工作 3 年，年薪百万！！！
大概是从去年 10 月份开始，我身边很多朋友就开始回国了。
可以说因为疫情，迎来了一波回国潮。
那怎么找国内的机会呢？今天这篇文章就分享下我自己的心得～
总的来说，我把海归分为这三个阶段：
刚毕业。这时候就是应届生求职，和国内的应届生一样找。 工作 3-5 年。这时候业务方向还未完全定型，还可以换方向，沉没成本也不高，技术栈更通用，P6 还是 P7 就看面试情况。 工作 5-8 年。大佬回国，一般是 P8+ 的级别。
那么应届生求职主要还是靠秋招，大佬估计也不会看这篇文章，所以今天这篇主要定位是工作了小几年的同学。
从毕业后的第一份工作开始，就是猎头帮我找的。
那么这次通过猎头，也帮助我迅速了解了国内市场，高效安排面试，后续薪酬也能谈到预期。
在整个过程中我自己的时间成本较低，当然前提是遇到的是优秀的猎头，我也遇到过一开口就杀价的那种，特别对海归，说你的期望太高了。
所以在这分享一些自己的实际经验，希望帮助大家既不被 lowball，又能有一个合理的预期。
首先如何找猎头呢？
打造好自己的 Linkedin，你就会收到这样的信息：
一个有趣的观察是，国内互联网公司的猎头或者 HR 都会用中文，哪怕是外企；而基金公司等金融公司更多是用英文。
Linkedin 上猎头或者 HR 都会留下自己的微信，这时候就抓紧加个好友，可以了解下情况，有合适的职位也就能面起来了。
整体的面试感觉，面试官们还是很看重海外工作经历的，问了非常多和工作相关的内容，当然常规的八股文和算法也是要问的，具体难度看每家公司的要求。
其实海归的溢价无非是经历，八股文和算法部分国内的候选人一样甚至可以回答的更出色，那么每个人之间的差别就在于过往的经历。
而人们总是喜欢以过去推断未来的，所以过往经历是非常有说服力的。
回到面试，国内的面试和在美国的面试差别还是非常大的，特别是八股文这块，那该怎么准备呢？
我觉得对我帮助最大的有两个：
一是我发的一些开课吧和极客时间的课程，一般都会有些赠送的福利，大厂面经什么的，站在巨人的肩膀上，能帮助我们走的更远。 二是很多技术公众号/博客整理的面经，后续我也会继续分享给大家。
拿到口头 offer 之后，就进入到了薪酬谈判的环节。
基本所有的公司都需要我提供目前工作的一个薪资证明，我是把每次的 paycheck 下载下来发给他们，有的需要半年的，有的需要一年的。同时公司也会问个人的期望薪酬。结合这两项，公司再给出一个报价。
那么关键之处就在于个人期望报多少呢？
据我的了解，5年以下工作经验回国的，薪酬上大部分公司是会打折扣的：顶级的私募可以 match，互联网大厂 match 不了，职级基本是国外的职级 + 1，毕竟职级在这里，薪水范围就确定了；5年以上的大佬可以 match 到国外的薪水和更高的职级。
那么打多少折扣，报什么期望值，这里就体现出猎头的重要性了。毕竟我们都希望越高越好，所以目标就是谈到公司能给的最高的价格。
而猎头，就是能够根据过往的经验和行业的情况，给到我们合理的预期的。
比如我的猎头就直接跟我说，她了解的公司这边最多能给到 100w，那么就不要报 200w 了。
最后她也会跟我说，“我已经争取到了我能争取的最好的价格”。这不就是我们想要的吗？
然而有些猎头不了解市场情况的，一开始就会打压我，说什么回国的薪水一般来说要按照美国薪水的二分之一来报。
结果我报了一个更高的价格，公司给到了，我还觉得亏了，但又不好再加价，因为我不知道公司最多能给多少。
这里也建议大家多拿几个 offer 比较一下，拿过了一些之后就大概知道是一个什么范围了。
当然了，💰也不是唯一的考虑标准，最后的 offer 选择还要综合各个方面来考虑。
好啦，如果这篇文章对你有帮助，欢迎转发给你身边的朋友，祝大家都能找到心仪的工作！
你好，我是小齐，坐标纽约，金融工程科班出身，曾在投行做 Quant，后转行做开发。
擅长理财，喜欢写码，拿过多家大厂 offer。
业余时间打理这个公众号，更新略少，干货很多，建议加个星标防止错过。
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