云南铜业股份有限公司
集团简介
云南铜业股份有限公司
2015年8月，云南铜业荣登《》主办的“2015年中国制造企业500强”榜单，排名第34位。
公司前身
云南铜业股份有限公司
云南铜业股份公司的前身为原云南冶炼厂主体生产经营性资产部分。原云南冶炼厂是国家第一个 5 年计划中 156 项重点建设项目之一，当时国家投资 1.34 亿人民币，形成了年产电铜 6 万吨。硫酸 9 万吨的生产能力。
1998 年 4 月 20 日，在省政府的关心支持下，经国家证监会批准，由云南铜业（集团）有限公司独家发起，将原云南冶炼厂的主体生产经营性资产剥离成功地改制上市，成立“云南铜业股份有限公司”，并于 1998 年 5 月 8 日正式挂牌运行。
改制上市
云南铜业股份有限公司
2005 年，公司实现超常规跨越式发展，生产高纯阴极铜 32 万吨、工业硫酸 60 万吨、金锭 4 吨、白银 300 吨、铜线坏 6 万吨，实现销售收入人民币 100 亿元。
组织结构
如图1所示
图1 云南铜业股份有限公司
企业荣誉
──第一个五年计划期间兴建的东川矿务局、云南冶炼厂，为国家156项建设项目，是建国后最先在云南投资兴建的最大的铜生产企业。
──60年代易门矿务局创造井下“三强”采矿管理方法，引起了毛泽东同志的关注，1978年荣获全国科学大会奖。
──70年代易门矿务局采矿工班效率创全国有色矿山第一，达到77.8吨。
──云南冶炼厂，1988年为国家二级企业，1992年成为国家大型一档企业，曾获国家质量奖、国家利税总额排序10强企业、中国500家最大工业企业和省经济效益显著单位等称号，原国务院副总理方毅和吴邦国、乌黑达总理阿迪耶波曾亲往视察参观。
──易门矿务局，曾获国家工业学大庆先进单位、全国有色矿山排头兵、省经济效益显著单位等称号，原全国政协副主席钱伟长、乌干达总理阿迪耶波曾视察参观。
──80年代，大姚铜矿获省级文明矿山称号。
──易门矿务局大红山矿西部主斜井深1410米，在全国有色矿山属最长的斜井之一。
──云南有色企业中，云铜第一家改制上市发行股票；在原全国有色企业中，第一家利用地方指标改制上市；在云南上市公司中，云铜股份公司先后融资11亿元、融资量排第一。
──2000年，公司以310万元重奖创新战果，在云南省首开先河，设立1000万元“创新奖励基金”、投资5000万元建成技术中心、聘请中国工程院院士为科技顾问，聘任企业专业技术学科带头人，属云南企业首创之举。
──2002年5月建成投产的艾萨炉，其高度、内径、体积为世界第一，技术水平国际领先。
──集团公司2003年5月获“”。
──2004年7月，公司召开第二次优秀创新成果暨人才工作会，再次以315万元重奖39项优秀创新成果。
──2004年，主产品“铁峰牌”电解铜获“中国名牌”称号，结束了云南无非烟产业“中国名牌”的历史。
──云南铜业股份有限公司和易门矿务局（现玉溪矿业股份公司）分别被评为2005年中国工业行业铜冶炼和铜矿采选排头兵企业。
──易门矿务局（现玉溪矿业股份公司）、、成为2005年（10月17日《经济日报》公布的）全国工业重点行业效益十佳企业。
──2005年11月11日，云南铜业（集团）有限公司成为全球铜业组织第一位中国会员。
──2005年11月，云南铜业（集团）有限公司被、中国总会计师杂志社评为2005年度“中国理财名企”。
—2020年1月11日，公司位列“2019中国企业社会责任500优榜单”第481位。
—2020年4月，公司入选2019年中国进口企业200强。
—2020年7月27日，云南铜业股份有限公司名列2020年的《财富》中国500强排行榜第160位。
—2021年7月，2021年《财富》中国500强排行榜发布，云南铜业股份有限公司排名第126位。
2022年1月28日，国家发展改革委等部门关于印发2021年（第28批）新认定及全部国家企业技术中心名单的通知显示：该企业技术中心具有国家企业技术中心资格。
2022年7月，2022年《财富》中国500强排行榜发布，云南铜业股份有限公司排名第107位。
2023年7月，2023年《财富》中国上市公司500强排行榜第102位。
科学发展
大力开展综合利用和循环经济，加强环境保护 , 实现企业与社会和生态的协调，致力于创建国内一流、国际闻名的现代化企业，竭诚为用户提供世界一流的产品和服务，并期望与海内外客商和社会各界形成可持续发展的伙伴关系，结成“和谐发展，互利多赢”的命运共同体。
技术创新
艾萨炼铜技术的应用及创新
云南铜业股份有限公司
传统电解技术的理论研究和创新
