应用心理学人力资源管理方向和心理咨询方向的对比？

先上结论：得看你自己的选择。

我说了一句废话。
由于题主没有说自己的偏好，是希望未来做心理咨询师吗，倾向于做学术研究，还是去企业工作？所以我也不能帮你做决定。

我本专业是人力资源管理，同时辅修应用心理学二专，也认识一些心理学部的本科生研究生。就我的直观感受而言，心理学的同学做人力资源管理的优势并不会弱于人力资源管理。每年心理学部有三分之一的同学都会从事HR工作。
定位重庆，有一个HR公益组织，选拔重庆市在校将从事HR职业的高校大学生，我发现被选拔进来的人资专业和心理学专业的人数均衡，也就是说，题主不用担心，心理学和人资在就业方面是同一起点。另外，我们人资本科确实也没有学到什么有核心竞争力的东西，任何专业有实践经历都可以转向从事HR。企业其实不太在乎你学什么专业（当然，除了公司某些职业有门槛限制），大学里面实践、比赛、实习经验才是HR看重的。

如果想做咨询，我觉得最低也是研究生以上学历才行，有条件的最好出国深造。

做心理学研究的话也得继续读。

另外，心理学职业道路也不单这些途径。当下流行的互联网用户体验和数据分析这两块我觉得很符合心理学专业的学生啊。前提是学好统计！

综上，我建议你不必现在就选人资方向，先把心理学那套思维和理论学好。因为，首先心理学和人资的就业力没有差别，部分经管类知识自学就好，也可以考个人力资源师证，虽然并没有什么用，关键在实践经验；其次，现在就偏向人资的话，怕会限制你今后的发展路径，不能专注建立心理学的思维系统，不值得。

还是希望题主补充一下，自己的偏好和想法。