年薪40万的应届生作息表，看完后才知道什么是人间真实-轻识

STEPS腾讯校招薪资上热搜

就在前段时间，腾讯的校招薪资曝光，一时间冲上了各个社交平台的热搜。

不可置信的是，腾讯竟向应届生提供了多个“年薪40万+”的offer，薪资组成包括：

两万三的月薪，一年发放16个月；

4000元一个月的房租补贴，每个月都可领取；

价值6万元的股票，以及3万元签字费。

单单是租房补贴就高达到每个月4000元，简直令人羡慕到哭。

很多网友对比了一下自己的薪资待遇，不禁流下了贫穷的泪水：

不光如此，腾讯原本是早餐免费，晚上加班发放夜宵券，可是，现在竟然连晚餐也免费了！

这逆天的薪酬标准和福利待遇，让很多人不禁发出了这样感慨：

要知道，很多人工作几十年都不一定能达到年薪40万，而类似腾讯的大厂招的应届生，刚刚毕业就已经是40万起步。

STEPS为高潜力人才买单的时代

以下是一个腾讯实习生记录了自己在腾讯工作的一天：

早上9点15分，打卡进入办公楼，先吃一顿免费的早餐。

9点30分，开始工作，在舒适的工位上做着自己喜欢的工作。

中午12点，来到食堂吃一顿丰盛的午餐。

腾讯的食堂餐厅高达4层，中式、西式、日式、韩式......各类美食应有尽有。

下午13点，熄灯午休，休息好了才有精力继续工作。

下午14点，午休结束继续工作。偶尔会有来自人事的奶茶零食投喂。

晚餐时间，同事可以在食堂约一顿火锅。

吃完晚饭后，可以到公司的免费健身房运动消化。

腾讯的健身器材设施多得让人目不暇接，超大攀岩墙、室内球场、恒温泳池、300米长的室内环形跑道、瑜伽健身教室等等健身设施一应俱全。

晚上20点健身完下班，充实的一天结束了！

除此之外，还有上下班免费班车接送、看病9成费用报销、免费高配体检、理疗室......

但正如UP主默默努力的生姜所说：

“大厂的真正福利其实并不在于吃吃喝喝，而是实实在在地锻炼人，使人成长。腾讯对人才有极大的容错空间，哪怕是实习生，也能够独当一面来为项目负责。每年提供丰富的培训讲座，让你和大牛真正无距离接触，为你的职业规划提供清晰的指引。大厂的薪资更是不用多说，三到五年的辛苦，换来的是实实在在的晋升。大厂的平台，更是让你快速积累人脉，成为能够独当一面的职场人。”

优秀的人，进入优秀的平台，靠着经验的积累不断打怪升级，变得越来越优秀。

这是一个为高潜力人才买单的时代，之所以有人能拿高薪、享受一切令人眼馋的待遇，全都因为他值得。

STEPS不吃读书苦，便吃生活苦

幸福的职场人都是相似的，而不幸的职场人各有各的不幸。

前段时间看到这样一个社畜投稿，简直让人大开眼界。

有的公司为了不让员工在上厕所期间玩手机，竟然在洗手间里安装信号屏蔽器；

为了不让自己的员工浪费太多的时间在上厕所上，专门为厕所门设置了红外线警报系统，每隔10分钟自动开门一次。

而有的公司简直离谱，直接将洗手间的蹲位锁了起来，总监以下一律不准带薪拉屎。

资本家们为了压榨工人的每一分每一秒的工作时间，可谓是花招尽出，毫不留情。

而那些在宣扬所谓“狼性文化”的公司里，更是可以让员工卑微到尘埃里。

有销售员因为未完成规定业绩，被拉到店门口公开“处刑”：

双手被人五花大绑，经理则拿着鞭子一边打人一边大喊：“叫你不完成任务！”

有房产公司的下属，因业务水平不精，被上司狠狠掌掴，还被要求学狗爬、学狗叫；

每天晨会还要打鸡血般地背诵企业宗旨、理念、目标、信念，举右手宣誓，完了之后还要一起呐喊、做广播体操。

对这些公司来说，员工已经没有所谓的尊严可言了，都被驯化成了公司的奴隶。

这类现象，往往发生在入行门槛低、人员密集、竞争激烈的行业中。

这种现象也正应了那句话：如果你不吃读书的苦，那就要吃生活的苦。

对于高薪的人来说，正是他们的实力成就了他们的高薪，让他们得以在好的大公司里工作，获得令人羡慕的福利和待遇。

而那些在最好的年纪里不读书、没有一技之长傍身的人，进入社会后只能面对残酷的人间真实。

STEPS保持学习，寻找前路

现在的你，或许还没遇到自己心仪的工作，没有确定自己未来发展的方向，但你无须太过沮丧。

人生没有一帆风顺，也许当下的路途充满艰辛，但你的专注、付出、坚持，都会在未来开花结果。

无论身处何时何地，仍不会放弃精进自己的机会，不断寻找向上的通道，才是真正的高手。

在这里，核桃有两条建议，送给正在职场拼搏奋斗的你：

第一：努力提高自己的交付能力

有两位行政助理，接到领导任务，要买3张明天的动车票，到目的地去参加展会。

两位行政助理查了明天的车次，却发现没票了。

第一位行政处理，直接回复领导：说我们订的太晚了，目前没票，只能刷新看看后续有没有票空出来。

第二位行政处理，找到领导，说明情况后，给到了4个备选方案：

1.用抢票软件继续刷；同时找票贩子加价，大概每张加价100元，下午应该能拿到

2.换个地点倒车，可以买到票，但时间会多出4个小时，价格每人多200元。

3.改乘飞机，每个人会多800元，但时间能缩短1个小时。

4.包车过去，总体会贵1000元，时间会多出4个小时。

所谓的交付能力，就是提供具有可用性、完整性成果的能力。

一个人的职场价值，很大程度上由交付能力所决定。

如果我们能把每个任务，都把自己当成是对一家公司那样的交付，我们就不会放松自我要求，敷衍了事。

提升自己的交付能力与责任感，我们自身的能力就会迅速增强，逐渐超过上司的期望值，获得更快更好的发展。

第二：学会运用“KISS原则”

假设有这样一个场景：

你需要写一份报告交给客户，其中很重要一部分必须由你领导负责编写，而他却一直在拖延，似乎不愿意做这件事。这时，你会怎么做？

聪明的人会选择把报告写成填空形式，和领导讨论一遍，把所有空格填上后，把报告交给客户。这就是会运用KISS原则。

而KISS原则，也被称为懒人原则，指的是：Keep it simple and stupid（保持简单和浅显）。

其实在这个世界上的许多问题，都能找到低难度、低成本的解决办法。

很多时候，我们的工作之所以无法取得良好的效果，有时并不是因为工作难度太大，而是事情本来很简单，我们将简单的工作复杂化了。

当遇到棘手问题时，我们可以改变思路，不要将简单的问题复杂化，但也要注意不要讲复杂的问题想得太过简单，这需要我们保持一个度，找准突破点，将问题简单化，从而把握问题的本质，这样问题就会迎刃而解。

学会用”KISS”原则，即懂得删繁就简，就能用最少的时间、资源、人力，做最有效的工作。