公司电解生产采用传统的电解生产工艺，通过几十年广大电解生产工作者的不断努力和不懈探索，从98年开始组织有关人员对铜电解工艺指标优化研究的攻关工作后，使公司在电解净化、电解添加剂研究、电解工艺控制等方面技术工作处于国内先进水平，在这一攻关和技术开发过程中，形成了一些公司拥有专有技术的工艺控制方法。为公司稳定和进一步提高高纯阴极铜质量作出了重要贡献。为此，2003年该技术成果项目获得中国有色金属协会技术成果二等奖，云南省实用技术科技成果一等奖。
铜阳极板自动生产线开发项目
云南铜业股份有限公司
高速电气化铁路接触网导线新产品开发项目
该项目主要目的是研究开发用于高速电气化铁路用接触线新产品，并替代进口产品，加速中国电气化铁路的发展进程。该项目被列为云南省“十五”科技攻关项目，从2001年开始各项研究、试验开发工作，终于成功开发出铜及铜合金接触线新产品，经铁道部检测部门检测各项性能均达到或超过国家/行业标准，并接近欧洲同类产品标准。生产的接触线成本比进口合金杆生产的同等档次接触线生产成本低30%，成本优势明显。该产品已进行商业生产。
创新成果
（1）获中国名牌产品 1项，云南省名牌产品5项；
（2）获国家重点新产品2项，云南省新产品1项；
（3）获国家科技进步二等奖2项，省级科技进步奖15项（其中：一等奖5项、二等奖 3项、三等奖8项）；
（4）获信息产业部、国家发改委主持，《计算机世界》主办的 “2006年中国企业信息化TOP 100”奖；
（5）主持《电工用铜线坯》国家技术标准的制定，参与制定国家技术标准 2项；
（6）申报国家专利89件（其中发明专利22件），有效授权发明专利12件；
（7）被云南省政府认定为云南省企业；
（8）被云南省政府认定为云南省创新型试点企业；
（9）建成世界最大的富氧顶吹熔池熔炼炉，取得6项世界之最(炉径最大、锅炉结构最复杂、占地面积最小、建设周期最短、首期炉寿最长、达标达产时间最短 )；
（10）建成云南省第一条井下无轨开采作业线，超设计能力 100%投入生产；
（11）建成全国第一条常压氨浸铜湿法冶金生产线（年产电积铜 3000吨）；
（12）建成国内第一条半连续自动控制真空冶金提取粗硒的装备生产线；
（13）建成国内第一条真空技术炼纯金属锂的中试生产线；
（14）建成全国首条次氧化锌粉处理生产线，实现锌、铟的综合回收和含镉炉渣的。
人事机制
云南铜业始终视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，始终坚持“德才兼备、岗位成才、用人所长”的人才理念，通过多种途径和渠道提高员工社会生存综合能力，不断改善员工的工作环境、工作条件，为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会。
（一）、坚持合法用工。公司严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的规定，建立以市场机制为导向、符合企业发展要求的劳动用工制度，与所有员工签订劳动合同，根据国家规定为员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身和合法利益。
（二）、坚持同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则。公司建立了科学合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，做到公开、公平、公正。同时，结合公司实际情况，根据法律法规及其规章的要求，制定出台了《云南铜业股份有限公司员工奖惩办法》，进一步完善现行的，着力培育和打造企业员工职业生涯良好的发展通道，建立与现代企业制度相适应的新型收入分配制度，有效地激发了全体员工的积极性和创造性。在营销系统试行了全员竞聘上岗，为搭建公平的管理平台开了一个好头。
（三）、注重员工安全生产和劳动保护。公司始终坚持贯彻“安全第一”的方针，认真落实，为员工健康与生命安全构筑一张严密的防护网。注重对员工进行安全教育与培训，根据不同岗位的实际情况制定了切合实际的劳动保护用品发放标准，为员工配备了必要的及保护设施，不定期地对公司安全生产进行全面排查。为有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力，公司多次组织员工参加开展安全生产知识竞赛和消防安全应急处理和逃生演练，取得了较好的效果。
