大多数产品经理的“收入”瓶颈-轻识

还记得我刚开始做产品助力的时候，第一个月到手工资是7000块钱。那个时候在深圳，对比父母给的生活费，这第一份工资,突然觉得收入挺高的。

尤其自己做产品经理不需要亲自写代码了，刚开始做产品就是天天面对自家的产品要么是APP、要么是web网站，进行产品体验和页面的优化，加上工作上存在有大量的沟通工作，所以觉得并不枯燥。

对于这种收入还是特别满意的。

对于第一份工作，可以到手的工资收入拿到这么多，相信许多人也应该和我一样有一种感受，好像未来一帆风顺没有瓶颈，但是产品经理的收入是实实在在存在瓶颈期的。

初级产品经理的瓶颈：月薪10K

大部分的产品经理在刚毕业的时候到手收入：6-14K

差距大的原因主要是因为城市，在一线城市可以拿到10K左右的理想水平现在，要是还在大厂加上各种补贴和福利，可以拿到14K都是可以的。

这里不讨论那些SPoffer，比如腾讯的SP还有SSP可以拿到40W以上甚至是更高。

比如在招聘宣传上，腾讯的岗位package（总包）= 月薪 * 16 个月 + + 房补 * 12个月+签字费 + 股票。一次性签字费3w，股票分两年给，房补4k（一年12个月）。

以小白菜月薪19k为例，算下来第一年收入为19000x16+30000+60000÷2+4000x12=412000元，总包40万+。

但是这是极少一部分，有朋友也评论。

月薪15K：中级产品经理瓶颈

这个阶段的产品经理除了刚刚提到的大厂校招外，大部分的产品经理是工作有1-3年经验的，薪资卡在15K的原因主要是是职场的晋升无望或者公司没有更高的营收收入。

许多产品经理都会遇见刚入职去了这家公司后，薪资就入职即巅峰，我见过很多产品经理在一家公司呆了两年以上，就几乎没有涨薪。

市面上产品经理跳槽也就集中在1-2年，也是因这个原因。既然哪里都有坑，为什么不选择钱多的？

月薪20K：高级PM的瓶颈

这一点比较偏向在3-5年左右的资深产品经理。

薪资瓶颈除了前面第一点是主要原因外，还有就是这个阶段的产品经理工作也比较资深了，对于工作外的生活状态有了追求，造成在业机会会偏向选择比较稳定的国企或不会有996的工作氛围，自然薪资会偏低一些。

极个别运气比较好的可以选择工资收入高，同时还稳定的国企，但这只是极少数，我们不展开讨论。

月薪30K：高级或产品leader的瓶颈

月薪30K，是绝大多数产品经理职业生涯的最后一个瓶颈了。

5年以上的产品经理在这个范围，我身边几个工作7-8年有大厂履历的产品经理月薪也就在30K左右。

在5年之后，身边产品经理的从业者会或多或少的转型，有的会放弃产品经理职业去新行业的创业，还有的已经积累了足够的副业，不去从事产品经理了，也算去转型做第二职业了。

月薪40K:有大厂光环的产品经理瓶颈

月薪40K，往往是指的是腾讯P11或者阿里P8这样的职位，是少之又少。往往能够提供这样的收入只有在大厂的平台。

之所以在这里提，是因为还是有非常优质的产品经理可以达到这个水准也就是我们说的年薪百万。

和我聊过的几个年薪百万的PM，呆的时间都不长，最长的去某个中厂部门担任了1年的产品总监，就结束了职业生涯。

你现在处于那个瓶颈阶段呢？

Kevin今日安利

每周我会选择1名评论区点赞数最高的同学赠送我的书籍《迭代-七步社区产品设计商业化》。

产品经理的薪资要想提升建议还是从副业上去选，专注职场一条线风险系数太高了，所以越早做副业，未来瓶颈期到了可以通过多条收入来满足，可以参考：

有一个现实是很多产品经理的收入都会依靠着年终奖，所谓存钱全靠年底这一波真的是没有毛病，很多互联网公司都有年底双薪甚至是更多。