https://zhuanlan.zhihu.com/p/40698961这里要提出一个观点：任何一个时代，在任何一个公司，不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。如果你每天就只干着一些任何人都能干的活，而且毫无新意的话，那就得随时做好被淘汰的心理准备，只有当你的工作没人能代替，那基本上才能在一个公司立足。那么，要避免自己在公司变得可有可无，让自己不可替代或者说是不容易被替代，对症下药可以从以下几个方面来做，以期能事半功倍。每个人其实或多或少都有自己的特长，差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合，而有的人为了养家糊口干着自己并不喜欢的工作。其实所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分，这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此。诚值不得不说一点，有时候，光优秀还是不够的，一定要将一技之长磨得无可替代才行。只有超越了80%的人，你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业。在做好本岗位工作的同时，要用余下精力多去学习，时代在进步，岗位需求也在进步，满足了一时，并不代表可满足一世，你永远比要求的多一点，这就是你的直接竞争力所在。再一个就是，现在这个社会流行跨界，斜杠（去年这还是个好词，今年就被用烂了）。娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的，演艺圈最会唱歌的，诸如此类的不一而足。其实职场也是如此，任何一项突出技能都能成为你的加分项，让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品，这些也都会提升你的不可替代性，进而提升职场竞争力。公司企业永远是以盈利为目的的，如果你不能为公司创造价值，那即便你标签再多，也是无济于事。比如你一个行政前台，学了人事招聘的活，把公司这块兼着做了那就是附加价值；你给公司做了一套管理流程，让物流成本降低2%，变相的给公司创造利润；这样的员工，想必没有哪个公司会先把他裁了吧。公司其实就是一个在不断产生问题，发现问题，解决问题的地方。在这个过程中，如果你擅长解决问题，把坏事变好事。那你在公司只会愈发的无可替代，并且还会成为同行眼中的香饽饽。例如公司的公关危机、因为产品质量导致严重投诉、业绩下滑......这每一项问题的背后，都有机会和挑战。所以，要说的一点是，只发现问题没用，关键你得拥有解决的办法和能力。
の，上面的话都是转发来的，并不是完全来自我心里的想法。我也想说下可替代这个事情，我觉得每个人都是可以替代的，只不过可替代的成本是多少，想成为一个不可替代的人的同时，我们应该想清楚什么事情，什么职位不可替代？事物一直是在运行中进行的，人也是一样，揪着不可替代这个事情不放，我觉得本身重点就不对。每一个人都有自己发光发热的职业和方向，找到自己觉得对的职业去发展。如果一家公司不满足你了，你换一个地方，一家企业不会因为某个人离开就会倒闭，一个人也是一样，不应该失去了一份工作就认为整个世界就塌了。我有时候和领导聊天，我说我挺希望有人可以来替代下自己，这样也就不会那么辛苦，但是实际情况是，我们每一个人都满满当当的事情，所以反过来想想，可以替代何尝不是一件好事！
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