老板不重视培训,培训工作开展吃力,怎么办?知识产品经理思维共 1078字,需浏览 3分钟 ·2021-02-23 19:16 之前在培训人社区回答过培训经理的提问,现梳理如下。问:创业型的小公司,新人都是社招的一些总监、高级经理大佬之类的,那新员工培训制度该如何制定,培训该如何做呢?目前在领导的要求下做的试用期培训制度,比较复杂,6个月试用期,4个周总结,5个月总结的,一般新入职的总监等大佬,都直接无视,也就是现在根本没办法去通过培训部考量新入职的总监、高级经理级的大佬们。另外,这样的新员工培训制度试行5个月了,也要求各部门的内训专员收集这些总结,但最后都是无果。制度复杂,没人执行,最后不了了之想改简单点,领导又不乐意了。我该如何权衡呢?我来总结一下:大意是老板不重视培训,培训工作开展吃力,怎么办?我想这是一个普遍的现象,也是培训经理都头疼的事情,所以值得花时间回答一下。答:就四个字,借力打力。这是策略层,救急解决的关键,否则培训永远流于形式。另外两点,深层原因是培训制度不落地及配套措施不全。再深层是学习文化土壤肥力还不够。 和君的王明夫讲过人生如莲,三度修炼。我能输出文章是因为拼命学习总结积累,而之前没有能力解决这些问题,也是有抱怨的。但高效能人士的七个习惯告诉我,要积极主动。寻找能撬动的缝隙,争取对自己有利的资源。那怕是给别人一句真诚赞美。别人也会认同你多一点。抱怨别人不配合,潜意识是别人应该配合你,这就是我执。放下我执,先想一下别人为何要配合你?先把这个问题想清楚了。这叫找原因。别人怎么才会配合我?这叫找行动方案。借力打力是心法,这四个字才是关键。我只能这样说,也只能点到为止。为什么?三个理由1.就像10年前,我也没有懂七个习惯。需要悟性和积累才会懂。2.医不叩门,道不轻传。别人不觉得是问题,那就不是问题。3.我的时间也是有成本的。刘润老师有篇文章,出租车司机给我上的MBA课程。非常值得所有职场人读一读。以上是从原因剖析,心法建议,技法建议给出的个人解答。建议看我的另两篇文章,及一个新入职中层培养工具表单功夫在诗外:培训人应该知道的两个28定律新员工培训没效果,试试新员工全生命周期管理?工具包:模板如下,可到培训经理智库知识星球搜索“新入职中层干部成长卡”下载。更多有用资料,可加入付费星球。“培训经理智库”知识星球邀请函:零费用加入问答,是教学相长,提升自己的好方法。让问题来得更猛烈些吧! 浏览 42点赞 评论 收藏 分享 手机扫一扫分享举报评论图片表情视频评价全部评论推荐 远大培训远大培训0红日培训红日教育培训集团,广州市红日人力资源职业培训学校成立于1996年,2012年成功实行集团化运作。红日培训学校成立以来,一直专注于人力资源服务资格认证和企业培训,学校下设三堂一社:好学堂、论道堂、研修堂红日培训0培训宝培训宝0培训夹培训夹0培训管理培训管理0交互式培训交互式培训0新起点培训新起点培训0培训宝培训宝0新概念英语培训地址山东省/泰安市/泰山区/岱庙街道/岱道庵路482号人均暂无菜系湘菜电话暂无营业时间暂无新概念英语培训0助力培训助力培训0点赞 评论 收藏 分享 手机扫一扫分享举报