我看阿里的年终奖总算发了！

近来来阿里一些集团对绩效等级做了较大的调整，以前的旧绩效系统中，绩效分为3.25、3.5、3.75、4和5五个等级，其中4和5是较高绩效等级，较少见。

而且之前3.5绩效内部划分为3.5+和3.5-，这两个细分等级并不是正式的绩效等级，而是用于更细致地区分绩效。

总之就是很繁琐，新的绩效等级就简约很多：绩效等级变为E、A、I三个等级，其中E代表超出预期，A代表符合预期，I代表不及预期。

绩效与年终奖的关系，一般情况下：

3.5绩效对应的年终奖约为3个月税前工资，加上年底双薪，共计4个月奖金。

3.75绩效以上，年终奖系数会根据所在事业部的绩效和个人绩效综合评定，可能6个月、9个月甚至更高。

3.25绩效的奖金基本为0，连续两个3.25可能导致员工离职。

当然，也只是一些集团调整了，有些集团还是沿用了以往的绩效体系，所以我这边同步各事业部的绩效情况，会混杂一些，大家将就着看吧，信息来源主要来自于大厂日爆，感兴趣可以关注其同名公众号。

淘天

淘天今年对于高绩效的，也就是3.75的，给钱非常大方，很明显能够看出来，集团在可以拉大低高绩效的年终奖差距，也不止阿里这样做，很多公司的年终奖都是这样安排，旱的旱死，涝的涝死。

绩效3.75（E）：会发6个月及以上，此外另有28-70万左右的长期现金激励，2000-4000左右的普调，375性价比依然很高。

绩效3.5（A）：发3-3.5个月，其中近半数的员工有1000-2000的普调，如果是特别靠前的A可能有20万左右的长期激励。

阿里云

相较于淘天，阿里云的年终奖月数低了一些，但好消息是员工涨薪占比在所有的事业部中属于靠前的，而且同样的，3.75这一档给的激励非常足。

绩效3.75：6-7个月左右，并伴有1500-4000加薪，外加30-40万左右长期现金激励。

绩效3.5+：3-4个月左右，其中多数人有1000-2500左右加薪，特别靠前的有20万左右长期现金激励。

绩效3.5：2-3个月左右，不少人有1000普调，有长期现金激励的较少。

高德

高德今年的绩效相较于去年，整体上少了一个月左右，但仍然在所有集团中，还是处于上半区间的。

3.75：5-6个月左右，20万以上长期现金激励

3.5+：4-5个月，靠前的有长期现金激励和1000-2000普调，非靠前都是0

3.5：3-4个月，有调薪、现金激励的较少

其他

今年饿了么低调提高了年终奖金，尽管年终奖系数略有上涨，但调薪幅度相对其他业务单位较低。预计未来该政策可能持续。

与此相反，菜鸟和飞猪在年终绩效方面表现突出，而盒马和大文娱则表现普通。

今年的RSU发放较为有限，各业务单位主要以长期现金激励为主，只有P8级别及部分P7级别员工才能获得RSU。

对于3.75级别的P8员工，现金激励可达50万或更高，并且额外分配大约500至600个RSU；而对于3.75级别或者3.5级别以上的老P7员工，现金激励可达50万甚至更高，另外还有大约300至400个RSU。

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