浙江一老板禁止员工在公司热饭，这怕是有毛病吧？

今天周末，惯例不聊产品，聊点别的。

早上在网上看到一个奇葩新闻，浙江某公司一老板在微信群里对员工自己带饭热饭发表了自己的「高见」。

话不多说，你们先看下。

首先是讽刺带饭员工，其次是炫耀自己莫名其妙的优越感，另外就是对专业化分工的迷之理解。

这老板在群里直言，让行政把公司微波炉扔了。对于要带饭的员工，自己吃冷的，或者，让别人送热的。

更奇葩的是，老板认为如果有人每天给送热饭是一种实力的象征。

说实话，我看完后就一个感觉，这老板怕是有毛病。

换句话说，这老板表达的观点无非是觉得员工浪费时间、不全情投入工作、没钱吃大餐。

在老板看来，自己做饭和热饭的时间应该都花在专业工作上，因此带来的成长性收益可能就不必在今天为了省几块钱而自己做饭了。

这里面有个逻辑问题，老板觉得把所有时间都全情投入工作就能带来所谓的成长性收益，钱多了，就不必为了省钱而自己做饭了。

显然，这二者没有必然联系。

即便再有钱，也可以选择自己做饭并带饭到公司吃。吃的是一份健康、吃的是一份味道、吃的是一份温暖。

好，老板还有一个奇葩逻辑。他认为别跟我谈健康，如果有那个本事，自己也可以每顿都吃得起健康的大餐。

这里依然有逻辑问题，花钱多的大餐跟健康也没有必然联系。就好比从使用价值来说，奢侈品的功能和普通商品其实一样。

当然，如果老板觉得吃完大餐的精神感觉更好，那咱也没话说。

不过，吃下去的东西最终都转化成什么，谁都明白。

让行政把微波炉扔了，让员工吃冷饭，这样的老板，心到底是有多狠？这已经不仅仅是资本家的嘴脸了，简直是丑恶地主。

最让人无语的是，老板认为每天有人给送热乎饭是一种实力的象征。

讲真，他对于所谓的实力是不是有什么误解？

其实很多公司都有员工带饭的习惯，公司为了方便员工带饭，也配备了冰箱和微波炉，这本身是一种关怀和福利。

很多人选择自己带饭并不是为了省钱，而是真的就是为了吃得健康点。毕竟，真正用好料、用心做的餐馆还是少数。

特别是一些孕妇或者调养身体的人，他们对于自己带饭的需求就比较强，这是人之常情。

再就是关于节省时间。

其实从某种程度上说，自己带饭并热饭所消耗的时间可能比出去吃还少。

你们都知道，如果碰上高峰期去公司附近吃饭，排队不说，路上来回时间加上吃饭时间，大概率是比在公司热饭要长的。

工作是工作，生活是生活。

别人利用生活时间做饭并带到公司，本身就是一个很正常的现象。也不知道这个老板哪根筋搭错了，会发表出这样的观点。

有网友去查了下这家公司，人数不多，交社保的也就二三十个。不知道什么样的底气让老板有如此「高见」。

先做人，再做事。

有句话这么说，当一个公司的老板折腾事儿不行的时候，就开始折腾人了。

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