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今天刷到一个帖子：
这个帖主在京东工作了12年，今年被裁了。昨天（应该是5月31号）赔偿到手47万。这个赔偿包括工资、调休和年假折算。
这个帖主还挺感谢京东的，毕竟在京东呆了12年，应该对京东有了很深的感情。至于找工作，先玩着，应该是不急。
网友也感叹，觉得京东真的算得上好公司啊，这年头只要明明白白把补偿给了，就不是烂公司。
还有人说：调休和年假居然还能折算，真是良心啊！这一点已经超过了绝大部分互联网公司了。
最近，百度也在裁员，而百度是先要求强制休假，然后pip，中间还有pua，最后能拿到n就不错了。
因此，这位百度员工觉得：跟百度比起来，京东简直是神！
美团员工也来发表看法：表示，假期还能换成钱，比开水团厚道太多了，开水团只有开水。
一位同样被裁的京东员工说，自己刚转正就被裁员了，京东给了n+1，裁员这件事反而是京东给自己印象最好的一件事了。
许多人表示羡慕，这赔偿比人家打工12年赚的还多，上12年班都没存够47万。
有人说，京东工作12年算是元老了，差不多财富自由了吧。
也有很多人羡慕的，表示：这也太爽了。
建议楼主躺平一两年，好好休息，开心享受一下生活再出发。
除了羡慕，有人觉得楼主赔偿少了，自己六年赔偿30多万。
知情者回答，楼主工资肯定比这多，只是赔偿标准有上限。

从帖子来看，大部分都很羡慕这位老哥，都觉得京东在互联网公司中算得上良心的，强哥没有亏待兄弟。即使不能和东哥做兄弟了，还是很感激京东的。

按劳动法，协商解除劳动合同是n+1。其中n是员工过去12月收入的平均工资，包括年终奖和绩效，上线是工作地区年度职工平均工资的三倍。即如果你的年平均工资低于社会平均工资的三倍，n等于你的平均工资，如果高于社会平均工资的三倍，n等于社会平均工资。

另外，据了解，京东的年假和调休的折算标准是：年假按3倍工资折算，调休按1.5倍工资折算。

比如，如果你的年假是10天，则折算方法是：10*3/21.75*m，而这个m是平均工资还是基本工资，我们问了很多京东的朋友没人能说的清楚。

但是，最后离职的同学说基本可以肯定是按基本工资算的。

因为，京东的工资分为基本工资和绩效工资。而绩效工资占比20%，这部分工资你不定能拿到，或者说不一定人拿全。是根据你的季度绩效来的。
据京东朋友反馈，很多人都那不全。
不管怎么样，这位朋友拿到了47W的赔偿，还是很满意的。祝福这位朋友。
不过，在某脉上，也有很多被裁京东员工对公司不满的，对京东维权。

谁对谁错，我们不好评价，但是我们想说，不管怎么样，公司裁员都应该按照劳动法来，不要耍流氓就行。同意的点赞！

好了今天就聊这么多，大家觉得不错，欢迎点赞，转发。谢谢！
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