如何娶到年入百万的阿里妹

在阿里，年入百万的有两种人，一种是男人，一种是女人。

前段时间我写过一篇《如何嫁给年入百万的阿里人》，今天，我奉上这篇《如何娶到年入百万的阿里妹》。如果你以为娶篇和嫁篇是同样的套路，那么，你错了，大错特错。

请接着往下看。

一个阿里人的年收入主要由3部分组成，月薪、年终奖和股票。其中，股权激励又有3种方式，入职授予、年终奖和晋升奖励。

在股权激励上，如果说国内还有一家互联网公司出手大方，那一定是马云爸爸的阿里巴巴。

马爸爸有多大方？

阿里昨晚公布的2019财年Q1财报显示，派给员工的股权激励高达164亿rmb。164亿啊，什么概念？假如有1w名员工都获得奖励，平均每人就是164w，按月薪2w算就是82个月的工资。

注意，这还只是一个季度的奖励。

注意，这还不包括每年平均6个月的年终现金奖励。

所以你看，阿里小姐姐年入百万跟玩儿似的。

在阿里，年入百万小姐姐的统一特征是29岁左右，有一半比例处于未婚单身的状态。这样的小姐姐年轻也就算了，收入还高，收入高也就算了，颜值还高，颜值高也就算了，数量还多，多到无处安放。

如果你中午去一趟阿里园区，就会发现，小姐姐们一波接一波，散着步，谈着笑，个个青春洋溢、高挑挺拔。放眼望去，莺莺燕燕翠翠红红处处融融洽洽。

你擦了擦口水，心里暗暗发誓，一定要娶个年入百万的阿里小姐姐。你坚信，钱不钱的不重要，主要是喜欢阿里小姐姐。毕竟咱也不缺钱，不是有句老话么，男儿膝下有黄金。

那么，怎么认识小姐姐呢？

像《如何嫁给年入百万的阿里人》中跑到阿里园区，叭唧躺在小姐姐脚下说小姐姐小姐姐你男朋友掉了那样可不行。

因为，穿裙子的小姐姐当你是色狼，穿裤子的小姐姐以为你碰瓷。不管哪种情况，你的结局都是被保安五花大绑送进派出所。

你一定想问，有没有优雅一点的方案？答案是有，那就是在阿里内网发相亲帖。

内网相亲首先你要帅

长得帅这件事很重要。虽然，长得帅不一定能当饭吃，但长得丑，一定让人吃不下饭。

你说你有才华，对不起。食堂大厨单手能磕土鸡蛋，前台保安赤膊能打军体拳，这年头谁还没点才华。你要知道，没有人有义务透过你不好看的皮囊，去发现你有趣的灵魂。

不是小姐姐们外貌协会，而是谁都没见过你，没接触过你，只能先从外表下手。长得帅，你就过了第一关。就像你找工作，哈佛大学毕业的就是要比哈尔滨佛学院的吃香一样。

第二是会撩

长得好看才叫撩，长得不好看那就叫性骚扰。所以，你现在明白第一条的深刻内涵了吧。

撩妹是一种技能。一个会撩妹的男生真的很讨女孩喜欢，两片嘴唇就像抹了蜜似的，撩得女孩两腿那个软绵绵，心里面小鹿那个乱碰撞。即便女孩明知那是满满的套路，依然心甘情愿地往里跳。

比方你可以这样问，小姐姐你是什么人？小姐姐回答，阿里人。你贱贱地一笑说，不，你是我的人。卧槽，情圣！

第三是体贴

每一个阿里小姐姐都是上辈子折翼的天使，降落人间来到阿里就成了汉子。

虽然，阿里小姐姐文能加班熬夜，武能撕逼填坑，但，她们的内心依然藏着一个娇滴滴的小公举，渴望被人疼被人爱。

早上，你要买好爱心早餐，送到她家楼下。中午，你要问她有没有按时吃饭，和她讲发生的趣事。晚上，不管她加班到多晚，你都要去接她下班，因为晚上一个女孩回家很不安全。周末，她写周报，你要陪着，她买衣服，你要拎着。来例假，你要送红糖水，放长假，你要带她游山玩水。

第四是理解

要想成为阿里人的家属，就要时时刻刻把自己当成阿里人，像阿里人一样思考。

阿里小姐姐平时工作忙压力大，有时候忘记回你信息，记住不要连环call，不要钉她，更不要满腹抱怨。抱怨，是解决不了问题的，抱她，才能哄小姐姐开心。

不但要哄，还要宠。如果你们吵架了，不管谁对谁错你要先主动认错，她可以无情无耻无理取闹，你不可以无情无耻无理取闹。你最好复盘一下这次的吵架过程，并积极给出解决方案，避免下次再遇到此类问题。

