公司裁员优先裁掉这类员工-轻识

公司发展不好，大部分公司都会想到裁员，但到底裁掉哪些员工呢？有些人认为会裁掉那些刺头、有些人认为会裁掉那些性价比不高的员工、有些人认为会裁掉那些看起来勤快的员工......

上面的说法看起来都对，但真实情况是，领导会裁掉那些和自己关系不好的员工。

一般来说，公司确定裁员之后，会给各个部门分配比例。团队大的，分配的名额就多一些；团队小的，分配的名额就少一些；团队重要的，分配的名额就少一些；团队不重要的，分配的名额就多一些。名额摊派下去之后，具体要裁掉谁，全凭领导决定。

而且领导裁员总能找到裁员的理由，正所谓，欲加之罪何患无辞。你干活勤快，但年纪大，说你过了35岁，精力跟不上；你能力强，也年轻，说你做事浮躁；如果你薪资比较高，说你性价比不高......总之，领导总是能找到理由，裁掉那个他想裁掉的人。

事实上，在裁员的时候，还会出现想走的走不掉，想留的留不下。

有的人遇到裁员的时候很高兴，心想，自己早就想走了，最好裁员能裁掉自己，给自己补偿金，然后自己再拿着这笔补偿金找一份薪资更高的工作。

也有的员工不想被裁员，于是拼命的给自己揽活，生怕自己手上活少了，裁掉的就是自己；还有的主动和领导搞关系，生怕裁掉的那个人是自己。

那对于领导来说呢，裁员也是难得的一个团队优化的机会，因此在裁员的时候，经常会发生这样的场景，那些哭着闹着想要走的员工，领导不让走，那些大家觉得不可能走的员工，恰恰就被裁员了。从我职场经历的裁员来看，每一次裁员，都是领导用来优化团队，礼送竞争对手的机会。

领导礼送竞争对手的顺序是这样的，首先裁掉那些对自己的职位有威胁的员工，那些员工对自己职位有威胁呢？就是资历和自己差不多，能力也和自己差不多，有可能取代自己的员工；接着裁掉的是那些刺头，不服从领导管教的员工；此时，如果裁员的名额还没满，接着裁掉的就是那些老好人员工。

在职场中做产品，满足的需求大部分根本不是用户的需求，而是领导的需求，尤其是你直属领导的需求，你只有把他伺候好了，才能在职场活得舒心一点。当然，如果你要想升官发财，还需要和领导的领导多接触，多露脸，这样才有升职加薪的机会。如果你只是和直属领导搞好关系，他只能做到不给你穿小鞋，如果他自己升不上去，你更加升不了。

很多人可能说，和领导的领导搞好关系，会不会引起直属领导的猜忌，这当然有可能，所以，你需要在不引起直属领导反感的前提下，和大领导多接触，多露脸，让他知道有你这号人物，这样，有啥好事的时候，才能想起来你。

只有多和领导接触，在裁员的时候，才能不裁掉你。

当然，如果你不幸被裁员了，也不要自卑和苦恼，有的时候根本不是你能力问题，有可能是你部门被分配的裁员名额较多；也有可能是你能力不错，但被领导礼送了，最后，才有可能是正常分配名额的原因。

不过，大部分被裁的都是平时和领导关系走的比较远的员工，和能力无关。

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