从事人力资源管理，需要具备哪些素质？
韩以西
2022-02-09 17:36
人力资源管理呀，管理类的岗位需要的素质其实都差不多：
1、对于人力资源六大模块都有基础性的了解和实操，或者在某一块有丰富的经验；
2、工作年限的积累达到一定程度，经历过一些职场风雨，心态能够平和的处理工作事务；
3、为人处世比较圆滑，人力资源重中之重就是人啦，所以沟通处事必须到位呀；
4、大局观，做管理的其实就是把我大方向，调整完善机制的，所以这个必不可少；
5、实在想不出来了，加上上进和勤奋吧，不想当将军的士兵不是好士兵。
祝你好运~
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91、对于人力资源六大模块都有基础性的了解和实操，或者在某一块有丰富的经验；
2、工作年限的积累达到一定程度，经历过一些职场风雨，心态能够平和的处理工作事务；
3、为人处世比较圆滑，人力资源重中之重就是人啦，所以沟通处事必须到位呀；
4、大局观，做管理的其实就是把我大方向，调整完善机制的，所以这个必不可少；
5、实在想不出来了，加上上进和勤奋吧，不想当将军的士兵不是好士兵。
祝你好运~
评论
应届毕业生，想从事人力资源管理，该如何准备？
根据题主的描述，本科双非、非人力专业出身、没有相关实习经验，要进互联网大厂这样的热门大企业是不太容易实现的。最现实的还是先从中小企业的人力资源专员等比较底层的HR职位做起、积累经验，至少先摸清楚六大模块是要干些什么、锻炼起职业所需技能。
怎样让大公司认可自己的专业水平呢？很现实的一点是，学历确实是求职时的直接优势，就算你有一定能力，如果没有外化的直观的证明，那你首先就通过不了简历筛选，更没办法得到机会展示能力。对于这个问题，就不得不说起题主所问到的人力证书了。
不考证书不一定入不了行，但考下证书一定能在求职和跳槽时便利许多。
为了弥补学历的不足，本科双非的学生通常都会参加各种比赛、拿下各种证书，让自己的简历更好看一点。而HR领
喵喵Cat
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