一位妹子在字节的工作体验

原谅我封面跟风用了字节工牌 >.<

在字节跳动工作是一种什么体验？

总体来讲，体验还是不错的。

背景： 在字节跳动 实习一年 + 正式工作一年，目前在产研打杂。

工作强度

实习期间

这期间工作强度是可以自己把控的。

我一般是早上九点到，早饭后九点半开始工作，九点半～十点列一下昨天遗留的问题 + 今天的 todo。mentor 一般是十点左右到，来了之后我会先和他沟通一下，解决遗留问题，通常会花费半个小时。十点半到十二点左右，我会写看一些书，这段时间主要用来自学，因为遗留的问题中一般会暴露我的知识短板，利用这段时间快速补充一下。

中午十二点半吃完饭后会跟大家一起去遛弯，一点左右回到工位，因为早上起的比较早，所以会午休半个小时到一个小时。

下午两点到四点是做方案设计 or 写代码。四点利用下午茶时候再和 mentor 对齐一下，解决我下午遇到的问题。（下午茶要少吃，不然真的长胖 QAQ）

下午茶之后就是写代码，写到七点左右去吃晚饭。八点到九点是学习时间，补充下午工作中暴露的知识短板。

我一般九点就下班，同事会晚一点。

周末一般会出去‍吃喝玩‍乐。‍

正式工作期间

这期间的工作强度不太可控。以至于我的公众号都半个月没有更新了 QAQ

晚上睡的比较晚了(可恶，作息都变了！！！)，所以早上十点才会到公司，匆忙吃个早饭后就投入工作。没有了学习时间，上午这段时间就是列一下今天的 todo，然后查看一个一个的 @ ，帮业务方解决问题。

下午一般一点半开始工作，一直写到晚饭时间代码，当然这中间也会抽时间集中解决 @ 。

晚饭后一般是继续写代码或者方案设计，正式工作期间，todo 一般是做不完的，工作产出要比实习多很多，所以一般是十点半下班。

另外就是 oncall（oncall就是魔鬼呀！！！！）, 这个强度是很大的，24 h 在岗，哭哭。半夜三更被电话叫醒，睡眼惺忪的处理问题。周末出去玩都要背着电脑！！！

新人成长

实习期间和正式工作的试用期之间都是有 mentor 的，不过正式工作期间的 mentor 有点形同虚设。

字节的新人培养体系是不完善的。 但是我感觉我的新人成长经历还是不错的，这其中有一定的运气成分。还是要看具体的组以及 mentor 的性格，我有幸被一个有耐心的大哥带我。在实习期间工作强度中我提到了每天都要至少两遍对齐。以及每周的 1 on 1。然后每月 leader 也会找我进行 1 on 1。了解一下我做的事情以及我遇到的问题，尽可能的帮我解决，然后就是鼓励我。

在字节，新人也是可以参与到重要模块中的，不像有的公司只给做边角料，所以进步还是挺快的，但是压力也会不小。

我实习后半年已经被 mentor 带着 oncall 了。

正式工作后直接被安排到 oncall 列表。

薪资福利

薪资： offershow 可查，还是比较有竞争力的。应届生近两年都有开 30k 的，被倒挂了，哭哭。正式的 offer 好像开始卡涨幅了（30%）。

福利： 个人认为三餐和房补几乎都不算是福利了。。。房补抬高了房补范围内的房租，三餐的质量也就一般吧，太油。。早餐还阔以。健身房很少去，没有时间，还得带衣服换衣服等等，不如回家用健身环。福利再好都不如早点下班。

‍‍‍‍团队氛围

我在的团队技术氛围很不错，不过我觉得字节大多数团队的技术氛围都不错，大家积极的讨论问题，互相学习，热情帮忙。从内部的很多群聊就可以看出来，比如 Go/Python/C++等讨论群。

同事之间关系也比较融洽，节假日约个饭之类的都是常有的事情，每次团建很少有人请假。毕竟都是做技术的，关系自然也就比较简单，但是私下几乎没有什么联系。

公司文化

这个就不多说了，yiming 开心就好。

“

UU 们求个在看 QAQ，下一篇预告，我工作一年的感受。