就在腾讯部分部门强制员工18:00下班，字节跳动还在讨论是否取消大小周的时候，快手抢先一步取消了大小周，快手24日宣布，从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将大小周称为：“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年的试运行后决定取消。
最近一些大厂不是强制员工18:00下班，就是取消大小周，开启了互联网逆996的先河，原因我也在之前的文章中剖析过。比如随着人口出生数越来越低，国家也出台了一些列相关鼓励生育的政策，除了三胎合法化之外，还严厉打击校外培训机构、延长孩子在校时间、控制房价、将子女教育列入专项附加税扣除等，这些措施都是为了鼓励大家生孩子。在此情况下，减少员工加班，也有利于年轻人有更多的相处时间，在一定程度上，对生育率的提高也有一定的推动作用。腾讯的政治嗅觉一向是最灵敏的，抢先一步减少员工加班，说不定就听到了啥内部风声。此外，就是互联网人口红利的消失，对于这些大公司来说，在没有新的红利业务情况下，还满功率的维持多条亏损的项目业务线，也是得不偿失，还不如减少加班，这样既能赚的好的口碑，也可以减少公司的加班支出。虽然大厂带头减少了996，但行业的风气可能不会一下子改变，估计要完全杜绝996还有很长的路要走。现如今，很多中小公司才是996的重灾区，大厂的996还有加班费，而一些中小厂的996完全就是被迫。如果年级比较大了，身体扛不住996，那也可以在加班的时间摸摸鱼。比如我之前待过的公司9点下班，可能6点半以后，大家就都不怎么干活了。在公司吃个晚餐，跑步机上锻炼一会，再和同事吹吹牛皮，加班的时间也就过去了。我一直觉得这种996挺没意思的，可能就是为了缓解老板的焦虑吧。这么做的小伙伴也不要觉得有啥不道德的，只要把自己的本职工作做好就行，毕竟身体才是第一位的，人到中年，你就是家里的顶梁柱，一定不能让自己倒下。如果你觉得摸鱼比较浪费时间，那也可以利用加班的时间学习一下，给自己充充电。比如利用加班时间，部门进行集体学习，或者自己买一些课程，在加班的时间学习一下。学习的内容最好和公司业务相关，或者提高自己工作技能的东西，这样领导看到你在学习的东西对工作有帮助，也不会难为你。职场上的发展很大程度上取决于8小时之外的时间，如果你能利用自己加班的时间，提升自己，那么你也能比别人获得更多的机会。如果你是做C端的产品经理，可以去大厂，因为现在C端比较饱和，大厂有更多的资源可供你发挥，而且率先取消996的，也是这些大厂，在大厂你不仅能得到更好的待遇，也能有较多的休息时间。很多人可能说废话，谁不知道要去大厂，关键是怎么去？如果是应届毕业生，最好提升一下自己的学历，本科不太好的，可以考个985的研究生，985/211出来的学生更容易进大厂。此外，在大学期间，最好有大厂的实习经历，不要天天只待在校园，有相关的实习经历对你以后进大厂很有帮助。如果是社招的小伙伴，那就在行业里面积累一些相关经验，然后通过别人内推，进入大厂，我的一些学员就是通过我内推，进入了腾讯、阿里、美团等大厂。如果公司996的强度你实在受不了，那也不用勉强自己，现在是市场经济，找个轻松的、钱少点的，也不是不可，人生就是一场旅程，真没必要把自己搞的那么累。年轻的时候，不知道爱惜身体，拼命996，年老的时候可能就是icu等着你。不管怎么说，快手打响了反内卷反996的第一枪，也希望更多的互联网公司可以加入，让我们这些普通人也可以幸福的活着。此外，也欢迎有问题的小伙伴加微信：yw5201a1 进行交流。
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