（四）关心员工身体健康。公司不定期组织医护人员来公司为全体员工进行常规体检，发现问题及时复检、就诊，以确保员工的身心健康；为女员工特别是处于“三期”女员工实行特别保护，在作息时间、考勤管理上严格按照国家规定执行；针对员工的身体状况给予调整合适的工作岗位；夏天做好防暑降温措施，免费发放防暑药品和提供冰水、绿豆汤，体现公司对员工的关心和人性化管理。
（五）重视与员工的沟通和交流。不定期召开员工座谈会、大学生座谈会，设立流动建议箱，组织员工满意度调查、部门经理与员工进行一对一访谈等多种方式，倾听员工心声。创办内部刊物《云铜股份》，搭建公司和员工沟通的桥梁，使之成为公司内部交流经验、通报信息、展示成就、表彰先进、鼓舞士气的重要平台，员工发挥特长、展示自己的一个很好的舞台。组织员工家属来公司参观、座谈、体验、互动，增加员工家属对企业的了解，使员工的工作能够得到更多的家庭支持。
（六）积极开展各项文化娱乐活动。不定期举办书法、绘画、摄影、插花大赛，丰富员工的业余文化生活；举办职工运动会、员工趣味活动（如拔河、跳绳比赛等），增强员工的团队合作意识和集体荣誉感；每年举行不同规模的岁末聚餐活动、新春文艺晚会和员工动员8大会，在自娱自乐的同时提升员工的士气，增强员工的凝聚力和向心力。
（七）积极开展职工培训。与国内知名的培训机构中旭、行动成功教育集团合作，开展专场培训；与大专院校合作办学，组织员工参加专业知识和专题封闭集训，积极鼓励和支持职工参加业余进修培训、提升自身素质和综合能力，并为员工发展提供更多的机会和广阔的舞台，全年培训职工共6520人，全员培训率64%。
（八）公司重视职工权利的保护。依据《公司法》和公司章程等的规定，建立职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，成立了职工代表大会，对工资、福利、、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会等形式听取职工的意见，关心和重视职工的合理需求；设立员工合理化建议箱，听取员工的意见和建议等等，通过各种方式和途径，构建和谐稳定的劳资关系。
对待客户
云南铜业秉承“敬畏客户、质量第一”的经营理念，将客户作为企业存在的最大价值，把作为衡量企业各项工作的准绳，重视与客户的共赢关系，恪守诚信，致力于为客户提供超值服务。同时为了杜绝商业贿赂的发生，公司还制定了《铜原料采购办法》、《产品销售定价管理办法》等规章制度，从原材料的采购、产品质量的保证、产品计量的准确以及售后服务等多个方面进行了详细的规定，有效地防止了商业贿赂的发生。
（一）将诚实守信作为企业发展之基。作为生产制造企业，公司深刻理解上下游之间共存共荣、共同发展的鱼水共生关系，为此，公司传承着“诚、信、义”的经商精神，与供应商和客户建立共生共荣的战略合作伙伴关系，充分尊重并保护供应商和客户的合法权益，从不侵犯供应商及客户的商标权、专利权等知识产权，严格保护供应商及客户的秘密信息和专有信息，与之保持长期良好的合作关系。
（二）不断完善采购流程与机制。公司注重建设，建立公平、公正的评估体系，为供应商创造良好的竞争环境；实行了原料供应商的分级管理体制，重点关注重要客户；对原材料进行不同形式的对比以及监督取样，通过各种取样检查、抽查方式，对发现的问题及时和供应商进行沟通，确保供应商的知情权，对符合质量标准的原材料，公司及时把货款按合同的约定支付给供应商；在设备、燃辅料的采购上，推行公开招标和阳光采购，业务人员之间互相监督，以杜绝暗箱操作、商业贿赂和不正当交易情形；严格遵守并履行合同约定，到期无条件付款，友好协商解决纷争，以保证供应商的合理合法权益；严格按照客户要求，做好产品生产、存储、运输等所有环节的保护措施，确保客户权益不受损害。
（三）扎实做好计量管理工作。全年强检计量器具检测率达100%，合格率100%，满足了生产和贸易结算要求。据统计，报告期内公司共完成69．9万吨各类进、出厂原料、产品的检验工作，保持了检斤率100%，无检验差错率。
（四）为客户的发展提供帮助。公司与客户不仅在业务上密切合作，更在技术上深入交流，参与客户新产品开发和新技术运用，为客户提供产品质量解决方案，共同进行产品开发；公司在为客户提供高质量产品和优质服务的同时，致于力为客户提供超值服务，急客户之所急，力争做到“人无我有，人有我优”。
（五）为消费者提供安全合格的产品和优质的服务。公司相继通过了ISO9002质量管理体系和管理体系认证，通过执行严格的质量标准，通过与消费者互访沟通、技术交流、满意度调查等多种渠道征集客户意见，采取细致入微的质量控制措施，提升产品品质和服务质量。报告期内，公司的自产铜精矿、铁精矿、高纯阴极铜、电工用铜线坯、硫酸及运输货损、货差等主要产品质量和服务质量指标，均按计划完成。
