华子发年终奖了！-轻识

上一篇：pdd这是要随时跑路么？

五月伊始，华为员工们似乎启动了"年终奖金惊喜模式"，朋友圈中充斥着"到账"的好消息。

回想去年此时，我还在华为的团队中，与大家并肩作战。

那时，年终奖的传闻总是让人既期待又焦虑，期待的是那份可能的收获，焦虑的是那份不确定性。

今年，尽管我已离开了那个战场，但看到前同事们的分享，内心依旧感到温暖。

听说有一位华为员工，一收到年终奖，就立刻毫不犹豫地转给了他的女朋友，并且在转账备注中写道"自愿赠予"。

我瞥了一眼，数额高达17万元！

这位先生，无疑是"模范男友"的典范。

一位已经离开公司一年多的前同事，竟然也意外地收到了年终奖，虽然金额不算大，但这份惊喜让他在朋友圈里连连表达感激之情。

另一位前同事，在公司工作了三年，离职半年后，今天收到了去年10个月的年终奖，那份感动之情，即使隔着屏幕也能感受到。

目前仍在公司工作的同事们，收到年终奖后，脸上也洋溢着满足和欣慰的笑容。

去年的努力终于得到了肯定和回报。

有一位同事，由于去年的绩效被评为A级，因此获得了接近六位数的奖金。尽管今年公司开始实行"节流"政策，但这份丰厚的奖励，仍然让他感到非常欣慰。

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年终奖的发放，总是伴随着喜悦与遗憾。

有一位在1月份离职的同事，因为新政策的实施，他的年终奖被收回。这让他非常气愤，甚至直接向BCG（波士顿咨询公司）进行了举报。

顺便一提，华为的年终奖制度确实颇具特色。

在专业岗位和专家岗位之间，待遇的差异非常大。

专业岗位的年终奖是固定的，而专家岗位的年终奖则充满了不确定性，但同时也意味着更高的回报。

进入"节流"阶段的员工，虽然晋升和加薪的步伐放缓，但至少不必面对外派和轮岗的压力。

而那些选择外派的员工，虽然可以规避"节流"的影响，但家庭、生活等各方面的因素，也需要仔细考虑和权衡。

对于中高层员工来说，他们对年终奖的看法是"宠辱不惊"。

他们的心态普遍比较平和，即使离开华为，也有信心找到新的高薪工作。

至于那些拥有20年以上工龄的老员工，他们对年终奖的态度更是"漠不关心"。

这些老员工都曾与公司高层一起并肩作战，公司在薪资和福利方面，自然不会亏待他们。

对此，你怎么看？

--完--

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