优秀的简历,该这么写!(可领简历模板)-轻识

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最近，看到某大型科创公司的一则招聘启事，客户端产品研发岗最高薪资待遇可达50K/月。面对如此优厚的薪资待遇，同一个岗位的竞争者多达千人。

优厚的待遇总是能吸引许多竞争者，想要在“雪花片”一样的简历中脱颖而出，就绝非易事。俗话说，好工作从好简历开始，一份好的简历是获得一次面试机会的敲门砖。但求职过程中，许多985本硕简历无法过关，甚至有过大厂经历的人，投简历照样被刷。这其中最根本的原因是：简历不过关！

由此可见，一份优秀的简历在求职过程中的重要性。今天我们就认真的聊聊，赢得“青睐”的简历，该怎么写？如果按照本文的建议修改简历，相信你能写出一份令人印象深刻的简历，将大大增加面试的机会。

一以项目为核心，突出能力

我们必须要知道，HR（特别是大企业）审阅一份简历，大概只花费7.4秒的时间，如果找不到感兴趣的点，就会直接 PASS 。所以，我们动手写简历之前，一定要建立正确的观念：简历是用来传递信息的，要突出重点内容，不要用无关的信息堆砌，这样会让招聘人员抓不到重点，从而掩盖你的优势。

那么，我们应该把什么信息写到简历上呢？

我们常看到在不少人的简历中，会将个人绩点、所学课程、得过的奖学金，当过学生会干部，组织过社团活动、通过四六级考试等信息全盘记录，甚至还有不少人，依然在简历中，描述自己的工作态度，比如“具有团队合作精神”、“积极进取”、“工作努力”......这些信息无法有针对性的证明你的工作能力。

对于 HR 来说，你所做过的项目就是你的简历，只需要突出项目和项目涉及的技能，让他们能够一目了然。因此，在简历上，至少一半以上的内容，是你做过的项目或取得的成就，因为这些信息才能够很好的证明你的能力。

二针对岗位要求，突出技能

写简历的第二个重点，是项目经历该怎么写，才能一眼打动 HR ？

企业招聘的目的就是要找到帮他解决问题的人，或者说找到能帮他干活的人。你需要让他看到，你有胜任这份工作的能力。在筛选过程中，企业也没有十足的把握确认，只能通过你所掌握的几种核心工作技能，进行初次评判。

可以这么说，企业筛选简历时，最关心的是，你是否掌握申请岗位的必备工作技能。因此，简历中我们应该重点突出，你的工作技能和你的经历，它们能直接证明你的能力。

拿技术岗来说，大多数人在简历中，只写技术的大类。比如，应聘 Java 岗位，就只写掌握 Java，这样会让 HR 产生疑惑。如果简历中体现技术的关键字，Spring 或Hibernate ，是不是清晰很多。（特别提醒：写技术名词时，不要拼错单词，也不要写错大小写哦！）

三写清楚项目基本信息

谷歌要求应聘者投递简历时，每段工作经历必须提供三个信息：

1. 曾经做过什么产品

2. 所运用到的技术

3.最终取得了何种结果

这对我们书写简历来说，是一个有价值的参考。除了三个基本信息，在进行项目描述时，还需要突出一下重点：

1. 介绍新项目，近3年的经历最为关键

2. 突出项目规模，比如，用户量、数据、交易量或盈利

3. 描述尽量做到简洁有力，不要重复用词

一份可信度强，专业性强的简历，最直接的体现往往是数字。如果我们能够给每一段经历量化后，并且有具体的数字作为补充，那这份简历就能给 HR 留下深刻地印象。

我们举一些简单的例子，大家可以试着对比，哪种效果更强：

例1：设计和实现 CRM 系统的 X 功能

量化后：设计并实施了 X，这是 CRM 系统的一项新功能，可使超过5万名用户轻松跟踪他们的业务支出情况

例2：使用 Ajax 技术减少页面加载时间

量化后：使用 Ajax 技术减少了30％的页面加载时间

最后

我们能否通过面试，决定因素不仅仅只有技术，你的简历、面试表现，通通都会影响评判。简历就是一块职场敲门砖，只要写清楚你的参与过的项目经历，或是解决问题的背景，展现自己解决问题的策略和最终取得的成果，体现自己价值和亮点。

最后，希望每一位职场人在给自己简历打工的时候，一定要多想想下一次，我能拿出来什么样成绩，打动 HR 和面试官。

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