腾讯宣布：全员调薪

腾讯又宣布调薪了。

有媒体称，昨天腾讯发布全员邮件，对员工薪资福利政策进行调整，主要有两点——

一是将服务奖均摊到每月月薪，将员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到12个月；

二是将易居计划补贴纳入月薪，校招生的房补从4000元每月调整为按15个月发放，并加在月薪基数中。

看出来了，鹅厂这次调薪一是针对老员工，二是针对校招生。那么，这次调薪是好还是坏，我来给大家分析一下。

对老员工——

腾讯除了每月月薪，年底还会发放年终奖，而年终奖是由服务奖、绩效奖和特别奖三个构成，其中的服务奖为固定一个月薪资。

这次调薪将13薪分摊到12个月薪资，即涨薪8%（13/12），比如你原来月薪3万，现在变成3.25万。

好处是绩效奖也会相应增加，因为绩效奖是与员工月薪相关的，比如你原来月薪3万，绩效奖5个月即15万，现在月薪3.25万，绩效奖5个月就是16.25万，因为你的月薪基数增加了，所以绩效奖也相应增加了。

坏处是，每月月薪增加了，交的税也相应增加了，但和绩效奖比，那就是毛毛雨。前提是你的绩效奖要高，如果绩效奖是零，那就亏了。

对校招生——

腾讯对校招生的住房补贴是每月4000元，一年4.8万，为期3年，即14.4万。

现在将每年的住房补贴按照15个月均分，12个月分到薪资，3个月分到年终奖，即每个月薪资上涨3200（4.8万/15）。

看着每个月薪资似乎比之前降了800（4000-3200），但房补只发前3年，3年后就没了，而把房补分摊到薪资，则可以一直享有。而且分摊到薪资，年终奖也会相应增加，因为薪资的基数增加了。如果校招生3年内就离职了，就不太划算，工作3年以上，拿的更多。

所以，对老员工的调整，腾讯是激励大家出更多业绩，拿更多年终奖；而对校招生，腾讯是激励大家长期留在鹅厂，避免人才流失。

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