小公司不会发正式offer
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2023-08-23 16:14
大家好,我是帅地。
现在差不多九月份了,秋招大概是九月份中旬是最火热的,一般发 offer 是十月份,也就是说,到了十月份,不少人手里也陆续来了 Offer 了,不过也有不少人拿到了一些小公司的 Offer,有点担心被坑,原因就是公司并没有和他签约三方,而是要让他先去实习,之后在给他转正 + 签三方。
还有一些让先签三方 + 去实习,然后薪资等实习之后再定,比如去年我 训练营 就有一两个学员遇到这种情况
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之前大家听习惯了秋招给的是正式offer,可以毕业后再去工作,遇到这种需要先实习的,有时候就会担心是不是骗子。
其实不是的,很多小公司是不会直接给你发正式offer的,而是要让你先去实习,之后再根据你的能力确定正式的薪资,如果你在实习期间,态度之类的没啥问题,基本都能成功转正。
为啥会这样?不都是 三四月份找暑假实习,八九十月份找正式工作吗?
说实话,大部分小公司,并没有严格的春秋招时间,春秋招是大公司抢人才的主阵地,大公司为了积累人才,抢人才,在没有见过你工作能力的情况下,就愿意给你发正式 offer,签约三方,因为大公司有钱,也愿意花时间来培养你,到时候你实在不行,再把你劝退也行。
但是大部分小公司不行,不敢说所有,只能说,大部分小公司都不会直接给你发正式的 offer,而是需要你先去实习几个月,有些甚至需要你实习五六个月,之后在根据你的表现,给你装正 + 定薪资。
当然,也有部分公司,可以给你发正式 offer,也可以和你签约,但是必须需要你去实习,并且实习后在给你具体薪资,比如我上面说的那个训练营 的学员。
所以呢,大家如果遇到这种需要你先去实习的情况,其实不用担心,这些都是正常的流程。
至于转正的概率高不高,个人认为是挺高的,我认识的一些小伙伴,之前秋招都是先去实习,实习了五六个月吧,最后基本都能转正,就是薪资这块,每个人可能比较不一样。
在大公司,薪资是比较透明的,跟你面试的评级,就直接给你分档次,当然,如果你手里有比较多的 offer,可以在 HR 面是和 HR 要更高的薪水。
但是在小公司,薪资不像大公司那样透明,往往在转正谈薪的时候需要自己多去争取,如果你的工作能力强,多要点,公司还是有可能给你的。
当然,其实大公司现在也会有 必须要你先去实习的操作的,一方面是项目组刚好比较忙,希望你能先来实习,还有一方面就是新人培养成本高,先去实习可以更好着融入团队,干活。
比如在之前有个训练营 学员,面了阿里某个部门,就要求如果面试通过必须先去实习,否则就直接挂了
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还有一个去年秋招拿了同程offer的,也必须要先去实习
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只能说,在未来,不仅算法和八股文会重要,项目实践能力也会越来越重要吧。
最后就是,九十月份竞争激烈过后,对于还没有保底 offer 的同学,实习岗也可以找一找,找的时候,问一问能不能转正的,如果可以,或许也能考虑,即使转正不了,也能为明年春招混一份实习经历!
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