转自：新智元
昨日，有网友发文爆料称，字节将采取10-7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。工作日7点后「加班需提交申请」，最低可申请0.5小时加班。消息一出，网友便展开激烈讨论，不禁有人怀疑「能落实吗？」
11月1日，字节更新了公司内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，「需要有理由并经过领导同意」，每天最多加班3小时，每月最多36小时。有员工表示，这个规定将从11月1日开始实施，「上周末的加班需补充提交申请，还要修改话术，去证明加班的必要性。」此外，字节对加班工资也有了明确规定，工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。有自称字节员工表示，公司加班系统的确更新了工作日加班的功能。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，对于加班有明确的细则：工作时间上午10点到下午7点。还有其他员工表示，「原来的早会从早上11点改成了10:05分，每周三晚上8点的例会改成了下午5点，这说明1075已经开始落实了。」先是取消大小周，后是1075工作制，不管怎么说，字节至少在努力去加班化。
国内互联网行业的「加班文化」其实由来已久。俗称的「996工作制」，即上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的制度，即因互联网企业的推崇而成名「出圈」，成为加班文化的代名词。而实际上，更多的互联网大厂员工并非每周都工作六天，而是实行「大小周」制度，即每隔一周工作6天，一周工作5天。虽然这种工作制度往往可以获得免费夜宵、打车报销、加班费补贴等额外福利，但相比起付出的代价，这样做是否真的值得？比如过度劳累导致身体受损、挤占个人生活时间、甚至加剧因突发状况住进ICU的风险。更重要的是，这样的制度有时会不可避免地和《劳动法》的相关规定相抵触，更增加了发生劳动纠纷的风险。2019年，由中国程序员在Github上发起「996·ICU」运动，号召年轻员工更多关注工作/生活的平衡，拒绝过度加班，抵制加班文化浓厚的企业，引发中外媒体热议，中国互联网企业的工作制度问题首次获得全球性的关注。在多方因素影响下，一些大厂开始试图改变这个不成文的制度。6月，字节跳动对关于取消公司实施的「大小周」工作制度，在全体员工中间展开意见调查。调查结果显示，大约三分之一的员工希望保持现有制度，另外三分之一的受访者反对现有政策。其余的人未明确表态。一名字节跳动员工发帖表示，支持大小周的都是想利用大小周多赚钱。取消了大小周，工作量不变，但周末固定的加班费没了，导致总包缩水，薪资倒挂。调查显示，字节跳动平均的员工年龄仅为27岁，在互联网大厂中是最年轻的。对于房贷压力、租房压力较大、没有什么存款，但正处黄金工作年龄的这些员工来说，比起假期，会有一部分人觉得更需要钱。字节跳动新任CEO梁汝波表示，由于此项提议未能获得大多数员工的支持，公司将搁置该计划并对其影响进行更多研究。7月9日，字节跳动宣布，将于8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。字节跳动实行了8年的「大小周」制度正式取消。加班制度取消了，加班费也就没了。这项规定实行后的第一个发薪日，即8月31日，收到薪资的字节员工发现，工资比往常都有不同程度的下调。有人粗略计算了一下，与原来相比，大概相当于降薪18%。前段时间，一份互联网大厂作息表爆火。1300多家公司，细分到不同部门的作息时间、吃饭时间，周报日报情况全都暴露。就拿字节来说吧，不论是后端，还是前端，大都是早10晚10。还有腾讯、阿里、美团、百度、快手、小米基本都差不多。京东、华为这两家，大部队早9晚9。网易似乎情况还要好些，有员工表示自己大概7点左右下班。现在看来，字节1075工作制这项举措利好一大波打工人，然而在许多网友看来并非如此。
「真的又怎么样？字节那群卷王，为了年底拿E，不会主动申请加班费的（但是肯定会加班干活）字节自下而上各层级的OKR又没有变，不加班，OKR完不成怎么办？会给你「法外开恩」？」「当然是好事，不过对于完全落实持悲观态度，毕竟OKR是针对业务的需求量做的，要想彻底落实应该是个长期过程。」一是因为卷起来可能同事不申请加班。二是可以继续回家加班。本来就没普调，卷王们这还不抓紧时间拼个绩效E？不用加班是好事，但是工作量不变，时间少又干不完，你觉得老板会不会让你明天再来干？至于申请加班后才能获得加班费的规定同样存在一定争议。参考资料：
https://www.zhihu.com/question/495780080https://www.sohu.com/a/498593716_313745https://github.com/ZhangNanBei/WokerLifeMatters
