人在阿里，八点下班，直到组里来了一个 P6 卷王

据说，阿里在面试流程中设置了层层筛选，从最初直属领导的能力把关、到 HR 的文化把关、再到最后「闻味官」的味道把关，每一层面试官都有一票否决制。如果「闻味官」觉得应聘者味道不对，应聘者就不会被录用。

「闻味官」当然是我虚构的，但是在互联网圈，确实也流传了一种「阿里味」。之前一直听说这种味卷别人，直到今天看到一位阿里员工的分享，他也被同事卷得飞起。

这位阿里员工发帖称：以前大家 8 点下班，后来组里来了一个 P6 卷王，他做事积极主动，向上汇报，每天卷到 10 点多，在之前团队年年 375。经过一年后，现在组里变成每天 9 点多下班。大家怎么看？

卷这个属性并不仅仅是狂加班，假如他自己一个人狂加班，也不至于被人恨，别人只会说：这小子真拼。

真卷王往往是在领导面前拍胸脯接下来自己承受不了的活，然后拉着别人跟他一起加班，完了好处还自己一个人独享。

这才是卷王最令人愤恨的地方。

以程序员为例，在做任务时，只要模块分工好，谁是谁的责任都很清楚，按照计划开发测试就好了。

但卷王就不一样了。作为一个开发，本来按需求做事就行，但卷王觉得不满意，要各种改。即使客户没提的需求，卷王也要跑到客户那边劝说客户加需求，就是卷王把自己的想法强行 PUA 给客户。最后客户加了需求，然后搞得开发这边全组加班改需求补任务。

碰到这种卷王，主动加戏还弄得全组加班，就问你怕不怕？

而且在现实中，很少会有领导讨厌卷王的行为，毕竟卷王多干活，加班不要钱，是给领导和公司增加效益。

当你身边有一个卷王的时候，即使以前你是那个兢兢业业工作的人，但因为卷王比你更努力，更能加班，马上就会显得你工作懒散，效率低。

而大部分领导都会顺势觉得，所有人都应该像卷王一样。

所以，在很多地方，都会出现卷王带来的蟑螂效应。就是当职场上来了一个卷王后，职场文化就会倾向于内卷方向，这样不适应内卷的人就会离场，而更能卷的人就会源源不断地进来，很快这个职场上所有人都会变成卷王。

如果身处在这样的环境中，应该怎么办呢？

最重要的就是要知道自己想要的是什么。

不管是想要学习技术，还是业务，或者是想在项目中积累经验，那么无所谓加班还是不加班，只要保证自己在不断成长，一直在学习就可以了。

但要是想要得到高绩效，那么就要遵守平台的规则。别人在卷，你也要卷，在大家都卷的环境中，不可能一边想要高绩效，一边又不想卷。

根据你自己的回答，给自己定一个职业规划，然后根据这份规划，看看这个公司对你的价值，以及你在市场中的价值，基本上就能知道自己应该怎么做了。

他强任他强，明月照大江。

静下心来，想清楚自己的目标与规划，朝着自己既定的方向与规划一步一步扎扎实实前行。专注自身的提升，稳打稳扎，一路走下去，你会发现自己不知不觉间已经超过了很多人。