第五不直男

爱美是女孩的天性，年入百万的阿里小姐姐也是女孩。只不过，她们很少有时间打扮精致——即便小姐姐素面朝天，你也要夸她素颜很美。

阿里小姐姐每天总是简单搭配就出门上班，文化衫和牛仔裤是基本款，鞋子永远在Vans和Nike之间切换，鞋柜里那双5000块钱的吉米周被冷落了好多年，命运还不如一碗5块钱的薏米粥。

小姐姐的大牌化妆品护肤品一个都不能少，Valmont的面膜，La Prairie的眼霜，SK2的神仙水，还有琳琅满目的美妆。虽然一年也用不了几回，但有些东西，可以不用，却不能没有。所以情人节，知道送了什么吧，别再送表面是Chanel唇膏，打开是U盘的直男礼物了。

第六是放任

如果说年入百万的阿里小哥哥爱的是名表，那么，年入百万的阿里小姐姐爱的就是包包。

男人爱表和女人爱包，基因早就决定了。在原始社会，男女分工不同，男人外出狩猎必须有时间观念，不然忘记回家吃午饭事小，被隔壁老王趁虚而入事大。而女人在家采果子，采果子得有包吧....

从Chanel、LV到Gucci、YSL，从网红基本款到季节限量款，小姐姐通通拿下。你要允许她这样任性，因为你不是女人你不懂，她们坚信，买不到幸福，但是可以买包包，这两者几乎是一件事。没有什么女孩是一个包哄不好的，如果有，那就两个。

走到这一步，着实不容易。

不过你以为这样就能一获芳心了？不不不，你还有一个强劲的对手，那就是阿里人。

阿里的单身小姐姐虽多，但阿里的单身小哥哥更多。这是一群如狼似虎的8090后老直男，打从进阿里起就空窗，没有一天不在虎视眈眈地打着阿里小姐姐的主意。

俗话说，兔子不吃窝边草，但你不知道，其实后面还有一句，窝边有草何须满山跑。

阿里小哥哥近水楼台先得月，身边的小姐姐川流不息，知寒又知暖，知根还知底，朝夕相处携手合作，郎有情妾有意，一个眉来眼去就擦出爱的火花。

同部门恋爱各有利弊，但跨部门恋情堪称完美。在互联网公司，不同岗位因为业务性质不同，交织着各种爱恨情仇。

比如设计恨PD，因为PD动不动就改稿，比如开发也恨PD，因为PD动不动加需求。共同的敌人就是朋友，因此设计和开发关系融洽。常常就有设计妹子和开发哥哥好上了，他们彼此心中都有一个共同的目标，应验了坊间那句佳话——

自古设计开发出CP，合起伙来打PD。

也因为这种相生相克的关系，孕育了多少华丽丽的部门情缘。比如人资配行政，一年就扯证，产品配运营，夫妻爱不停。

每天一起出门，又每天一起下班，还有什么是能比和喜欢的人如影随形更加浪漫的呢？就连马爸爸也在今年的阿里集体婚礼上笑称，阿里人和阿里人结合，有利于家庭和谐，因为两个人都要加班，不用请假。

所以，你又怎么能抢得过阿里人？

到最后，你会发现，大多数阿里小姐姐，选择嫁给了阿里小哥哥，毕竟——

阿里人配阿里人才完美。

这种完美，就像阿里要做102年百年企业的美好愿景一样，需要阿里人共同携手，创造未来。

而未来，是阿里19年来基于对员工和人才的长期坚定投资及关怀，才使得今天的阿里在人才结构和层次上更富于全球化、高科技、年轻化，最终使得公司发展得更快、更好！

21世纪什么最贵？人才。

阿里坚信，投资员工，就是投资明天，就是投资未来。

马云可以说是最女性代言人的企业家，他一直强调女性对企业的重要。

在阿里，男女员工比例一半一半，小姐姐们的敬业精神和专业程度丝毫不输男同胞。在36位合伙人中，彭蕾、武卫、童文红等卓越女性，占据了1/3的席位。

阿里尊重女性，从关怀女性员工上就可见一斑——职业歧视不用说了，肯定没有；马云支持女性员工早生孩子、多生孩子；公司每层都配备好几间哺乳室和休息室，准妈妈们还可以领取免费孕期用品；男性员工有陪产假，女性员工有超长带薪产假和哺乳期每天提前半小时下班。