职业规划的关键在于「如何选择」

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2020-07-24 12:19

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我的第「152」篇原创敬上

大家好，我是Z哥。
今天我要聊的话题主要是针对职场新鸟的，可能对一部分老鸟也有参考价值，不赶时间的话也可以看看。

职业规划这个问题在职场中很容易被问到，但是扪心自问，Z哥觉得我们大多数人估计对自己亲手做的职业规划都不一定觉得靠谱：D。
因为职场经验越少，做的职业规划越离谱。可能你现在还不觉得，过个两三年再回头看看当下的职业规划吧，看看是不是觉得很扯～

我们大多数人在职场打拼至少都得30年吧。这30年打算怎么过，真希望有个人可以每年告诉我一下，然后按照他给的方向前进就好了。
然而现实是，没人会告诉你，也没有人有能力告诉你。因为我们身处的时代在不断地变化、我们每个人的生活环境又不同。
如果将我们自己视作在汪洋大海里航行的一艘小船的话，上面提到的这些变化和不同所造成的信息不对称导致了其他人根本不知道你现在到底处在大海上的什么位置。因此，自然没有人可以帮你做职业规划，告诉你往哪个方向前进。所以，做这事最合适的人还是你自己。

可能有人觉得职业规划很虚，没啥用。我觉得这个仁者见仁，智者见智。
我认为职业规划好比导航，照着这个路线前进，至少不用担心迷路、迷失方向的问题。
的确，对于观察仔细、反应敏锐的人来说，不用导航，走一步算一步也能达到目的地，而且可能还能发现一些别人不知道的“近路”。但是对我们大多数容易犯懒、喜欢强确定性事物的人来说，缺少了职业规划就很容易原地踏步，停滞不前。

你在网上经常看到的职业规划往往是这样的步骤：

根据你的性格，找到一个自己感兴趣的领域、行业。
收集行业内各种职位信息，了解它们需要什么能力
分析自己的兴趣、性格、当前的能力，匹配适合的岗位。

这个顺序是很科学的、合理的，但是很多人在第一步就卡住了，不知道自己的兴趣是什么？或者觉得自己感兴趣的东西根本没法成为职业。比如，兴趣是打游戏、刷剧。
其实如果你当下没有什么感兴趣的事情，未来大概率也不会突然冒出什么事情是感兴趣的。这话虽然残酷，但这就是现实。

这样就意味着没法做职业规划，不用做职业规划了吗？
其实这个问题很好解决，沿着下面的思路走。
想象一下，当你在餐馆吃饭的时候不知道自己喜欢吃什么，难道就不吃了么？那就从热销榜点呗，只要排除自己明确不喜欢的就好了，照样可以开开心心吃完一顿饭。
怎么找“热销”？可以去网上找近期出具的职场报告（一些招聘网站、国家统计局每年都会公开相关数据），找到市场需求相对大的行业，比如大于10万人数的招聘需求。再从中根据薪资排序，找到薪资更高、涨薪幅度更大的岗位。
行业规模决定了一个盘子有多大，薪资的高低能看出这个盘子上的供需关系，到底是供给端强势还是需求端强势。盘子大、需求强的行业，甚至有可能让你拥有原本并没有的“兴趣”。

如今，社会分工越来越细，细分岗位越来越多。但是总体来看，大多数行业的工作岗位无非是以下三种之一。销售型、服务型、支持型。
销售型的岗位是一个企业的核心，是一个高收益高风险的岗位。他们的工作大多是一些非标准化的工作，能充分施展人的主观能动性，容易获得成就感。但是也容易面对失败，产生挫败感，觉得自己一事无成，做啥啥不行。
服务型的岗位，是一个低风险低收益的岗位。大多比较拼体力或者精力。比如电商里的客服、餐馆里的服务员、送外卖的外卖员这种。为了确保服务到位，能解决客户的问题，所以他们的工作内容往往非常的标准化而且单调，很多时候是在不断地重复。
支持型的岗位，就是为企业内部工作的岗位，比如财务、人事等等，也被叫后勤部门。相对前两者来说是低风险中等收益的岗位，但是这类岗位专业性强，能力的高低体现在专业性上，经验可以成为很有价值的职场资本，而且几乎每个企业都需要这些岗位。
你的风险偏好、对未来追求的高低，决定了哪种类型的岗位适合你。

相信经过了这些梳理，“1.根据你的性格，找到一个自己感兴趣的领域、行业”中会遇到的困惑就能很好的解决。
搞定了第一步也就意味着定好了大方向，接下去就是去画路线图。
每一个岗位背后都会有一个被广为接受的发展路径，很容在招聘网站上能查到。比如，

程序员 - > 项目主管 -> 部门经理 -> ……
销售员 -> 销售经理 -> 大区经理 -> ……
……

对我们大多数人来说，在职场上打拼，主要看“两商”，「智商」和「情商」。不管职业道路是怎么发展，越往高层走，越需要情商+智商并存。如果你只有智商，情商不足。那么作为程序员可能最多就做到项目主管上不去了；如果你情商不错，但是智商不够，那么凭借销冠升任销售经理可能就是你的职场天花板。
如果智商不够的做了程序员，情商不够的做了销售，结果我就不说了……
认清这个现实很重要，因为你必须得在自己的能力范围内做规划，才有意义，否则就只是吹吹牛说说而已。
当然，可能很多人会自认为智商和情商都不错，如果是这样的话，我建议你从凭借智商作为能力的这条路开始走。因为「支持型」工作所需要的专业能力一旦你掌握了，就是硬技能，在哪都可以成为你吃饭的家伙，派上用处。但是如果你先走了靠情商吃饭的路，但是走了两三年发现不合适，再回头走另一条路，你就生生落后了其他人两三年，血亏。

正如前文所说，我们每个人的情况都不同，所以我这篇文章并没有直接帮你做什么职业规划，给到你一份可以拿来即用的干货。只是以一个过来人的经验，分享了一些思路。这些思路其实很朴实、很简单，但是非常有效，能让你在职业发展的迷茫期更好的找到方向，走在“性价比最高”的道路上。
最后还有一件最重要的事没有和你说，那就是行动，坚决的行动。设定一个可衡量的目标，拼尽全力去完成它。随着你不断地完成一个又一个目标，不知不觉你会发现你已经在最初规划的职业道路走了很远了。
最理想的行动过程应该是能够形成闭环的，这样就可以凭借自驱力推自己往前走。恰巧之前写过这方面的文章，这里分享给你。《与其每天重复，不如试着构建「正反馈闭环」》

好了，总结一下。
这篇呢Z哥和你分享了我对职业规划的一些看法和建议。
主要的难点在于如何在缺乏兴趣的时候找到职业发展的方向，以及如何根据自己的情商和智商选择合理的发展道路。
希望对你有所启发。如果你的职业规划确定下来了，那就不要犹豫，先拼它个两年再说。

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