你的薪资是由什么决定的?是你的能力,还是你的公司?
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2022-07-28 14:10
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看到这个标题,你会不会想说:“这不是废话么,薪资肯定是由领导或者老板决定的啊”
别着急,听我讲完,或许会颠覆你的认知。
场景
前两天做求职辅导,聊到了这个很有意思的话题,在这里分享给大家,相信肯定能对大家有所帮助。
先给出两个场景,相信肯定有人遇到过,不信你往下看~
场景一:
我就会画个原型,写个PRD文档,我觉得自己没贡献太多的价值,不敢要一万块的薪资啊。
场景二:
公司的那个谁,感觉啥也不会,为什么ta的职位,ta的薪资却比我多,这不公平啊。
如果你也对以上两个场景有所困惑,那你今天就来对了,赶紧搬个小板凳,花生瓜子搞上,来听我为你解惑。
决定薪资的四大因素
决定薪资的因素有四大方面,并且大多数人认为的领导或者老板决定的因素,我认为只占了1成的比例。
先记住这张图,然后听我详细给你讲解啊~
1. 市场因素:40%
你的薪资首先是由市场决定的。
不要拘泥于像什么画原型啊,写PRD文档啊这些具体的事上面,让我们把视角放到整个市场的维度,你就能了解,为什么市场因素能占40%的比例了。
其实从市场的角度来看,无非就两个关键词,一个是成本,另外一个是收益。
类比一下,一盘炒土豆丝,在平常的小餐馆,可能卖10块钱,然后在五星级酒店,就能够卖100元。
很简单的道理,一个土豆的成本1块,然后小餐馆也不用服务员,就老板给你加点油盐酱醋炒一炒完事,然后五星级酒店,那房租,人工,水电费,各种乱七八糟的费用,加起来要你100块不贵。
所以,不要说你只会画个原型,写个PRD,不敢要那么高的薪资,你上大学要不要钱,你活这么大要不要钱,你上班每天的时间成本要不要钱。
所以不仅仅是你画个原型,写个PRD那么简单。
成本决定收益,反之,收益也能定义成本。
再比如公司一个项目招投标,假如金额是100万,你放心,他肯定是把你的成本给算进去过的,而且只会多,不会少。
这个公司不愿意花一万块招会画原型,写PRD文档的人,但其他公司愿意,所以,结果就是,这家公司就是招不到人,而你会这些技能,就能值一万块,而且这些技能能够帮助公司挣到大于这个成本的收益。
2. 面试因素:30%
你要知道,你的薪资很多时候是由面试的那一次决定的,而不是根据你日常的工作所体现出的价值,最后才决定的。
所以,很多时候,薪资本身就不是公平的。
所以,在职场中,公司都是明文规定,或者是有着不成文的规定,杜绝员工之间谈论薪资。
当然,面试的好坏,也是由多方面决定的。
比如,你跟面试官是否对脾气,公司是不是刚好需要你这方面的人才,以及你会不会谈薪等等。
所以,找工作就跟谈恋爱一样,找的是合适的,而不是最好的!
3. 能力因素:20%
能力因素只占了20%,你会不会觉得很奇怪?
我能拿多少工资,那肯定跟我的能力大小有关系啊。
这么想没错,而且很正确,确实我们应该尽可能地提升我们的能力,这样的话,我们必然能够拿到更多的薪资。
但是,“高薪低能”或者是“低薪高能”的员工比比皆是。
说这样一句话吧:你的能力本身,或许占了你薪资决定因素的80%,但是怎么表现出你的能力,这个却占据了100%,所以,面试有时候真的比能力本身更重要!
那产品经理的能力对应的薪资都是多少呢?
我们拿一线城市,比如北京举例子。
你如果具备了,产品经理基础能力的话,你的薪资区间大概是8-15k。
你如果具备了产品规划能力的话,你的薪资区间大概是15-30k。
你如果具备了管理能力,不管是产品管理还是团队管理,那你的薪资将会是30k+,上不封顶。
4. 公司因素:10%
上面听我说完这么多,相信对于公司因素只占10%应该也能够理解了,再啰嗦两句吧~
不管是你的领导还是老板,他们顶多能够决定的,是你薪资的一个相对合理的浮动区间。
也就是,顶多跟你讨价还价一下,就好比买个西瓜,最后11块,然后你说10块吧,然后对方说行。
所以说,跟面试官,或者HR,或者老板谈薪资的话,如果你们双方均有意向,那就当成买东西讨价还价就行了,不用有什么怵的~
结语
虽然,在找工作谈薪资的过程中,能力因素我只给到了20%的比例,但这个是个基础,如果刨除了这项内容,其他的都是空中楼阁,就算是你利用“技巧”拿到了高薪,但是德不配位的话,最终还是会分道扬镳的。