产品新人如何快速成长？旧事重提-轻识

自己曾经是新人，现在也在带新人，一直在想如果步入职场就有一套成熟的方法帮助新人成长，那效率会不会提高？所以就有了这篇文章。下面根据我曾经作为新人的经历还有带人的经历，来聊一聊新人如何快速成长

01、职场做事准则

1）明确职业目标：来公司不只是打工赚一份工资，最重要的是既能帮助公司赚到钱，又能让自己成长

2）态度积极主动：不要觉得多做一件事就占用了自己的时间，多做事可以帮助自己锻炼更多，但事情也要分优先级；另外，项目进度主动汇报，工作中当领导来问你进度时，可能要好好反省是不是自己缺少汇报了

3）遇事承担责任：出问题不要一开始就向外找原因，而是先向内找原因。向外找原因有找借口的嫌疑，向内找原因能帮助自己成长

4）不抢功劳：一般项目有成效，是一个团队运作的结果，不是个人，所以劳动成果要一起分享，不要抢功，多给团队鼓励和奖励

5）听领导安排：职场上班潜规则，肯定要听领导安排，因为公司就是按照决策权重来运作的，这样运转效率才更高

6）遇到问题先独立思考：不懂就问，但最好是你先独立思考，给个方案过来给领导，然后让领导评估方案，而不是直接把问题抛出去，找领导要答案

7）遇事多想几步：做事不要只看表面，连背景、目标、客群啥都不知道就去落地，要多想几步，既要想目标，也要想落地后接着怎么做

02、产品新人技能

1）经历：产品技能靠练。光说不练，听太多课作用不大，动手实践才是真理。因为实践过程中，你会遇到各种不同的问题，遇到各种不同的人，你会想方设法解决问题，慢慢就知道方法了。练手的项目最好是用户量级较大，能快速看到数据的，因为数据反馈可以告诉你做的好还是不好，这样就可以沉淀项目经验获得成长啦

2）经验：产品经验靠思。光有经历还不行，经历过的项目要总结复盘才形成方法论，根据方法做事可以提高效率和成功率，而不是靠运气。产品经验一般包含哪些呢？比如掌握产品设计方法，那你就要知道接到需求后怎么分析需求？对应的解决方案是什么？怎么设计产品，转化率会更高？产品上线后如何验收数据？等等

3）认知：经验+读书+聊人，可形成认知。所以光有经验也不行，这样你就只能从实践中学习，获取信息的渠道变窄，你想想我们一年才做多少个项目。所以多读书读好书也是获取信息、提升认知的渠道，另外有机会还可以多找高人交流（目前我还做不到呀，可遇不可求）

03、产品技能进阶

1）争取负责复杂大项目：大项目逻辑复杂，协同部门多，需要一定的经验积累才能扛起大旗，做大项目对自我成长有帮助

2）学习做产品规划：把视角从单一项目，扩大到整条业务线的发展，视角就拔高了。模仿学习领导是怎么做年度、季度规划的，如果是你来做，你会怎么规划？你能提出多少创新性项目？

3）提高决策质量：想法可以有很多，但你提的想法可以带来多大改变呢？想要项目落地效果好，最重要的是该项目是不是有可预见的效果？所以要提高成功概率，提高决策质量。决策能力，又跟你的经验、眼界有关系

4）可引领别人成长：产品经验丰富，可将经验传授给新人，带领他们成长。最好还能带领他们做出优秀项目，这样你就从个人成功进阶到团队成功

以上，希望能帮助到你~