科学历的员工，原来最低本科需求的开始变为最低985、211，原来985、211的公司开始选择海龟和本科、硕士均为985、211的人才。
即使你有了学历的硬性指标，企业开始筛选有大厂经验，有相关工作经验的员工，
原来只看硬性指标的公司，现在开始看软性指标，如：学习能力、情商、加班等。
同样的岗位，同样的公司，找人的标准却提升了不止1个档次。
（三）严控开支
即使某些公司有招聘的需求，由于公司严控成本，现在找工作的薪资不升反降。原来一个岗位可以开到3万，今年大概率就开到2W。
今年大多数的求职者，基础base的薪资被打了7折、8折。
并不是公司有意压求职者的薪资，因为老板对于未来的收益预期并不乐观，从原来3-5年上市的宏伟计划，已经改为先活下去为首要目标。
所以，今年在如此控制开支的情况下，想要拿到高薪资确实是难上加难。
那么，这并不代表今年没有机会。只是今年的机会比往年更加珍贵一些。因此，基于这种现状，我给你以下3点建议，希望可以唤醒你“沉醉”的心灵，让你度过这个寒冬。
（一）不要期待通过招聘平台找到工作
试想，一个招聘岗位一天收到1000封简历，你需要学历过关，经历匹配，才能入得了招聘人员的法眼。这种概率就小了很多，因此你投递的简历，求职单位并没有看。你看到的已读，大多数是平台的规则，让你燃起了你很重要的错觉。
那么，那种投递的方式是有效的呢？
善用身边的资源，谁工作了几年还没有一桌前同事，你前同事也会有一桌前同事，你可以挖掘你身边的同事资源，帮你推荐公司内部的岗位。
你的简历可以直达用人部门，如果你的前同事还能给部门主管美言两句，你至少得到了一个面试机会。
所以，你现在就是自己的销售，发动你身边的资源，把自己“卖”出去。
（二）适当降低预期
今年求职，不与往年的自己比，不与今年的同事比。
在经济下行的情况下，咱们就别要求30%的涨幅了，只要降幅在可接受的范围内，你今年就可以接offer了。
往年的薪资水涨船高，和互联网行业的“泡沫”有很大关系，现在泡沫已经破灭，咱们也应该认清现实。
如果你有同事拿了30%的涨幅，今年也不要比。咱们大多数会高估自己的能力，而低估他人的能力。
你认为你同事的能力不如你，他竟然拿了30%的涨幅。你应该剖析一下，他的学历，他负责的项目，他的成绩，他的情商，必须剖析的是他的关系。
有可能他各方面都不如你，但是人家有个好亲戚。不过，人家有好亲戚大概也不会到处炫耀，咱们大概不清楚。
如果，你还是认为他不如你，你就当他的运气比你，运气这种东西，是强求不得的。
所以，拿到降幅在接受范围内的offer，赶紧接；如果拿到了涨幅的offer，必须赶紧接，赶紧入职；如果降幅不可接受，生活压力还很大，先接了offer去工作吧。
（三）固定行业沉淀下来
你有没有分析，今年找不到工作的都是那些人？真正的行业专家，能够独立扛事，帮助公司赚取收益的人，他们会找不到工作吗？
这种“熊猫级”的人物，全行业都盯着呢，他们依然是抢手的热饽饽。
说实话，搞自媒体，讲课的人，找工作并不顺利。企业家只会为他们的理念买单，而不会为他们的能力买单。（后面我更新一篇，《自媒体是职场人最大的骗局》，剖析我看到的，我了解到的，我感受到的一些内容）。
所以，你要做的是，拼了命的成为行业的专家。记住：产品经理、运营、市场营销只是工种，成为这一类专家，只能算作“技术类专家”，从业者至少要做到这个级别。而对于一个行业的深度洞察，对于一个行业的判断，在一个行业的沉淀，你才能成为行业的专家。
如果你既是技术类专家又是技能类专家，并且在行业内小有知名度，你一定会成为香饽饽，而不用担心失业的情况。
（四）靠近业绩，存活更久
今年失业的人，大多数是业绩不咋滴的人，如果你一年，出去公司给你的工资、社保、工位费用，可以帮公司净赚100万，你一定不会失业。
今年失业的人，大多是很难直接衡量收益价值的人。
人嘛，总会被自己感动，你却难以感动别人。
我们总会认为自己很重要，在老板眼里你可能一文不值。
如果你还是做运营工作，建议你到可以产生收益的部门。
提高团队效率，梳理内部流程，做内部文档支持，这种既得罪人又不能衡量产出的工作，一定是最容易被干掉的人。
当然了，人在屋檐下，该低头时还是要低头。即使你做出了不错的业绩，你依然需要抱紧老板的大腿。
因此，到一线部门去，到产生业绩的部门去，做出成绩，再抱好老板的大腿，大概率你是问了。
（五）逆境读书，绝境健身
找不到工作的人年年有，今年特别多，如果你真的找不到工作，除了焦虑之外，你还需要通过学习提升自己，实在焦虑的话，让自己动起来，出出汗，没啥过不去的坎。
对于大多数人，钱是缓解焦虑唯一办法。钱从哪里来，我在上面已经告诉了你。
如果你看进去了我上面的建议，咱们实在不行弄个销售岗位先干着也成。
改天有机会，给大家分享我今年求职的经历和我最近的思考。
最后，祝大家都能找到合适的工作。当然，如果你要找人或找工作，也可以加我好友，我会在朋友圈发布职位，不收任何费用，就算今年为各位小伙伴找工作尽绵薄之力吧。
《运营思维》作者，创业公司合伙人，中科院工商管理硕士。曾任：第四范式产品运营、容联云通讯CC事业部运营总监、腾讯高级运营。服务：腾讯、平安银行、移动、健康界、*度、云启资本等企企业。平台讲师：起点学院、三节课、InfoQ、酵母咨询、光环国际、崔牛会、musp等，专栏：36kr、虎嗅、人人都是产品经理等平台
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