入职京东了
很多读者对我的印象，应该都和 58 转转有关，过往我有很多篇文章，都是基于这段工作经历总结出来的。
此刻，当写下这篇文章的时候，其实我已经入职京东 3 周多了，开启了职场下一段旅程。
读者群的朋友应该比较早就知道了这个消息，因为团队太缺人，所以 7 月初我在群里发布了京东的招聘信息。
当然，也有不少人对于我本次跳槽很感兴趣，有人是出于关心，也有人是出于好奇，希望我能展开聊聊。
通过 3 周的磨合和了解，我觉得时机也算成熟了。下面就详细的聊一下：我本次离职的选择逻辑，以及求职过程中非常有感触的几点看法，当做一个小结。
也希望能给大家的职业规划以及职场选择，带来一些新的思考和启发。
1、为什么会离职？
不少同事和朋友，对于我这时候离职其实挺惊讶的。因为无论从企业关注度还是外界资本来看，58 转转在今年都有不错的表现。
过去半年时间里，转转融资了 3 轮，总融资金额近 5.5 亿美金。说是国内二手电商中，最受资本青睐的企业一点也不为过。
公司可以说正处于状态最好的时间点。
而对于我自己，已经在这个平台待了两年，人和事都完全熟悉了，也算是蜜月期。
从这些客观因素来看，这时候离职似乎并不明智。那为什么还会做出这样的选择呢？
职场里，有一句很露骨的话：
员工的离职原因林林总总，有两点最真实。
1、钱，没给到位
2、心，受委屈了
回到我自己身上，我觉得这两点都算不上。
转转是我职场 8 年中，体感最好的一家公司，高层偏务实、充分授权、组织效率高、团队氛围不错。
钱这方面，我始终觉得是个人能力的附属品，一直没放在第一位。
我这次选择，最主要还是从我个人的长期发展考虑，做出的一个保守决定。
这是我在职场的第 8 年，悲观点说：再过两年，也会遇到无数互联网人传言的 35 岁危机。
虽然我不迷信这个说法，但是我很清楚的知道：我身处的这个行业已然内卷，如果没法维持和我当前年龄以及薪酬相匹配的竞争力，终究会迎来分水岭。
那时候，我的职场发展曲线将会往下走，也许这个节点会推迟到 36 岁或者 40 岁，但只是时间早晚的问题。
而现在，正是我职场的上升期，在这样一个黄金年龄，我需要的不是稳定，而是助推器。
这个助推器，在我看来，不是光凭嘴吹出来的个人能力，而是实打实的作品，它可以被行业认可，以支撑我再往上走一个台阶。
再看我在转转面临的现状：我所负责的商业广告业务，非常依赖大盘流量，而纵观国内的二手交易市场，用户习惯仍然需要培育，因此未来几年的流量增长不太可能是指数式的。
在这样一个前提下，不论是技术要求还是团队规模，都不会有质的变化。所以这是我主动求变的原因。
其实去年底，我就萌生了离职的想法，也想过先在公司内部找异动的机会，但是确实没有合适的坑位。
这次回到一线大厂做技术管理，是综合了互联网当前有所降温的大环境，以及从我个人长远发展考虑，定下来的目标。
从背书和收入来看，确定性更强。
2、跳槽的几点感悟
这次跳槽，从准备面试到最后提出离职，历时了 4 个多月时间，非常考验心力。
整个过程，也和很多前辈、资深 HR 做过交流，下面谈几点感悟。
第一，关于选择，有两种策略。
从身边的样本来看，那些收入很高或者发展非常好的大佬，基本都是这条策略：加入一家持续增长的公司，跟着公司快速发展，5 - 10 年之后自然就牛逼了。
另外一条偏保守的策略是：每隔几年换一份工作，但是每次跳槽一定要确保自己的履历在变好，一步一个台阶。
第一条策略充分利用了平台的势能，需要视野和运气，好比坐电梯。
第二条策略主要靠个人能力以及过往的积累，显然付出更多，好比爬楼梯。
具体怎么选，看你自己。
第二，不断打造属于你的作品。
有时候踩对了风口，你会获得远超预期的薪酬或者职位，但是一旦风口不在了，你怎么上去的也会怎么下来。
职场是一场马拉松，长期来看，市场一定是理性的，因为你不可能一直有好运气。
能真正支撑你不断往上发展的，还是前面提到的关键词：作品。
何谓作品？就是可以助推你迈向下个职场目标最有说服力的佐证，是市场能公认的东西。它可以是项目，可以是团队规模，也可以是收入。
比如说，你的职级是 P7，但是最近几年你做的事情都是普通 P7 该做好的事情，那你跳槽是不太可能拿到 P8 岗的。
比如说，你的职级是到 P7 了，但是你目前的薪酬只有 P6 或者 P7 底部的水平，这种情况跳槽会涨薪，但职级几乎不可能有变化。
比如说，你在中小厂是个技术 VP 或者 CTO，你管的团队规模只有百人左右，那你去大厂绝大概率也就只能拿到一个总监 Title。
你可以说市场在压你的职级，但这确实就是市场规律。
第三，越往上走，要越慎重。
换一份好工作真没那么简单，尤其是高阶职位。如果是好坑，别人为啥会腾给你？
好机会需要机遇，更需要耐心。
不要被情绪左右，不要被猎头打乱你的判断，最终能为选择买单的只有你自己。
大概想到这些内容，新的岗位，新的开始！也祝愿每个读者都有更好的发展！
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