传统培训和直播培训，企业更愿意选哪一种呢？

对于想要提高市场竞争力的企业来说，除了企业管理和技术优势之外，人才培养也尤为重要，而企业培训是培养人才最直接的途径。面对传统培训和直播培训，企业要怎么选择呢？下面跟着欢拓云直播小编一起来看看它们之间的对比吧。

1、成本对比

①传统培训

对于分公司分布在全国甚至全世界范围内的大型企业来说，想要集中所有员工做一样的培训，传统培训只能将员工召集到同一个地方进行统一培训或者派遣各个培训讲师去往培训分公司的员工，无论是哪种方法，企业都要花费大量的成本，即员工来回的交通费和住宿生活费等费用。

②直播培训

企业做培训直播时，其实是不用考虑场地的问题，因为无论是讲师还是员工都可以选择在家或者在分公司进行培训，而且培训讲师也可以做到一对多，节省人力和更多成本。另外，即使员工没来得及在线上观看直播，也可以在直播后通过回放继续学习。

2、互动对比

①传统培训

无论是教育领域、医疗领域亦或者金融领域等内训和外训，其实大多都限于文字和言语的交流，缺乏相应的互动，这样会使得员工培训出现敷衍得态度，毕竟培训课程没有太大得吸引力。

②直播培训

在培训直播当中，讲师可以通过文字评论、表情评论、音视频等互动方式，来与员工进行互动，并且还可以在直播当中借助投票、抽奖、红包、转盘等有趣的互动来提高员工的活跃度，并增强他们的参与感。除此之外，连麦互动、实时讨论等方式有助于员工对培训知识的理解和消化。

3、效果对比

①传统培训

由于缺乏系统完善的培训效果评估管理策略，企业很难掌握到每个员工的实际培训效果，如果再加上上传下达不精准，沟通不到位，培训知识理解有偏差等问题，培训效果也就更难达到预期。

②直播培训

讲师可以通过对观看时长、调查问卷、在线测评、互动频率等一系列数据来量化培训效果，毕竟企业培训数据都在直播后台保留。另外，企业可以实行手机验证码登录观看，通过白名单限制培训人员，实时统计培训人员，并对未达到观看次数的员工进行提醒并反馈给负责人。

最终结果：直播培训胜。

综上所述，企业培训直播对人才培养更简单有效，还可以解决传统培训的成本高、效果差等难题。