不解决这些问题，面大厂只能走过场

在我看来，既然是红海，说明有利可图。

后端职业路径没有明显天花板，上可CEO，下可打工人。后端封神。而作为首当其冲的Java，更是诸神之王的存在。

我国大概有 400-700 万程序员，其中光 Java 就占了一半。而大厂所需要的程序员是有限的，高薪也只能给到少数人，所以 Java 的竞争才会如此激烈，与此同时， Java 内卷化也才会越来越严重。

说到底，所谓的“内卷”，其实就是：工作经验只有一年，然后重复工作十年。

从这一层面来讲，内卷其实是竞争的另一种说法，Java 之所以竞争剧烈，说明市场庞大，需求大，供应大，且占据主流地位。在这样一个充分竞争的市场，除非你的水平落到最后的20%，否则都不会担心没有机会。

再来看一组其他的数据，在 Java 相关的岗位中：

• 80% 是初中级岗位；

• 大概 15% 是高级和资深研发岗位；

• 还有 5% 是架构师/技术专家岗位；

• 技术总监以上估计不到 2%。

看到这儿，你应该就能明白了。内卷的真相其实是：初中级岗位人满为患；其实卷的最厉害的也是初中级岗位的人群,高级开发以上的职位很紧缺；最重要的是，中坚力量依然非常缺乏。

所有啊，摆脱内卷，打破魔咒的办法只有一个：保持学习，不断提升自己的技术水平，到达更高层级，层级越高，竞争力越小，被替代的可能性越小。

现在很多工作了1-3年的Java工程师都会有着这样的感受：

1、对于技术能力提升感到乏力，每天都是在不断重复之前的工作，枯燥地做增删改查，甚至有人戏称自己是Ctrl+C/Ctrl+V工程师，知识水平一直局限在一个看了API会用的阶段，了解的信息都是具体的一个个点，缺乏体系化的梳理，存在很多盲区，从而很多时候对技术问题的思考不够深入，停留在表面。

想要系统性的夯实开发知识，不知道该如何能够提升自己的技术水平。

2、对于职业发展也往往感到迷茫，比如想加入到心仪的公司，却看到大厂的要求都是“深入了解JVM和多线程，熟练使用分布式队列，具备数据库优化、系统调优能力，对高并发、高可用分布式系统设计有一定经验等等”。

这样就往往导致没有足够的信心去挑战自己，不知道该应聘哪个具体的职位，随便投递了简历就没有了下文。

我相信正在看这篇文章的你，或多或少一定也在因为上面这些问题而犯难。那么我下面我提到的这个活动就太适合你了。

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