一条校招/社招潜规则~
产品经理日记共
1858字，需浏览
4分钟
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2021-08-07
我是老K，今天不卖课
，单纯给大家讲点求职招聘的事儿。大概几个月前，社群里有个同学向我抱怨：普通本科学历进大厂好难，参加了几个校招，连面试机会都木得…这是实情，当时我也没什么招儿能支，只能敷衍几句安慰的话。前几天又有个朋友想跳槽进大厂，让我帮忙看看简历，望着平平无奇的简历我陷入了沉思…说句心里话，不“包装”一下，怕是很难入得了大厂HR的法眼。为什么见到普通本科我就没招儿，看一眼简历我就知道过不了筛选呢？因为大厂招聘有一条潜规则：校招卡学历，社招看成绩。大厂校招有点类似NBA选秀，就是聘用一些从未在职场（职业联赛）中证明过自己的年轻人，然后花时间、花钱去慢慢培养。商业公司是盈利机构，在人力投入上不会做慈善，之所以花钱买战斗力为0的你，其实是在赌，赌你有潜力，赌你是块璞玉，赌你未来可期。为了提高“赌赢”的概率，NBA有球探对参与选秀的球员做详尽的分析，大厂也会通过笔试和面试对应聘者进行筛选。能考入985、双一流大学的同学，他们的优秀都是经过国家认证的。这些同学要么聪明，要么学习用功（意味着从小自律），这都是优秀职场人的必备素质。即便是你运气好高考超常发挥，那不也是实力的一部分嘛？而且，985高校相对二本、专科院校，前者无论是教师资源、科研投入还是学校的学习氛围都是优于后者的。优质的生源+优越的环境，决定了从985高校走出来的同学大概率是优秀的，是值得赌一把未来的。读到这里，一定会有人会拿马云来反驳我，这里不做解释了，当你理解幸存者偏差之后，你就会知道马老师的特例并不能说明什么问题。不信你看东兴局上的这群大佬，无一例外都是名校毕业：随着工作年限的增加，你的学历的重要性会慢慢降低，想跳槽大厂靠的更多的是能力。所谓能力，口说无凭，你跟面试官又是初次见面，他凭什么相信你呢？任你五道口技校毕业、智商高达250，都没有两年把产品做到千万用户量级更有说服力。或者你在大厂内部有熟人，通过内推也容易优先获得面试机会，内推就类似用户增长里边的口碑传播，熟悉的人推荐的，无论是人还是物，都更容易获取信任。社招，大家都是成年人，你怎么证明自己能胜任职位？你怎么能获取公司的信任呢？要么凭成绩说话、要么靠熟人引荐。为什么大厂出来的产品经理受欢迎？因为有光环之外，还有个更重要的原因：容易做出成绩，比如你随便在微信做个炸屎功能，都能收获数以千万计的日活。张一鸣曾经批评HR偷懒，原因是字节招聘产品经理的JD上有这么一条：有5年以上的互联网产品工作经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。张自嘲道：要是按照这个标准，包括自己在内的很多高管都进不来！其实我倒是挺理解HR的，社招就是靠成绩说话，虽然按照这个标准可能会漏掉一些人才，但是符合这个标准的，大概率就是牛人。几乎所有大厂在招聘时都遵循“校招卡学历、社招看成绩”的规则，为什么小厂就是一股清流呢？小厂：我也想卡来着，谁搭理我呢...
最后，老K本人在从产品经理做到自由职业者的过程中，见过太多，也经历过太多，作为过来人给大家一点职业规划上的建议：1、大学生、应届生，如果你手握名校毕业证书，最正确的打开方式是用作去大厂的敲门砖；2、如果上一条做不到，就充分利用职场前3年，拼尽全力，多做点能写进简历的成绩；3、能做到第2条，不妨再找个熟人，试试内推进大厂。为什么一定要进大厂呢？因为大厂给的多，你在大厂里也能成长更快，待几年跳出来可能拿的更多！我们还有万人PM社群，关注公众号↑↑↑，回复「加群」即可加入
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