环保型企业
云南铜业始终将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，践行环境友好及能源节约型发展，公司通过以下措施有效实现环境保护与可持续发展：
（一）出重拳治环保。公司自成立以来就十分重视环境保护工作，对已有的下属老厂矿在现有的基础上进行技术改造，以减少污染物的排放；对新建的项目严格执行环境影响评价，严格实行“三同时”；对投资项目实行环境保护一票否决制，所有投资项目必须符合环保要求，项目可研必须充分考虑环保设计和环保投入，项目实施必须通过环保验收。
（二）积极发展低碳经济。云南铜业本着“以人为本、环境优先、发展循环经济，走可持续发展道路”的指导思想，以建设“绿色、循环、可持续矿山”、“清洁冶炼厂”为目标，努力推进资源节约型、环境友好型企业的建设。这几年来持续加大投入、强化管理，成效显著。
矿山单位积极引进先进技术，逐步淘汰能耗高、效率低、污染重的生产工艺和设备，对碎矿、磨矿、浮选等设备进行了大规模的更新改造，并对精矿采用陶瓷过滤、压滤脱水技术，彻底消除了废气、碳渣的产生。在生产过程中高度重视水资源的循环利用，矿山生产过程中的水循环利用已达国内先进水平。
冶炼单位对标先进，力争一流。2009年粗铜综合能耗370．31千克标煤/吨，粗铜综合电耗943．44千瓦时/吨，主要能耗指标均呈降低趋势，部分达到国际先进水平。
（三）建立环境管理体系。宣传、贯彻公司环境保护政策，提高员工的环境意识，积极开展污染防治，推行清洁生产。2009年的环保工作取得了明显的成绩：王家桥冶炼加工总厂1－10月能源消耗与2008年期末相比，完成节能量17193吨标准煤，提前两个月完成省政府下达的2009年实现节能12500吨标准煤的目标；冶炼厂工业废水排放强度0．78万吨/亿元、工业废气排放强度0．36万标准立方米/亿元、工业废渣产出强度0．24万吨/亿元，远低于中国工业平均水平。污染物排放均达到国家规定的排放标准，无重大环境污染事故发生，为控制和减少工业污染，保护生态环境做出了应有的贡献。
公益事业
云南铜业注重企业的社会价值体现，在做好生产经营的同时，一如既往关心公共关系，关注社会公益事业，关爱弱势群体，抓好“送温暖工程”的实施工作，努力为社区、困难职工办实事、做好事、解难事，维护企业和社会的和谐稳定。
（一）主动接受并积极配合政府部门和监管机关的监督和检查。公司与地方政府保持着良好的互信关系，多次派遣工作人员到政府机关及边远山区、贫困地区进行挂职工作；同时接受政府机关工作人员到公司挂职锻炼。此外，公司还经常就生产经营过程中的情况和政府进行沟通和交流，加深了政府对公司的了解和认同，也为企业争取到了良好的发展环境。
（二）积极开展送温暖工程。2009年公司共筹集和发放“送温暖工程”慰问金3000万元，用于困难职工的生活补助、大病补助及其子女的就学资助；帮助困难职工解决经济上的困难和困难家庭富余职工的工作安置，资助数十名困难职工子女上学；设立云铜“甘露基金”，为困难职工家庭送去一片温情，使许多困难职工和其家属深受感动。
（三）积极参与社会公益事业。公司积极响应云南省对口援建工作，参加深入灾区一线慰问及对口帮扶工作。公司还积极倡导、组织公司员工献爱心，参加义务献血，多次组织员工向灾区捐款，帮助灾区人民度过难关、重建家园。
（四）由于公司始终将承担社会责任视作一项应尽的义务和职责，持续不断地尽到绵薄之力，也得到了社会各界的好评和肯定，2009年，公司荣获“纳税信用等级A级证书”、“资源综合利用认定证书”、“云南省外贸企业前十强”、质量管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书，有色金属产品实物质量金杯奖（高纯阴极铜）、有色金属产品实物质量认定（电工用铜线坯）、国家资源综合利用奖（工业硫酸）、 “云南省AAA级守合同重信用单位”等各项奖励。
（五）主产品继续保持“中国名牌产品”称号和“云南名牌产品”称号。
与此同时，我们也清醒地看到，虽然云南铜业履行承担社会责任做出了一定成绩，但我们也认识到企业社会责任是一个长期任务，是一个系统化的工程，公司的社会责任履行状况与国家、社会发展的要求，与《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》的相关规定仍存在一定差距，今后将进一步加强安全工作、环境保护、及社会公益事业等；将进一步加大与投资者沟通交流力度，动态披露投资者关心的各类公司信息，使公司发展成为阳光透明的上市公司，为社会各界交上一份满意的答卷。