你的薪资是由什么决定的？是你的能力，还是你的公司？
看到这个标题，你会不会想说：“这不是废话么，薪资肯定是由领导或者老板决定的啊”
别着急，听我讲完，或许会颠覆你的认知。
场景
前两天做求职辅导，聊到了这个很有意思的话题，在这里分享给大家，相信肯定能对大家有所帮助。
先给出两个场景，相信肯定有人遇到过，不信你往下看~
场景一：
我就会画个原型，写个PRD文档，我觉得自己没贡献太多的价值，不敢要一万块的薪资啊。
场景二：
公司的那个谁，感觉啥也不会，为什么ta的职位，ta的薪资却比我多，这不公平啊。
如果你也对以上两个场景有所困惑，那你今天就来对了，赶紧搬个小板凳，花生瓜子搞上，来听我为你解惑。
决定薪资的四大因素
决定薪资的因素有四大方面，并且大多数人认为的领导或者老板决定的因素，我认为只占了1成的比例。
先记住这张图，然后听我详细给你讲解啊~
1. 市场因素：40%
你的薪资首先是由市场决定的。
不要拘泥于像什么画原型啊，写PRD文档啊这些具体的事上面，让我们把视角放到整个市场的维度，你就能了解，为什么市场因素能占40%的比例了。
其实从市场的角度来看，无非就两个关键词，一个是成本，另外一个是收益。
类比一下，一盘炒土豆丝，在平常的小餐馆，可能卖10块钱，然后在五星级酒店，就能够卖100元。
很简单的道理，一个土豆的成本1块，然后小餐馆也不用服务员，就老板给你加点油盐酱醋炒一炒完事，然后五星级酒店，那房租，人工，水电费，各种乱七八糟的费用，加起来要你100块不贵。
所以，不要说你只会画个原型，写个PRD，不敢要那么高的薪资，你上大学要不要钱，你活这么大要不要钱，你上班每天的时间成本要不要钱。
所以不仅仅是你画个原型，写个PRD那么简单。
成本决定收益，反之，收益也能定义成本。
再比如公司一个项目招投标，假如金额是100万，你放心，他肯定是把你的成本给算进去过的，而且只会多，不会少。
这个公司不愿意花一万块招会画原型，写PRD文档的人，但其他公司愿意，所以，结果就是，这家公司就是招不到人，而你会这些技能，就能值一万块，而且这些技能能够帮助公司挣到大于这个成本的收益。
2. 面试因素：30%
你要知道，你的薪资很多时候是由面试的那一次决定的，而不是根据你日常的工作所体现出的价值，最后才决定的。
所以，很多时候，薪资本身就不是公平的。
所以，在职场中，公司都是明文规定，或者是有着不成文的规定，杜绝员工之间谈论薪资。
当然，面试的好坏，也是由多方面决定的。
比如，你跟面试官是否对脾气，公司是不是刚好需要你这方面的人才，以及你会不会谈薪等等。
所以，找工作就跟谈恋爱一样，找的是合适的，而不是最好的！
3. 能力因素：20%
能力因素只占了20%，你会不会觉得很奇怪？
我能拿多少工资，那肯定跟我的能力大小有关系啊。
这么想没错，而且很正确，确实我们应该尽可能地提升我们的能力，这样的话，我们必然能够拿到更多的薪资。
但是，“高薪低能”或者是“低薪高能”的员工比比皆是。
说这样一句话吧：你的能力本身，或许占了你薪资决定因素的80%，但是怎么表现出你的能力，这个却占据了100%，所以，面试有时候真的比能力本身更重要！
那产品经理的能力对应的薪资都是多少呢？
我们拿一线城市，比如北京举例子。
你如果具备了，产品经理基础能力的话，你的薪资区间大概是8-15k。
你如果具备了产品规划能力的话，你的薪资区间大概是15-30k。
你如果具备了管理能力，不管是产品管理还是团队管理，那你的薪资将会是30k+，上不封顶。
4. 公司因素：10%
上面听我说完这么多，相信对于公司因素只占10%应该也能够理解了，再啰嗦两句吧~
不管是你的领导还是老板，他们顶多能够决定的，是你薪资的一个相对合理的浮动区间。
也就是，顶多跟你讨价还价一下，就好比买个西瓜，最后11块，然后你说10块吧，然后对方说行。
所以说，跟面试官，或者HR，或者老板谈薪资的话，如果你们双方均有意向，那就当成买东西讨价还价就行了，不用有什么怵的~
结语
虽然，在找工作谈薪资的过程中，能力因素我只给到了20%的比例，但这个是个基础，如果刨除了这项内容，其他的都是空中楼阁，就算是你利用“技巧”拿到了高薪，但是德不配位的话，最终还是会分道扬镳的。